煤化工企业安全管理问题探讨

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　　摘 要：坚持“以人为本”管理理念，调动和发挥全体职工主观能动性，持续保持并不断提升执行力，提高安全管理实效，实现安全生产的长期和谐发展，是当前企业发展所面临的一个重要课题。
　　关健词：安全；管理；落实
　　每个企业对安全管理都非常重视。大型国有企业并不缺乏管理制度，缺的是能持续保持并能不断提升的执行力；安全管理一流企业，虽然管理体系不同，但其共同特点都是全员上下都能自觉遵章守纪、履职尽责、令行禁止；安全管理相对薄弱的企业，职工落实规章制度被动行为多，主动行为少，没有做到“我要安全”、“我会安全”，在日常工作中没有真正把落实各项规章制度变为自觉行动。由此可见，在安全管理中，只有将人放在第一位，坚持“以人为本”，做到心交心、心贴心、心换心，才能最大限度调动人员积极性，实现人生价值、实现企业安全稳定、健康发展。
　　1 安全管理要实现观念上的根本转变
　　安全管理的根本目的是人的安全，只有建立基于“人”的核心价值观，公司安全文化的新措施和手段，才能成为工人重返生产工作的起点和目的。对于那些想要安全的人来说，心中有安全意识，工作中才会注意安全，无论是管理者还是普通工人；思想和行为安全是确保安全系统能够实现的保证。
　　对于这样一个层次递增的关系，任何人都会明白的。但长期以来为什么“三违”现象屡禁不止、安全事故接二连三发生呢？最根本的问题就是没有树立正确的“以人为本”的安全理念，企业上下在安全观念上不能做到同心同德。企业抓安全、盼安全就必须使职工树立正确的安全观念。只有职工解安全方针、目标所包含的意义价值和重要性，明白企业需要他们去做什么，在进一步明白安全是高于一切、重于一切和决定一切的大事，从而最终把把职工观念引导到实现安全目标上来。
　　2 安全教育要实现心与心的真正交流与交换
　　安全教育就是要从职工的角度出发，让他们理解“为什么要抓安全”“安全到底为了谁”“出现事故谁最倒霉”等问题。坚持“以人为本”安全方针，以创造“人人关注安全”的有利氛围，必须扩大宣传形式的教育，为全体党政团体创造一个全面的安全环境。通过多种宣传媒介和活动加强安全生产宣传，使其更有用、更深入、地了解企业安全行为、更深入地培养员工安全思维。
　　安全教育形式可以多种多样，切不可拘于一成不变，潜移默化地向职工宣传安全思想。
　　3 安全检查要实现标本兼制的根本目的
　　目前各类安全检查形式多、频率高；各类安全检查表也是层出不穷，但在实际运行过程却存在很多弊端，检查问题经常集中在现场检修作业措施不完善、设备设施运转不正常或者安全管理规章制度等方面，很少涉及人员应知应会、安全操作技能等方面的事项，而且重复性隐患不断反弹，完全出现以罰代管的现象。固然，批评和罚款可能导致工作受到影响，但并不意味着会产生有效的改善，并可能由于实行时方法粗暴，造成职工工作情绪产生厌恶心理，这样会适得其反。
　　日积月累、矛盾激化还有可能酿成恶果；因此，如果涉及到罚款就要让职工罚的明白，“为什么要罚款”、“三违有哪些危害”、“如何接受此次教训”等等，重要的是“三违”罚款要增加透明度。杜绝暗箱操作与随意性，而且对罚款去向也必须说清楚，做到奖惩得当；所以安全管理不是仅仅挂在嘴上，而是要落实在行动上、落实在工作中，真正让职工看得见、摸的着。
　　4 安全发展要提高装置的本质安全水平
　　为了企业安全发展，切实保障职工生命财产安全，必须坚持源头控制，突出本质安全管理，做到以人为本。要切实落实行业本质安全管理各项要求，在生产过程中，要力图实现人和器械以及管理制度的和谐运行。员工思想端正，企业管理有效，设备安全运行，这样才能使得安全事故降至最低，将各种事故控制在有效范围。
　　同时，加大安全投入力度，夯实安全基础上，完善安全方面的基础建设。加大对现有装置的技术改造，完善装置、设施的安全设计和自动化监控系统，全面消除各类安全隐患，提高装置本质安全水平，促进安全生产形势持续稳定好转。
　　5 安全文化要赋予形式多样管控载体
　　企业安全文化必须为其他发展提供可靠的支持和精神助力，旨在确保妥善管理，以确保可靠的文化支持和智力保障动态管理效率，以便建立健康的规范和监管制度包括企业文化建设中的重要范畴，人文精神与法规制度相结合。
　　让企业职工焕发出对培养企业的爱、忠诚、集体兴趣，提高企业员工的水平和质量，激发员工感情和目标，改变简单的物质利益，这可以产生共鸣的热情，应对未来的挑战，使员工与企业组成命运共同体，把企业的安全管理日常生活中纳入业务管理，努力使其在工人中得到充分休息。保持幸福的家庭生活，减少疲劳，使工作更加集中，大大降低安全事故发生的可能性。通过多次开展“送温暖”活动，解决工人及其生产生活中的困难和问题，以确保安全管理工作人员得到充分理解和支持。
　　总之，人文管理是安全责任第一位，不断改善工作环境和工作条件，劳动安全，不断提高生产技术，尊重自己和他人生命，关心员工生活，思想和工作氛围和谐，员工可以集中精力进行工作，能保平安、和谐的一面，实现企业安全的长期和谐发展。
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