企业劳动关系与对策研究

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　　【摘要】劳动关系的好坏在很大程度上影响着社会的和谐和稳定，其是推动社会经济可持续健康发展的关键要素。现阶段，我国企业，尤其是私营企业在劳动关系管理方面出现了相当严重的问题，极大地影响了私营企业的正常运营，进而在一定程度上阻碍了我国经济的进一步发展。因此，本文基于广州颜香颜生物科技有限公司的劳动关系现状，重点对我国企业劳动关系问题出现的原因及应对策略进行了深入分析，以供相关人士参考与借鉴。
　　【关键词】劳动关系  应对策略  贸易有限公司
　　引言
　　自改革开放以来，私营企业在促进我国国民经济持续发展上起到了不可替代的作用，目前，私营经济已成为我国社会主义社会市场经济的重要构成环节。但在私营经济高速发展的同时，其也暴露出了诸多问题，其中就包括了劳动关系问题，若不尽快对此类问题加以妥善解决，必定会导致私营企业经营的失败，进而对国民经济的发展造成极为不良的影响。因此，本课题以广州颜香颜生物科技有限公司为例，深入探讨了我国私营企业劳动关系的现状及应对策略，以为我国私营企业在劳动关系管理上提供科学指导。
　　1我国企业劳动关系问题的现状分析
　　1.1劳动合同方面
　　劳动合同的签订、履行以及解除是企业劳动关系管理的关键环节，但这也是私营企业劳动关系所存在的最大问题。以广州颜香颜生物科技有限公司为例，该公司尚未对劳动合同形成足够的重视，因此，在签订、履行以及解除劳动合同方面都出现了不少纰漏。第一，签订环节，公司无法做到与员工及时签订劳动合同，甚至处于自身利益考虑而不与员工签订合同或修改其中的部分条例，在这过程中，也往往不会对员工说明合同的具体条例，使得员工难以切实了解合同内容。第二，履行环节，公司并未严格遵守劳动合同中的具体条例实行，往往存在着较大的随意性和主观性，肆意修改劳动合同的相关内容。第三，解除环节，公司在与员工解除劳动关系时常常表现得极为草率和随便，并且会出于自身利益的考虑，逼迫员工自行辞职，以此来减少经济赔偿金的支出。
　　1.2员工管理方面
　　广州颜香颜生物科技有限公司尚未建立起完善的劳动制度，因此，无论是公司高层或者是人事部门人员对于员工的管理都存在着不规范行为。例如，公司领导或人资管理人员可在不告知员工的情况下单方面地对劳动合同进行修改，针对员工的工作失误施行不符合法律法规的处罚，以及随意存放和销毁员工的劳动合同。总的来说，公司的劳动关系管理仍处于“拍脑袋”阶段，这一现象不仅会造成员工利益的损害，而且一旦出现劳动争议，公司往往会处于弱势进而造成不必要的经济损失。
　　1.3权益保障方面
　　相较于国有企业，私营企业员工的合法权益往往难以得到有效保障。以广州颜香颜生物科技有限公司为例，员工虽然工资待遇较高，但其实际可享受的福利却很少，也缺乏培训内容，常常被迫加班和全勤而且得不到法定的加班费用。此外，当员工出现意外需长期住院治疗时，公司往往会选择与其解除劳动关系，以此来减少用工成本，从而大大损害了员工的基本权益。
　　2我国企业劳动关系问题的原因分析
　　根据以上对广州颜香颜生物科技有限公司在劳动关系管理上存在的问题，笔者结合相关的研究资料，对其问题出现的原因进行了深入分析。
　　2.1法制观念较差
　　现阶段，我国绝大多数私营企业经营者的法制观念都极为淡薄，一方面，经营者的文化程度普遍较低，因而也无法有效了解和掌握相关的劳动法，另一方面，经营者也尚未对劳动法形成高度的重视，未真正将员工的薪酬福利、未来发展和社会保险等纳入企业的员工管理条例中，进而使得员工在劳动合同以及权益保障方面都应遭受了巨大损害。
　　2.2监察机制薄弱
　　目前，我国能对私营企业实施劳动法执行情况监督的主要为企业员工、工会组织、政府监察部门以及社会媒体。但从当前的实际情况来看，员工对于企业的监察作用微乎其微，中国工会组织对于私营企业的监察力度十分有限，根本达不到预期的监督效果，政府监察部门由于内部成员问题以及外部监察行为的不确定性等因素，使得这一环节的监察也达不到应用的效果.而对于社会媒体而言，虽然他们具有较强的监督作用，但其仍需依靠政府的力量加以实现，因而我国的监察机制极为不足。
　　2.3劳动群体庞大
　　由于我国劳动力数量极为庞大，因而使得其仍处于劳动劣势。具体来说就是，即使私营企业出现不法用工行为，员工往往也不敢争取自身的合法权益。再加上当前我国劳动力的综合素质仍较为低下，因此也并未形成足够的法律观念和维权意识，即使自身权益遭到损害，也往往无法采取有效措施进行维权。
　　3我国企业劳动关系问题的对策分析
　　针对上述我国私营企业劳动关系存在的问题及其原因，要想在根本上解决劳动关系问题，国家和企业就必须携手共进，以此来营造良好的劳动关系氛围。
　　3.1加大普法力度
　　针对私营企业经营者和劳动者法制观念不强的问题，国家应不断推动普法教育宣传工作，其中特别要加强对于私营企业经营者及内部管理者的普法力度，使他们能在根本上正视劳动关系的重要性，提高他们对于相关法律法规的学习，以此来在根本上规范私营企业在劳动关系管理上的行为，无论在劳动合同方面，还是员工管理方面都能做到严格遵循国家的相关法律法规，以此来最大限度地保障企业和员工的根本权益。
　　3.2重构职能部门
　　政府应该对相关的职能部门进行重新设置，并配备足够的部门人员，以此来加大在劳动保障监察以及劳动纠纷指导等方面的力度，从而在根本上规避私营企业的违法用工行为，而这是解决私营企业劳动关系问题和营造良好用工氛围的基础保障。针对我国的实际机构设置情况，笔者认为应从源头出发，即可参照公安机构的设置方式，在县（区）级别之下设立专门的劳动保障监察机构，与此同时，配备足够的劳动保障监察人员，以此来满足不定期或定期对辖区内私营企业劳动关系情况巡查的需求。在此基础上，劳动保障监察机构也应积极转变传统的监察机制，针对性和计划性地对私营企业的经营者和相关的管理人员进行教育和宣传，以此来提高企业对于劳动关系的重视程度，从而最大限度地避免劳动关系问题的出现。
　　3.3健全监察机制
　　国家应尽快建立起完善的劳动保障监察机制，以此来有效监督劳动保障监察机构人员的实际监督行为，进而规避机构人员玩忽职守等行为的出现，从而为劳资双方提供有力的制度保障。与此同时，国家也应建立起健全的劳动就业保障机制，以为劳动者提供可靠的法律、精神以及物质等方面的支持。
　　4结束语
　　总而言之，作为我国社会经济的重要构成部分，私营企业的劳动关系问题不可忽视，只有构建良好的企业劳动关系，才能保证国家与社会的长治久安，才能进一步推动我国国民经济的又好又快发展。因此，相关人员应基于我国私营企业劳动关系的现状，发掘导致问题出现的根本原因，以此为依据找出針对性的应对措施并加以实际解决，以此来有效缓解我国私营企业的劳动冲突和矛盾，进而充分发挥私营企业的经济效应，从而促进我国经济的持续发展。
　　参考文献
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