企业劳动规章制度与劳动者权益

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　　【摘要】近年来，企业劳动者的维权意识逐渐增强，同时，企业在劳动制度完善方面也做出了积极努力，这不仅能够增强员工对企业的信任度，而且还能促进企业合法化发展。本文以广州合骏劳务派遣公司为例，分析该企业目前在劳动规章制度中存在的问题，以及企业员工的权益保护现状，最后提出有效的解决对策，确保广州合骏劳务派遣公司持续发展、合法化经营。希望相关企业能够以此为借鉴，真正实现合法经营这一目标。
　　【关键词】企业  劳动规章制度  劳动者权益
　　引言
　　现如今，同行业间的竞争日趋激烈，广州合骏劳务派遣公司要想占据主动的市场地位，获得良好的竞争优势，务必完善劳动规章制度，全面保护员工的权益，通过增强员工凝聚力、提供制度保障来降低企业经营风险，树立良好的企业形象。由此可见，本文针对企业劳动规章制度与劳动者权益这一论题具体分析，具有一定现实意义，并且论题分析的必要性十分显著。
　　1相关定义介绍
　　在掌握劳务规章制度以及劳动者权益的基础上，应首先了解相关定义，针对规章制度、劳动者、劳动者权益进行定义分析，能够为下文起到基础性作用。
　　1.1规章制度
　　所谓规章制度，指的是企业全面总结自身经营特点以及管理现状，在此基础上制定适用的规章、条例、制度，据此设置劳动条件，严格约束参与劳动活动的员工行为，从中能够看出，企业内部规章制度具有渗透性，有利于引导企业做好经营管理工作。此外，企业劳动规章制度从法律层面来讲，已被纳入《劳动合同法》，其在内容、程序、违规处罚等方面做了具体说明，即这项制度受法律保护，企业劳动者有权得知，并借此维护自身合法权益。
　　1.2劳动者
　　这一定义因学科差异存在不同，其中，法律学科这样定义劳动者，即符合法定年龄，通过劳动获取经济收入的自然人为劳动者。劳动者所在劳动单位既可以是国企、私企、个人用户，也可以是事业单位、社会团体。
　　1.3劳动者权益
　　据相关法律显示可知，劳动者权益主要包括劳动报酬、劳动争议处理、平等就业、社会保险、休息休假、选择职业、职业技能培训、社会福利、勞动安全卫生保护、法律规定等方面。但大部分企业并未全面保障劳动者应享有的基本权益，这在一定程度上会降低劳动者的工作热情，员工创造力也会受到限制。
　　2广州合骏劳务派遣公司劳动规章制度存在的问题
　　目前，广州合骏劳务派遣公司经常发生劳务纠纷、劳动争议事件，究其根本，该企业在劳动规章制度制定方面存在问题，即企业领导者并未意识到立法在制度内容维护方面的积极作用。
　　由于立法缺失或者立法标准不一，进而制度内容实施的过程中会产生争议，并且还会引导法院进入判决误区，此外，劳动规章制度制定成本也会大大增加，不利于提高制度实施的安全性。广州合骏劳务派遣公司执行此项制度的程序缺乏完善性，这会间接影响制度的合法性，不利于形成稳定的劳务关系，劳动者与企业间的矛盾会大大增加，无论是企业领导者，还是员工军会陷入法律误区，一旦进入到诉讼阶段，则会花费双方大量时间和金钱，进而广州合骏劳务派遣公司只能获取短期的经济效益。
　　3广州合骏劳务派遣公司劳动者权益保护的现状
　　广州合骏劳务派遣公司的行业性质主要为劳务派遣，劳动者合法权益能否得到保障和维护，直接关系到公司经济效益、良好形象以及发展时间。
　　目前该企业在劳动者权益保护方面的表现相对逊色，该企业不签署劳动合同的劳动者数量逐渐增多;部分劳动者的薪资未能按时发放;相关部门未能按照约定为劳动者缴纳保险金;所提供的的福利未能及时兑现;劳动者的实际劳动时间已经明显多于正常工作时间。从中能够看出，广州合骏劳务派遣公司在劳动者权益保护方面的现状不容乐观，导致上述现象发生的原因主要有：广州合骏劳务派遣公司经营压力过大，为了降低运营成本，提供经济效益，往往从劳动者身上榨取利益;面对企业不合法的经营管理状况，当地政府的监管力度较弱，如果当地政府能够充分发挥自身职能作用，那么企业会规范经营，制定完善的劳动保障制度，严格按照制度执行工作任务;劳动者自身维权意识相对较弱，受自身较低的文化水平影响，即使遇到拖欠工资现象，也不知通过何种途径维护自身权益。
　　4有效对策
　　广州合骏劳务派遣公司目前在劳动保障制度方面存在一定问题，进而劳动者权益保护现状会间接受到影响，这对广州合骏劳务派遣公司持续发展具有不利影响，同时，还会大大降低该公司的市场竞争力，弱化公司良好形象，此外，公司合作机会也会渐渐减少。因此，应从现有问题入手，问题顺利解决的过程即劳动者权益保障的过程，这对企业自身、社会发展均有重要意义，解决问题的对策介绍如下。
　　4.1健全劳务规章制度
　　首先，掌握这项制度的效力范围。即制度执行者应对制度的使用对象、使用场合、使用时间具体了解，并且上级领导也应按照制度要求进行自我约束，只有领导以身作则，才能得到员工的认可。如果企业制定制定的过程中，仅要求员工履行制度规定，并不包括上级领导，那么员工会心存不满，进而制度执行效果会渐渐弱化。其次，所制定的内容应符合法律要求。这也是制度制定的基本要求，一旦规章制度不遵循法律法规，则制度执行效果无效，现如今，大多数企业所制定的规章制度普遍存在侵犯劳动者权益的现象，并且制度内容与婚姻法、劳动法向冲突。然后，保障制度应合理。即劳务保障制度既要遵守法律要求，又要具备合理性，在此期间，企业应做好合理与非合理间的界定，即所制定的制度应被大多数劳动者认可，如果规章制度未能得到大多数劳动者的支持，那么制度合理性会大大降低，进而制度执行阻力也会随之加大。最后，规章制度应按照民主程序执行，这对执行效果有直接影响，即员工应积极主动参与制度执行过程，避免规章制度形式化执行。除此之外，规章制度制定完成后，应公开告知于企业员工，做好制度宣传工作，进而员工能够在了解制度内容的基础上，全面保护自身合法权益，采取正确维权途径规范自身维权行为。
　　4.2全方面保护劳动者权益
　　首先，广州合骏劳务派遣公司应适当减少经营压力，当地政府应为企业营造良好的工作环境，为企业提供较多的优惠政策，进而该企业能够获得较多的合作机会，取得经济效益的同时，全面保障员工的合法权益，确保员工各项权益具体落实。然后，创新政府监督方法。不仅企业要完善劳务保障制度，政府也要健全社会保障制度，对《社会保险法》的颁布持支持态度，进而劳动者权益能够得到双重保障，不会出现投诉无门、投诉无依等现象2。对于劳动者工资拖欠现象，我国政府应与时俱进的修改《劳动合同法》，针对薪资制度内容针对性调整，一旦发生薪资拖欠方面的争议时，政府可以事先拨款，避免劳动者权益得不到保障。最后，工会组织应充分发挥作用。虽然现有的工会组织在劳动者权益维护方面能够发挥一定作用，但劳动者权益维护的时间相对较长，最终利益或多或少的会受到损害，从中能够看出，工会组织的力度相对较弱，工会力量缺乏独立性，只有提高工会组织独立性，成立相应的工会组织，才能真正发挥劳动者权益维护的重要作用。此外，工会组织还应制定合理的信用制度，对于信用不良的企业严重警告，对于多次违反劳务保障制度或者法律法规的企业进行网络化公示，这不仅能够为劳动者提供正确的择业引导，而且还能起到企业督促的作用，有利于全面保障劳动者权益。
　　参考文献
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