党建政工工作实效性策略分析
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摘要：本文以党建政工工作实效性策略分析为主要内容进行阐述，结合当下党建政工工作的有效价值和提升党建政工工作实效性基本对策为主要依据，从始终坚持党核心领导、始终坚持以人为主、完善党建工作体系机制、完善监督机制、提升信息化建设这几方面进行深入探讨和分析，其目的在于加强党建政工工作实效性，旨意为相关研究提供参考资料。
关键词：党建政工工作;完善监督机制;信息化建设;以人为主
党建政工工作是国家和企业正常运行不能缺少的一个步骤，在国有企业工作中，党建政工工作需要具备一定实效性，不过在现时期，党建政工工作进行中依旧存在很多不足，很多难题度需要我们及时解决和处理，工作内容严中华缺失，因此需要工作人员对党建政进行合理分析，寻找其中存在的不足之处，促进整个企业的良好运行，对于国家经济增长具有不可忽视的价值，
一、党建政工工作的有效价值
我国社会主义现代化建设发展进程可以促进党建政工发展和进步，和党建政工工作在不同领域和范围内实施具有一定关系，企业可以一直坚持党坚持和领导，始终拥护党的领导和决策，要严格落实党方针政策，始终坚持党正确领导方向，对于企业员工树立正确三观具有一定价值，因此，需要企业能够正确定位，有效开展党建政工基本工作内容，确保党建政工工作的顺利进行。从根本上提升党建干部的整体素质和综合能力，使得党建政工人员能够达到基本需求，以此不断降低人们实际工作中出现的消极情绪，使得企业内部可以形成一个稳定和谐发展局面，便于我国社会主义现代化道路进步和发展，可以不断推动国家顺利进展和运行。
二、提升党建政工工作实效性基本对策
（一）始終坚持党核心领导
党的所有工作都是结合人民群众进行的，特别是基于中国特色社会主义道路上，起身独特的领导地位和价值是无人课代替的，因此党建政工工作建设永远不能脱离党核心领导单独进行。在实际工作中要始终坚持党领导为主，将企业党建政工工作落实到实处，还要不断创新，开拓思维意识，不断保持原有思维意识工作，充分调动学生学习积极性和主动性，时刻关注企业党建政工工作实际生活和工作，通过两手抓工作内容强化培训效果，将实际生活和工作结合起来，以此提升企业员工工作幸福感和归属感，意识到家企不分家重要性，进而可以提升企业整体凝聚力，突显企业文化内涵和精神，并且，此种形式可以提升企业党建政工工作质量和效果，促进企业运行和发展。
（二）始终坚持以人为主
以人为主是企业文化的基础和关键，党建政工实际工作中，此项基础工作依旧要持续进行，需要企业管理者人员能够自觉主动融入到基层员工之中，针对企业基层党建政工工作中遇到的问题进行详细分析和，解决基层政工人员工作生活问题进行解决和分析，为党建营造良好工作氛围，始终以企业经济效益为主，从宏观角度分析问题，确保企业人员可以始终坚持以饱满态度和情绪融入到实际工作之中，只有这样才能够提升企业生产力，使得企业文化能够以更好的形式展现出来，形成企业内部和谐发展[1]。
（三）完善党建工作体系机制
强化党建中政工工作质量的根本保证和基础就是确保工作体系和机制，企业一定要依据自身实际情况进行工作，在实际工作中展示以下几方面工作内容，第一企业一定要针对实际情况构建党建工作队伍，并且配置专业素质人才，将其严格落实到实处，政工工作质量要不断提升。第二，党建政工工作人员自身要具有良好责任性，只有这样才能够防止党建政工工作流于表面形式，而和实际关系脱离关系，第三企业党建政工人员需要建立良好工作机制，将理论和实践结合起来，并且在整个工作中要善于总结和归纳，始终坚持建立工作环节，进而才能够从根本上提升工作实效性。
（四）完善监督机制
党建政工工作和企业管理以及监督无法脱离，因此企业一定要建立健全管理机制，强化人们工作主观能动性，并且要对自身实际情况进行有效约束，积极配合党建政工实际工作，使得所有项目和工作全部都可以依据实际情况认真落实和进行，从根本上提升工作实效性和价值[2]。
（五）提升信息化建设
借助各种先进化技术形式，提升党建政工工作价值和意义，并且将信息技术纳入到实际工作中，使其可以满足工作发展真实需求，紧跟时代发展脚步，坚持将时代先进手段纳入其中每位企业有效运行提供有效条件。
三、结束语
总而言之，党建政工工作要将业务工作和实际情况结合起来，结合企业实际情况进行工作，始终坚持良好企业经营理念，善于对工作内容进行总结和分析，及时在工作中发现问题并解决问题，并且从党建政工工作形式上进行深入分析和创新，保留企业运行优势，使其可以充分发挥自身价值和作用，积极拓展工作发展空间，针对企业运行状况做出更好的进展和成效，为企业社会主义事业发展奠定基础和保证。
参考文献：
[1]张冬雪.党建政工工作实效性策略分析[J].现代国企研究，2018，No.130（04）：230.
[2]王永春.提高企业党建政工工作实效性策略分析[J].中外企业家，2017（7）：221-221.
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