如何提升电力行业政工的素质水平

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　　摘要：电力行业中政工的素养水平是当今社会改革的重点。对此，本文针对目前电力行业中主要的工作人员政工所存在的问题进行分析并提出改革的措施，只有及时发现并解决了他们所存在的问题才能发挥出更大的价值，同时也能为我们的日常生活带来更舒心的专业服务。
　　关键词：电力行业;素质提升;建立体系
　　近些年来，我国各行各业都在整装改革，并取得了不小的成就，但对于与我们日常生活息息相关的电力行业，它的改革节奏显得较为缓慢。这无疑给国家甚至人民都带来了很大的影响，对此，相关部门以及电力工作人员都承受着巨大的挑战与压力。为此，电力工作人员必须提升他们现有的素质水平才能经受住时代日新月异变化的考验。
　　一、电力行业政工的素质水平现况
　　目前，我国电力行业为响应国家号召也在积极进行深化改革，但效果不佳，其中，对于重要工作人员政工现有的素质水平根本达不到改革的专业要求，但素质水平的提升是一个行业素养必备的核心。由于现阶段，给予政工所在行业的待遇偏差，工资过低，也造成他们心理上极大的不平衡，因此工作态度和职业素养都得不到很大的改变。再者，由于没有相应的行业竞争，自然而然也导致优秀人才的目光不会过于关注在电力行业当中。而为了增强他们的专业性，一些省份也采取过一系列包括例会培训，开展讲堂的方式进行加强训练，不过都没有达到最佳效果，实践出真知，一味的流于书面，走形式的培训模式，显然是在浪费时间与精力，这对于政工素质水平的提升也起不到丝毫作用[1]。
　　二、提升电业政工素质水平的措施
　　（一）重视电力政工的素质水平
　　既然电力行业是我们日常生活中不可或缺的一部分，那么就要拿出百分百重视的程度，这才是电力行业政工素质水平改革进行的第一步。为了实现这一计划，就必须要有相关部门合理合法的支撑，这样用于提升素质水平所需要的人力财力以及技术上的支持都将名正言顺。为了改善现有现状，例如平常政工工作时对于百姓提出的专业领域中存在的疑问，他们往往不能给出专业性的解答，这种情况都让我们对他们的素养水平产生了不满。从构建和谐社会的角度出发，其次消除负面思想，提高政工人员的素质水平，这样才能对企业产生帮助[2]。所以国家和相关部门应重视起这一问题，要从根本上解决他们素质水平不高的问题。对于如此重要的岗位，门槛要求也是不可忽视的一点，由于起初对于行业要求不够严明，导致一些非专业领域的人趁势而入，通过自己短期的学习就去进行电力行业相关的工作，虽不能片面的评判他们这种学习的态度存在问题，但毕竟术业有专攻，没有经过系统的指导与训练就去实践，还是会有很大的危险性和业余性，对于人们电力方面的生活所需会有不公之处。所以，为了让我们的生活更加安全，对于业余人员要加以重视，虽不能一味地拒之门外，但理论基础等方面还是要进行考核，鼓励学习，但要储备更专业的知识才能在电力行业继续就业。
　　（二）提高就业待遇，加强专业训练
　　电力行业虽说十分重要，但对此相关工作人员并没有得到相应合适的薪资报酬，这也是导致他们素质水平不高的一方面原因。付出与回报不持平，在当今这个人多利薄自给自足的社会，自然而然很难摆出甘心奉献安分工作的心态。所以，只有让他们的待遇水平得到提高，才能对他们的素质水平提升提出相应的要求。就目前这个电力行业现有的工作人员中，放眼望处，年龄普遍偏大。这也是在待遇过差工资偏低的影响下吸引不了年轻人入行的原因。很多本专业人员苦学几年后发觉这个领域红利过少，为了生存，只能另谋出路。大量优秀人才流失，对于这个行业的传承性也带来了至关重要的影响，长此以往，势必造成没有人愿意从事电力工作的可怕局面。到时候对我们的日常生活上也会造成很大不便。所以要提高电力行业政工的素养水平，就要提高他们的就业待遇，给他们正当享有的福利待遇。当然，在待遇提高过后同时还要要求他们的专业水平得到改善，通过课堂学习，实验讲解，让理论结合于实践，这样才能更好的应用于日常工作中。
　　（三）建立科学的培训体系与方案
　　以往單调的课堂讲述的培养方式过于无味，很难让政工们全身心投入学习中，所以为了加强记忆，有助于打下牢固的知识基础，深入工作结合实践，在平常的培训过程中要根据每个政工的优劣势匹配出适合他们自己的学习方式，计划出多元化体系以供自由选择。同时，也要以一种科学的手段灌输专业的知识，完善教学培训模式，从而让他们的职业水平得到提高借而促进他们素养水平的提升。企业的文化带动思想，所以对于电力行业要有正确的引导理念，只有大环境风气充满正能量的前提下才能稳固的托起行业当中用心工作的员工们。像陕西省某些电力企业鼓励政工们积极参加有趣的活动让他们相互交流，相互学习，从多个角度了解工作上相关的内容，并实施奖惩方式提高政工对待工作的重视度。企业也要提倡创新，强化企业建设，从思想觉悟的层面上让政工们得到更大的提高。随着科技的发展，电力行业也要与时俱进，适当引入符合自身特点的科学技能，让政工们及时跟随上时代的方向，能够更加省时省力的做好本职工作。对于现有的工作机制，不可取之处要善于总结摒弃，找寻出一种最佳的工作方案以达到电力深化改革的目标。
　　三、结论
　　综上所述，通过相关部门重视电力行业的程度，让他们得到与之匹配的待遇水平，同时可以对他们进行实时监督，以便帮他们及时认识到自身存在的问题并加以改正，当然还要以一种专业科学的培训体系让他们的专业水平也能达到更高的地步。这样一来，他们的素养水平也会得到相应的提升。此外，我们还要积极反思，认真思考，寻找出更多符合他们工作模式的提升方法。
　　参考文献：
　　[1]姜丽娟，安刚.电力行业政工工作中存在的问题及对策[J].科技经济导刊，2018，26（28）：223.
　　[2]王进.探析如何创造和谐的电力政工建设环境[J].建材与装饰，2016（53）：207-208.
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