职业技能培训为高质量发展注入“源头活水”

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　　长期以来，我国劳动力就业市场始终存在技能人才短缺的结构性矛盾，技能劳动者的求人倍率一直在1.5 ：1以上。有数据显示，全国技能劳动者目前达到1.65亿人，其中高技能人才仅4791萬人。随着产业转型升级进程加快，职业技能培训工作覆盖面不够广泛、培训质量有待提高、供给能力不足等问题逐渐凸显，推行终身职业技能培训制度急需加强顶层设计。
　　2018年5月，国务院印发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》，随后云南、山东等地相继出台地方配套实施意见，为高质量发展注入“源头活水”。推行终身职业技能培训制度，是全面提升劳动者就业创业能力、缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高就业质量的根本举措。今年的浙江省政府工作报告提出，坚持创新引领制造业高质量发展，持续推进标准强省、质量强省、品牌强省建设，实施百千万高技能领军人才培养工程。杭州市政府工作报告也提出，大力推动制造业高质量发展，推进质量强市、品牌强市和标准强市建设，深化推进“杭州工匠”行动计划，加快培养高技能人才。因此，为适应高质量发展的要求，浙江省、杭州市应进一步建立健全相关的配套制度，让更多年轻人愿意学技能，愿意做技工，推动大众创业万众创新、推进制造强省强市建设。
　　推行终身职业技能培训，要针对城乡全体劳动者，推进基本职业技能培训服务普惠性、均等化，注重服务终身，保障人人享有基本职业技能培训服务。要坚持需求导向，以促进就业创业为目标，加强就业创业重点群体的培训，着力缓解劳动者素质结构与经济社会发展需求不相适应、结构性就业矛盾突出的问题。更要以促进产业转型升级和提高企业竞争力为着力点，着眼于大力发展战略性新兴产业、发展壮大现代服务业和改造提升传统产业等中心任务，充分发挥政府引导作用、企业主体作用和职业院校基础作用，广泛开展就业创业技能培训，促进职业技能培训与学历教育相互衔接，完善以培养、评价、使用、激励为重点环节的技能人才工作机制，加快培养造就一支适应产业转型升级要求的高素质技能人才队伍。
　　人才兴则国兴，人才强则国强。要适应经济转型升级、制造强国建设和劳动者就业创业需要，必须破除劳动者技能发展的障碍，大力推行终身职业技能培训制度，大规模开展职业技能培训，着力提升培训的针对性和有效性，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，不断为高质量发展注入“源头活水”。
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