以企业文化推进国有企业党建工作的探究

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　　摘要：良好的党建工作是国有企业发展和创新的政治优势，而优秀的企业文化又能反过头来促进国有企业党建工作的进行。企业文化和党建工作对于一个国有企业发展的作用不是仅仅局限于表面的，優秀的企业文化能够营造一个良好的企业氛围，能够帮助提高员工们的文化素养和道德修养，对企业提高自身竞争力和增加自身的效益也有着很大的帮助，而党建工作能够有效地提高员工们的积极性，是企业持续发展的精神动力和思想保障。本文将就如何有效地把企业文化和党建工作联系起来，利用企业文化推进国有企业党建工作进行探讨和研究。
　　关键词：企业文化;国有企业;党建工作
　　一、现阶段国有企业党建工作中存在的问题
　　（一）整体的思想观念落后
　　在国有企业的长期发展当中，其受到传统发展观念的影响较深，甚至现在还在企业在使用一些传统的管理观念和制度，这里并不是说一些传统发展观念的不好，对于这个问题我们要将发展观念与时代相匹配，传统的发展观念在以前的企业发展中起到了巨大的作用，但是只能说传统发展观念已经无法适应这个瞬息万变的时代了。如果说思想观念落后的这个问题只是出现在基层员工身上影响还没有那么大，因为可以自上而下的进行思想观念的转变，而这个问题要是出现在领导高层身上那么造成的影响会大的多，因此思想观念落后这个问题需要引起我们的注意。
　　（二）党员队伍缺乏新生力量
　　现阶段一个国有企业中的党员比较固定，长时间都是那么几个人，而这些党员的年龄偏大，思维认知能力逐渐下降，并且他们的任务较重，有的甚至身兼数职，需要他们处理和解决的事情过多，远远超出了他们能够解决的范围，直接导致了他们工作效率低下。其次就是国有企业的党员队伍中缺乏新生力量的补充，有的时候新党员的思想观念会与老党员的思想观念发生冲突，而这时老党员往往会用自己的资历来给新党员施加压力，导致无法实施有效地党建工作，不利于国有企业基层组织的发展。
　　（三）没有充分发挥基层党组织的作用
　　企业中的基层党组更多的是停留在表面工作，并没有发挥出其应有的作用。有的可能是因为不知如何将基层党组的作用发挥到企业发展当中，但是这还不是最大的原因，毕竟在这方面的工作可以向其他的国有企业进行学习，慢慢的形成一套属于自己企业的发展措施。最大影响原因还是在于企业内部党组织的相关政策、规章制度不完善，党组织没有实际应有的权力或是党组织的地位偏低，导致无法发挥基层党组织的作用。
　　二、以企业文化推进国有企业党建工作的具体措施
　　（一）将企业文化与党建工作进行有机结合，发挥党员领导带头作用
　　在企业文化提出和实施的过程中，要积极的向党建工作的指导方针靠拢。尤其是对党员干部要提出更高的要求，加强对他们先进思想的教育和作风建设，实施全新的考核制度和管理制度，并对他们权力的使用进行有效地监督，使他们能够成为企业文化和党建工作的领导核心，做到以身作则，扩大他们在企业中的影响力和号召力，为普通员工们做好带头作用，让企业文化能够深入员工的心里。就像是在贯彻企业文化时，可以先从党员开始，一方面是便于促进企业文化的推广和实施，另一方面是利用党员的带头作用增加企业文化的可信性和可行性。
　　（二）抓好基层党组织的建设，夯实企业文化基础
　　基层党组织是团结群众的核心，对于一个企业的基层工作正常运转会起到锦上添花的作用。因此，要做好基层党组的建设，按时开展基层党组织的会议，平时多组织进行一些党的文化和企业文化的学习，使基层党组织一直处于一个充电的状态。不仅要做好基层党组的建设，还要对党委成员的责任进行明确，让他们知道自己身上的责任与义务，将一定的压力换做成他们行动的动力。
　　（三）企业文化既要符合党建工作要求，又要做到与时俱进
　　对于企业文化的要求是既要符合党建工作的要求，又要做到与时俱进，不被时代所抛弃。符合党建工作要求是为了能够更好地发挥企业文化的作用，促进企业文化在企业中的树立与根深蒂固，而与时俱进的要求是为了迎合时代的发展，积极地学习先进的思想、接受先进的事物，并把其中的精髓应用到企业发展中，保障企业能够持续的发展。如果把党建工作的内涵当做企业文化发展的根基和树干的话，那么与时俱进就是促进这棵大树生长、开花必不可少的营养。
　　三、结语
　　综上所述，我们可以看到企业文化对国有企业党建工作的推动起到了重要作用。而在现实当中，我们要将企业文化与党建工作的内涵有机的结合在一起，并且企业文化要做到与时俱进、实时更新，以便更好的推动党建工作的进行，其中最重要的是将企业文化和党建工作的方针和政策落实到实处，这样才能够保证充分发挥他们的作用。
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