剖析如何加强企业员工职业技能培训

来源:用户上传      作者:

　　摘 要：加强企业员工职业技能培训，主要是为了能够提高企业发展水平，满足社会经济发展需求。基于此，本文围绕中国中车高技能人才集中培训，深入探讨企业员工职业技能培训问题。
　　关键词：企业员工 职业技能 培训
　　对于中国中车公司来说，其对专业技术人才需求很大，对员工技能水平要求也很高，如中车电工应用技术人员、中车焊工和焊接机器人操作人员、中车EMU车辆电工技能操作人员、中车铆工技能操作人员、中车铁路车辆钳工技能技术人员等。为了能够确保相关工作质量符合标准，首先就要注重对这些技能及技术人员的职业技能培养。
　　一、加强企业员工职业技能培训的重要性
　　随着近几年我国社会经济的不断发展，中车标动“复兴号”的崛起，对轨道交通装备业技术、技能要求也越来越高，这就要求相关技能、技术人员掌握足够的、先进的专业技术方能应对技术的革新及企业的转型升级。为此，中车各子公司（企业）在自身发展过程中有必要加强职工职业技能培训[1]。只有这样才能够在最大程度上满足中车各子公司发展需求。企业在发展的过程中，对于不同阶段的组织机构对不同层次的人员技能以及知识和能力的要求是不一样的。在对员工进行培训时，应该要有系统有序的开展和进行，从而能够更好的满足于不同阶段和不同层次的员工需求。但是在现阶段的企业中，其没有重视对员工培养，因而也就缺少对员工的培训体制和计划，以生产忙碌忽视对员工的系统培训。针对这种情况，企业必须要予以足够的重视。结合实际情况，采取积极有效的措施予以解决。
　　二、关于加强职工职业技能培训的具体策略
　　对于中车旗下的培训基地根据中车下达的培训任务，要积极到子公司进行调研，了解企业的培训需求，制定有效的培训策略[2]。具体有以下几点：注重对培训课程的设置、结合企业发展需求，制定出阶段性的培训计划和创新培训方式，以此保障培训效果。
　　1.注重对培训课程的设置
　　在课程设置中，培训基地主要是以培养中车高端技能人才为主要目标，以此能够对当前企业发展过程中所存在的一线难题进行更好的解决。因而，中车培训基地在承接中车高技能人才培训中需采用合适的方式[3]：一是，安排相关专业的四新知识和精益生产管理等讲座，以此能够有效增加各技术人员专业水平。二是，在设置研修班中，要以解决生产一线比较复杂的难题为主；三是，在高技能提升班，注重员工技能提升效果；四是，有的培训项目以结合制造产品进行综合实训；五是，教师与学员可进行绝技绝招展示，以提高技能的提升和交流。
　　2.结合企业发展需求，制定出阶段性的培训计划
　　（1）电工应技术培训。在此培训中，要求职工能够熟练掌握动车电气抗干扰技术，具体包括：了解干扰的基本知识、抑制动车干扰的措施和消除干扰的方法，此外还有对动车主要电气设备的调试。今后加强工业机器人操作、触摸屏变频器的操作培训，培训基地在对这些职工进行培训中，需要为其制定相应的培训计划。期间，要注重对该行业发展形势进行较好的了解[4]。促使职工不断提高实践能力。
　　（2）铆工加工技术培训。对于这些人员的培训，主要是让其掌握利用数控自动切割CAD展开下料、展开放样和SolidWorks绘图等。该培训工作的开展，不仅在一定程度上提高职工解决问题的能力，同时还有利于培训基地更好的结合产品对员工进行综合能力的培养。
　　（3）车辆钳工应用技术培训。对员工进行中车车辆钳工技能提升培训，可有效提高其专业技术知识和技能操作能力。企业在此课程培训上，可邀请四方股份、四方有限公司的大师，对职工进行针对性的铁路车辆钳工技能的培训。
　　3.创新培训方式，以此保障培训效果
　　在对中车各子公司及企业培训中，培训基地要不斷创新培训方式，探究培训新的思路和方法，进而能够更好的保证员工培训的效果和质量，从而能够在一定程度上避免培训工作过于盲目性和随意性 。要想实现此目标，培训基地则需注重对培训方式的创新。
　　（1）结合培训需求，引进现代化设备
　　在具体培训过程中，培训基地要能够结合具体培训需求，适当的增加适合的设备。简单来说就是结合员工实训开展情况进行，比如在焊工及焊接机器人加工技术培训中，由于焊接机器人设备运用的比较少，而员工较多。这就导致培训工作无法有效进行。针对此情况，培训基地则有必要加强对这方面的投入，增加相关先进设备的增置，以保障新兴培训项目不断投入。
　　（2）培训形式多样。具体表现在两个方面：一是，课堂授课的形式。在实际培训中，培训基地主要采用的是案例教学和互动教学。就是课堂教学与生产实践操作相结合的方式。在此过程中，培训基地可通过对现代化培训手段和实训教学设施的有效利用，进行各种培训项目的开展。二是，进行现场演讲和演练形式，为了能够进一步提高职工现场分析问题和解决问题的能力，培训基地则可组织员工参观中车四方股份公司和中车四方有限公司及地区其他先进的一流企业，并由专业人员对其进行实践演练，提高学员感性认识。开展教师与学员绝招绝技的展示，通过这种方式，既能够加强团队协作精神，同时还促进教师与学员之间的相互交流。
　　（3）与企业联合，举行以企业冠名的技能竞赛。如2018年下半年，培训基地与中国3M公司相互联合，在中车焊接提升班课程即将结束时举办“3M杯焊接职业技能挑战赛”学员通过竞赛巩固了所学知识和技能，并在实战中得到了锻炼，对学员将来职业生涯的发展很有帮助。
　　结语
　　综上所述，对于任何企业来说，人才是其发展的重要驱动力。为了能够更好的推动企业可持续发展 ，相关领导管理者有必要注重加强对员工职业技能的培训，采取企业自身培训或外派员工到培训基地进行集中系统培训。通过本文对企业员工职业技能培训深入探讨和分析后，中车旗下的培训基地在员工职业技能培训中，可从多个方面入手，即：注重对培训课程的设置、结合企业发展需求，制定出阶段性的培训计划、创新培训方式，以此保障培训效果等。通过这些有效的培训方式，不仅有效提高员工技能水平，同时还极大的推动企业发展。
　　参考文献
　　[1]李阳.试论如何加强企业员工培训做新时代的奋斗者[J].经济师，2018（08）：262-263.
　　[2]余杰.上海市政府推进中小微企业员工职业技能培训政策实施研究[D].上海师范大学，2017.
　　[3]王伊.M公司青年技能人才培养的优化策略研究[D].首都经济贸易大学，2017.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/1/view-14833205.htm