新时期国企党建工作面临挑战分析

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　　摘要：面对新的发展形势，国有企业在传统的党建工作模式下已经不能满足职工实际的心理需求，因此国有企业也必须要紧跟时代步伐，充分利用新时代各种党建工作的新条件，但需要注意的是，新条件在促进信息传播便捷化的同时，也给新时代的党建工作带来了巨大的挑战。本文主要针对新时期国企党建工作所面临的挑战进行了深入分析，并针对在新的社会环境下国企党建工作顺利开展提出了相关对策。
　　关键词：新时期;国企;党建工作;挑战;对策
　　21世纪是一个信息数据高度发达的时代，在各行各业中互联网作为一种新型的力量已经逐渐被普及应用，企业在发展过程中必须要对新时代的具体要求给予高度重视。而对于国有企业来说在其发展过程中党建工作的顺利开展能够有效保障全体职工基本利益，实现国企反腐倡廉的一种重要举措。在新时代，国企的党建工作虽然取得了一定的成效，但是也面临着很多的问题。
　　一、国企党建工作面临的挑战
　　（一）工作人员缺乏认识
　　在新的发展时期下，各行各业都迎来了快速发展，但是一些国企的党务工作人员以及领导干部并不能够完全摆脱传统思维模式的影响，面临新的发展形势也不能充分运用新的方法来有效开展国企党建工作。思想能够对实际行动形成正确引导，要想在新时期下有效开展国企党建工作，首先必须要从思想上对党建工作给予高度重视。一些国企党务工作者在实际工作开展过程中追求稳定、不出问题。对一些新的网络党建工作认识不足。
　　（二）党建网络平台创新性不够
　　党建网络平台创新不足主要有以下几点的表现。首先，一些国企并没有建立党建网络平台，日常党建教育工作仅仅是依托企业党委宣传部以及党政办公室的相关网络来开展，这对国企的党建工作实际开展效果造成了严重的影响。其次，多数国企由于网站建设水平相对比较低，一些党建网页这只过于粗糙，色调搭配过于单调，不能让人产生耳目一新的感觉，甚至对一些工作人员也缺乏有效的吸引力。而在网站的后期维护方面也存在严重的不足现象，党建网络平台维护人员由于缺乏专业技术，从而使得党建网络平台长期得不到有效维护，经常会面临一些技术故障问题，党建网络平台不能进行有效的访问。最后，党建网络平台网页内容设置贫乏，甚至存在严重的形式主义，甚至一些网站仅仅在形式上与党中央具体要求保持一致，但是在内容设置上却出现了违背[1]。
　　二、国企党建工作对策
　　（一）转变传统党建思想观念
　　面临新的发展时期，国企在实际开展党建工作的过程中必须要进一步加强对网络的有效应用，这就要求国企党务工作的相关领导干部要顺应时代发展潮流，逐渐转变传统党建工作思想。鉴于此，国企党建工作在新的发展时期下必须要充分结合当今时代具体特点，这样才能有效树立起正确的新媒体观念，在党建工作开展过程中积极探索通过微信、微博等各种新媒体平台创新党建工作模式。例如，国企党建工作者在实际开展党务工作过程中可以充分利用微信来建立起企业的党建公众平台，通过沟通平台来及时发布一些党建消息，还可以在公众平台上开展党建微课堂，将相关的党建学习资料存储在平台上，还可以设置一些问题，并发布相关党建问题研讨，让所有的党务工作人员以及基层党员能够通过公众平台来进行交流学习。通过上述方式来开展国企的党建工作，不仅打破了传统党建模式的限制，也更加能够激发党务工作人员的兴趣以及关注度，由此也能进一步突破国企思想政治教育的最终目标。
　　（二）提升党建感染力
　　新世纪以来，社会文化逐渐趋于多元化，在国企内部各种言论也逐渐趋于复杂，更难实现控制，而之所以出现这种现象也是因为国有企业并没有在宏观上对职工的价值观念进行合理引导。因此，国有企业的相关党务工作人员在党务工作实际开展过程中应该不断提升党建感染力，将社会主义核心价值观在国企全体职工中加强宣传，把社会主义核心价值观深入到每一位员工心中。因此，国企必须要在党建工作开展各个环节采取有效措施来不断渗透社会主义核心价值观，以此来进一步强化国企全体职工核心价值观念教育，进一步丰富国企的文化活动，为国企的发展营造出良好的社会主义核心价值观念进行环境。另外，国有企业还可以通过多种方式将抽象化的思想教育具体化，以此来充分调动全体工作人员参与的积极性，让更多的人主动参与到国企党建事务工作中，这样就能进一步提升党建工作的有效性[2]。
　　（三）建立健全組织机制，提升党建工作水平
　　国企在新的发展时期下要想有效开展党建工作就必须要建立起完善的党组织机制，通过组织框架来对国企党建工作整体开展质量进行有效引导，通过完善的组织框架来充分保证各项让制度得到具体落实，这样才能促进国企实现可持续发展。鉴于此，国企的相关党务工作者应该充分结合市场经济发展规律，对企业内部党组织进行进一步优化，充分保证党组织机构建设的科学性，让党组织在国有企业市场竞争与发展中充分发挥政治核心力量，在企业运营过程中，要充分利用职工代表作用全面了解职工群众实际需求，及时向企业反映员工的心声，与此同时，还必须要建立起做监督管理部门，对党建工作的各项活动开展实施严格的监督，这样才能充分保证国企各项反腐倡廉工作得到全面落实。
　　三、结束语
　　综上所述，新的发展形势为国企党建工作的有效开展提供了更加便利的条件，那是如此能让国企的党建工作面临着新的困难和挑战，在大数据时代下，国企党建工作出现了严重的落后形势发展现象。因此，必须要进一步创新党建工作模式，提升新媒体环境下党建工作话语权，这样才能促进新时代下国企党建工作的良好发展。
　　参考文献：
　　[1]刘小丽.浅析新时期下国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].党史博采（理论），2013（10）：24-25.
　　[2]王杰.对新时期国企党建工作的几点思考[A].中国水文化，2014，2.
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