关于信息化时代石油企业员工培训的思考

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　　【摘要】随着信息时代的到來，石油企业必须有效利用信息化技术加强对员工的培训，提高员工的基本技能。本文就信息化时代石油企业对员工开展培训的意义以及培训方式进行了论述，帮助石油企业在员工培训模式上有所改善。
　　【关键词】信息化;石油企业;培训
　　人力资源是企业中非常重要的资源，随着社会的进步和科技的不断发展，信息技术迎来了属于自己的时代，它的高速发展给人们的生活和企业的日常管理带来了巨大的变化，因此强化石油企业员工培训的信息化变得非常有必要，也是提高企业员工综合素质的主要方式。尤其是随着石油企业改革的不断深化以及信息化建设进程的不断加快，培训员首先要明确当下形式，实时掌握相关行业动态和最新的科学技术。
　　一、信息化时代中石油企业对员工主动进行培训的作用
　　信息化时代的到来给企业的运营模式带来了新的变化，也为石油企业员工的培训方式和学习方式注入了新鲜血液。技术知识、专业素养和工作经验、一线劳动者是构成生产力的主要要素，也是决定生产力高低的关键性要素。劳动者是这些要素中最活跃、最重要、最关键的，也是对于石油企业来说改进成本最低，短时间获取回报最大的。石油企业只有经常开展培训，不断提高一线劳动者的综合能力与专业素质，培养更多更优秀的高水平、高素质的技术性人才，打造高素质、高水平、高技能的石油企业员工队伍，才能适应信息化时代日新月异的技术变化更新速度与发展形势。传统的培训方式存在着诸多缺陷，不利于石油企业长远发展。传统的培训模式往往需要占用员工以及培训员的很多时间，并且培训方式单一、培训内容枯燥乏味、培训条件也受到石油企业的环境的影响，从而导致培训效果较差，很难满足企业的硬性要求。然而信息化时代的到来使的各种各样不同形式的培训方式和在线培训系统应运而生，为企业的员工培训提供了很大的便利，也节省了大量的培训成本。基于信息化的广泛性和普遍性，石油企业一方面可以以网络信息技术为基础，在专业人员的指导下构建企业员工教育培训信息平台、技能培训平台和技能测试平台，另一方面也能够满足石油企业的大部分员不断变化和更新的理论知识、专业技能的要求，在提高石油企业员工学习效率和学习效果的同时也能够对员工具体知识的掌握情况进行及时检验，从而大大改变传统员工培训模式中培训效率低下、员对培训知识掌握程度不够的缺点，帮助石油企业在降低培训成本的同时全面提升培训效果。在当今竞争非常激励的经济新形势下，员工是企业保持竞争力和创新性的关键，企业必须在提高员工的专业技能和综合素质方面花费更多的时间和金钱。鉴于这种情况，现代社会的很对新型企业已经相当于一个学习型团体，日益更新和不断发展的知识进一步快速缩短知识老化周期，仅仅靠经验提高工作效率的时代早已结束。这就要求石油企业员工务必要拥有非常强大的适应能力和学习能力，适应信息化时代的任何环境变化、知识更新，积极主动学习，接触新的理论知识，创新新的专业技能，永远保持弹性思维模式。在石油企业的发展中发挥关键作用和决定性的就是知识与信息，而对员工的培训过程就是石油企业提供知识、信息与技能的过程，是提高员工工作效率的有效途径，所以只有不断加强员工培训，才能保证员工紧跟信息化时代发展步伐，帮助石油企业竞争日益激烈的市场中立于不败之地。
　　二、信息化时代石油企业员工培训的策略
　　（一）有效利用信息技术搭建员工培训平台
　　在石油企业中培训的信息化是指将企业具体的培训工作与现代信息网络技术有效结合，将信息技术作为培训的基本平台和技术手段，以石油企业员工培训的形式和具体方式以及人力资源管理的实际情况为根本，在提高培训效率的同时不断加快企业的信息化建设和员工培训平台的建设。首先应用信息技术构建石油企业员工培训的管理平台。通过调查员工最喜爱的培训方式和效率最高的培训方式，最后结合具体培训知识构建信息化管理方式。其次是坚持教育优先的原则，应用信息化管理平台，协助完成石油企业员工基本专业技能和综合素质的培训计划。如对员工培训需求进行收集、整理，根据员工的反馈信息和培训的实际效果设计、选择员工培训课程内容，开展员工培训活动。
　　（二）引入当前普遍使用的交流软件，方便员工参与培训
　　随着科技的发展和互联网的普及，人们的生活方式发生了巨大的变化，各种各样的聊天交友软件层出不穷，拉近了人们之间的距离。在信息化时代，培训的开展模式非常多样化，培训能够充分利用员工的零碎时间，使得培训时间有很大的灵活性。微信的诞生给人们的生活带来了极大的方便，它的用户人群也非常广泛，作为信息技术在企业员工培训领域应有的主要代表，有效利用微信开展员工培训能够很好地满足员工的需求。首先，在微信平台上开展石油企业员工培训很大程度上可以石油企业员工的时间灵活性的需求。员工作为石油企业培训信息化的学习主体，但是很容易受到工作时间等外界因素的影响，导致在学习时间上很难做到像学生时代一样有规律地学习，而微信的广泛使用和方便灵活的智能终端，就能让员工随时随地学习。此外，以微信的方式开展培训，对于一些时间不太集中的员工非常有利。石油企业员工工作时间比较长，虽然工作时间比较固定，但因为石油企业工作任务繁重，工作大部分都是采用倒班制，员工之间的休息时间很难一致，导致只能利用业余时间进行学习，对于员工来说有一定的难度。在信息时代下利用微信培训就能很好的解决该问题，用片段性的培训内容更好地满足员工对培训内容精炼的要求。在微信培训中，员工能可以充分利用自己的时间选择性的进行学习，当在学习中遇到困难时也可以及时向同事需求帮助，达到相互交流共同学习的目的。开展微信培训的关键是企业必须有自己独特的知识库，为了更好的实施培训，石油企业也应当在知识库构建上花费一定的人力物力。
　　三、小结
　　信息时代的到来使得人们接触知识的途径越来越多。对企业开展各种各样的培训也提供了很多方便，石油企业应当积极利用信息化技术开展员工培训，提高员工学习效率，为石油企业提供专业技术强、综合素质高的人力保障。
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