论企业政工工作中计划生育工作的改进
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摘要：计划生育是我国的一项基本国策，关系到我国每一个公民的具体利益，对于解决我国人口不断增长的问题具有重要意义。目前由于我国人口增长过多对经济发展产生了巨大压力另外人口增长过多不利于环境的改善，因此将计划生育落实到公民的生活中具有重要意义。随着新形势的开展，企业计划生育的改进也刻不容缓，因此，企业应该改正观念，按照国家的计划生育政策，将计划生育落实到员工的生活中，促进计划生育工作的开展。
关键词：企业政工;计划生育;改进
人口问题一直是中国乃至全世界关注的问题。中国人口众多，人口的增长对于国家经济的发展和环境的需求都产生了很大的压力。计划生育政策的提出有利于改善中国的人口问题，计划生育的提出关系到中国每一个公民的切身利益，可以有效缓解国家经济发展的压力，促进社会的发展。另外在企业中落实计划生育的政策有利于促进企业的发展和企业的行政管理。但是随着我国公民意识的改变，计划生育政策的改革，在企业中落实计划生育的政策也存在着不少问题。
一、企业计划生育落实的重要性
世界上人口最多的发展中国家就是中国，中国人口的不断增长对中国经济的发展带来巨大的压力，国家实行计划生育政策有利于减轻经济发展的负担，提高全国人民的生活水平，符合社会的发展趋势。另外国家实行计划生育有利于资源的可持续利用，符合科学发展观，对环境的保护具有积极作用。在企业中开展计划生育可以提升企业的稳定性，有利于企业自身利益的提高。计划生育并不只是减少人口数量，而是在减少数量的同时对人口质量进行提升，因此在企业中进行计划生育有利于培养企业人员的素质，促进企业工作效率的提高。
计划生育是我国的基本国策，计划生育政策的提出适应了国家的发展趋势，对国家的经济发展和资源可持续利用具有积极影响。在企业中落实计划生育符合国家的政策要求，有利于科学发展观的贯彻落实，对建立一个和谐健康的企业具有重要作用。
二、企业计划生育工作中存在的问题
随着计划生育政策的改变和企业管理的改革，在企业中贯彻落实计划生育还存在着不少问题。这些问题的出现阻碍了计划生育在企业中的落实，不利于计划生育的顺利进行。
（一）企业对计划生育不重视
大部分企业不重视计划生育政策，对计划生育政策的认识不全面，认为计划生育的落实与企业的发展没有任何关系，不能投入精力和时间去开展计划生育工作。这种不重视计划生育的现象导致在大多数企业的管理过程中，计划生育政策的实行只是形式主义的实行，并没有落实到企业的管理中，不利于计划生育的顺利开展。
（二）计划生育的管理薄弱
部分企业为了企业利益的提高取消了计划生育部门，导致企业计划生育工作荒废，出现计划生育工作无人管的现象。还有一些企业的计划生育管理人员素质不高，还存在使用传统工作模式的现象，这种工作模式不能适应现代化企业的发展，无法将计划生育落实在企业的管理中，阻碍了企业计划生育工作的开展。另一方面，随着外来务工人员的增多，过去的统计模式已经不能帮助计划生育工作进行管理，造成计划生育管理的失误，出现很多在企业中见不到人的现象。这种现象的产生不利于企业计划生育的落实，不利于企业的发展。
（三）考核制度表面
由于企业计划生育制度涉及的范围比较多，因此要求计划生育的考核制度也应该全面、严格。但是大部分企业实施计划生育的过程中，计划生育的考核制度是由领导制定的，领导对于计划生育的实行没有做过调查，制定的计划生育考核制度不合理，导致很多计划生育制度只是表面工作，对计划生育工作的落实没有帮助。另外计划生育的考核制度过于严苛，很容易出现员工为了计划生育指标谎报数据，出现计划生育指标每一年都在增高，但是计划生育政策并没有落实到实处的现象。
（四）计划生育的经费不能落实
部分企业因为经济原因对计划生育的经费逐年减少，甚至部分企业的计划生育部门只是空壳，企业并没有将计划生育所需的费用拨发给计划生育部门。计划生育部门缺少经费，造成计划生育宣传不到位，不能对员工进行健康检查，计划生育活动不能开展的现象，这种现象对计划生育的开展产生了消极影响。
三、计划生育工作的改进措施
（一）转变企业的思想观念
计划生育对于企业的发展具有重要作用，所以企业应该正确认识计划生育对企业的影响，转变企业的思想观念，加强企业对生育问题的正确认识。企业应该根据国家的政策为计划生育部门拨发经费，加强对育龄女性的健康检查。企业思想观念的转变对计划生育的落实具有重要影响。企业树立正确的思想观念符合国家的政策，有利于计划生育的开展和顺利进行，有利于保障计划生育的实行，有利于企业的发展，对企业员工素养的提高具有重要作用。
（二）加强宣传手段
企业在落实计划生育的过程中应该注重对员工的宣传和服务。计划生育部门工作人员应该对员工进行计划生育宣传，帮助员工正确认识生育问题，帮助员工树立正确的婚恋观。计划生育部门工作人员在宣传时应该将宣传对象扩大到全体的育龄员工，对全体育龄员工进行生育宣传教育，防止出现部分员工没有正确认识生育问题的现象。另外工作人员在进行计划生育的宣传时应该运用多种宣传方式对育龄员工进行宣传教育，提高育龄员工的接受程度。计划生育宣传工作的开展对计划生育在企业中的落实具有积极影响，因此做好计划生育的宣传教育十分重要。
（三）加强正确领导
将计划生育落实到企业，领导的支持和正确领导具有重要作用。因此计划生育工作人员应该加强领导对生育问题的认识，帮助领导树立正确的婚育观。在计划生育实行过程中应该及时向领导汇报计划生育开展的具体情况，把计划生育开展遇到的问题与领导进行沟通，争取领导的支持。另外计划生育部门的工作人员可以召开会议或者座谈会，让领导参与到计划生育的过程中，坚持领导的正确领导。
（四）改革考核制度
计划生育的考核制度过于表面是计划生育在企业落实过程中出现的重要问题，因此对计划生育的考核制度进行改革刻不容缓。企业领导人应该根据调查建立合适的考核制度，重视对计划生育的考核，防止出现员工为了完成考核弄虚作假的现象。计划生育的实施要求企業领导人明确各部门的职责，将计划生育的实行作为考核指标，定时举行会议，密切关注计划生育的落实。另外应该对计划生育考核目标进行奖惩制度，对于违反计划生育政策的员工进行惩罚。
（五）增强管理人员素质
部分企业的计划生育部门的管理人员素质不高，计划生育的落实过程很可能出现由于工作人员素质不高而不能落实的现象，因此提高计划生育管理人员的素质至关重要。企业可以对原有的计划生育管理人员进行培训，加强计划生育管理人员的素养。管理人员素养的提高，有利于计划生育宣传工作的落实。另外随着时代的进步，部分管理人员的管理方式陈旧，不利于计划生育的实行，因此应该提高管理人员的行政管理手段，提高管理人员的效率。
四、结束语
计划生育的实行有利于提高出生人口的质量，减轻国家的经济负担，促进人的全面发展，符合可持续发展观念，在企业中落实计划生育政策对于企业的发展和企业员工素养的提高具有重要作用。所以企业领导计划生育管理人员对计划生育的落实进行改进对企业的发展十分重要。
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