我国企业加班问题分析及对策探讨
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摘要：在新经济时代的背景下，我国的科学水平逐步提高，对于人力资源的需求量也越来越高，加上知识型社会的到来，企业要想在激烈的竞争市场中占据一席之地，就需要提高自身的创新能力，不断优化产品，为了提高工作效率，按时完成工作量，许多企业都存在严重的加班现象，引起人们的广泛关注。本文对加班劳动争议的特征进行了探讨，分析了加班工资中相关问题，结合个人工作经验，给出了避免加班工资劳动争议的对策，仅供相关人士参考。
关键词：加班工资;保险福利;劳动报酬;争议问题
我国是世界劳动时间最长的国家之一，随着经济发展进入新时代，对于企业的要求也越来越高，为了在市场中获得更大的利益，企业通常以加班方式降低劳动成本，获得更多的利益。加班现象的日益严重，也产生了很多问题。因此，需要关注加班的问题，采取合理的方式来解决加班带来的不良影响。
1.加班劳动争议的特征分析
1.1加班劳动争议案件数量急剧上涨
随着我国进入经济发展新常态，经济增长势头迅猛，在经济快速增长的同时，有关加班的劳工纠纷的问题也大大增加。对于员工而言，工资是企业雇员劳动的回报，也是利益的最重要组成部分之一，是企业雇员工作的动力;对于企业而言，工资的支出是企业的费用组成，工资的发放影响企业高层领导以及投资人的利益，因此工资成为双方之间的平衡点，也是造成人力资源争端的根本原因，尤其是员工在完成了加班工作之后，没有获得加班应有的待遇，那么就会导致动纠纷事件增加。
1.2加班争议问题的复杂性
目前我国的加班现象比较严重，尤其是在北上广深等发达地区，从事互联网、金融、IT等行业的人员加班情况更为严重，这些企业由于加班现象严重，所以在制定薪酬待遇的时候，没有设置周一到周五的加班时间，也就是说周一到周五超过八小时后的劳动不算加班，周六周日的工作则算作加班，加上加班工资基数、时间长度的影响，导致加班工资的争议处理变得非常复杂，对于员工而言，长期下来就会导致心理情绪不高，出现劳动纠纷，人员流失等现象，给公司的运转造成阻碍。
2.加班中相关问题分析
2.1对加班与加班时间的确定
企业在进行人力资源管理的时候，就已经对加班以及加班时间进行了规定，当企业员工在完成规定工作任务之后，根据实际的生产经营情况需要，企业要求员工在法定工作时间之外的时间进行的工作，被定义为加班，在加班期间员工的餐饮、休息时间企业并不提供报销，但是由于员工没有完成安排任务，在法定工作时间之外的时间进行的工作，那么就认为是自主加班的，不属于加班，企业也不会对此负责，员工的无偿加班比例高。但是这样的加班时间的计算，存在着主观与客观的问题，员工也存在主动加班和被动加班的现象，在进行考勤的时候，人力资源部门无法进行有效区分，就容易产生加班工资的争议问题。
2.2对加班工资基数的确定
对于大部分企业而言，遵循的是国际通用标准工作制，即工作时间为8小时，但是由于企业的发展需要，工作任务数量多等各方面问题，在规定的8小时，内，员工很难完成工作时间内的工作，尤其是研发、设计岗位，因此造成了大量加班的现象，这也导致了与加班费有关的劳资纠纷。我国法律规定，工作日的加班费为1.5倍，周末为2倍，节假日为3倍，然而由于公司在计算工资时的加班基数存在差异，进行倍数乘积的基数不同，这也导致了加班工资出现争议的情况发生。而且很多企业的加班费支付低于劳动法规定，尤其是劳动密集型的制造型企业，车间流水线工人的加班时间长，公司在进行工资发放的时候，并没有按照劳动法的规定发放工资。
2.3对加班内容证据的确定
企业员工在进行加班工资在劳动争议问题中，经常碰到的一个问题就是无法提出可以证明其加班的有力证据，即证明自己加班的实质性内容，从而得到仲裁机构的支持。尤其是一些互联网企业，很多时候的加班是在家里利用自己的电脑进行，没有在公司完成加班打卡，所以人力资源部门很难进行考勤，而且无法对加班内容进行验证，导致员工在进行加班诉讼的时候败诉。尽管我国的劳动法的不断完善，法律加强对弱势群体的保护，但是在实际劳动争议仲裁或诉讼中，企业员工在提供证明方面仍然处于弱势地位。
3.加班原因分析
3.1加班超时的原因
3.1.1监察部门的监督工作不到位
企业的运转需要有关监察部门进行监督，但是监察部门的监督往往只是流于表面，并没有对企业实现实质性的监管，尤其是在加班方面的监管，劳动监察的工作业务很多，关于人力资源方面的监管只是其中一项，加上员工的工作时间数据表是由企业提供给监察人员的，企业可以在表格上进行修改，使其符合要求，那么就会造成监察失真，不但不能够真实反映企业的员工加班情况，而且也丧失了监管部门的工作意义。
3.1.2企业业务量大导致加班超时
随着经济的不断发展，市场竞争的越发激烈，对于企业而言，要想获取更多的利益，就需要完成更多的项目订单，从而造成了业务量大的情况，由于企业的工作受到时间上的限制，员工为了完成任务，只能通过牺牲业余时间，加班加点完成工作任务，对于制造类企业尤其如此，如果一批订单的要求交货时间紧，公司为了在时间内完成订单，强制性要求有关员工进行加班完成交付。
3.1.3部分员工主动要求加班
很多时候员工会主动要求加班，一方面让领导看到自己的工作认真负责的态度，加班工作的同时，也有助于自己学习巩固专业知识，而且也可以获得领导的赏识而得到晋升，另一方面获得更多的加班费，尤其是制造行业的流水线员工，这类工作人员的文化水平不高，制造业实行的是多劳多得，小时制薪水，那么对于他们而言，工作时间越长，完成的工作指标越多，工资也就越高，因此為了多挣钱，这些员工会选择多加班来挣取更多的工资。
3.2加班费不支付或者不足额支付的原因 3.2.1劳动保障监管力量不足
我国劳动监察人员的数量与劳动者相比，微乎其微，加上我国的企业数量多，监管人员数量不足，使得整个监管的工作效果不理想，开展难度大。
3.2.2劳动监察部门权力不足
劳动监察部门人手不足是一方面，另外监管部门的权力也不大，对企业造成不了威慑。虽然劳动法赋予了监察部门一定的权力，但是执行起来，由于受到人力资源的限制，加上检查的流程等，监察部门不具备强制执法权，所以进行监察的时候，无法实行自己的权利。
3.2.3企业节省费用开支
企业为了节省费用开支，就会想尽办法不支付加班费，或者支付较少的加班费，加上监管力度不足，员工在公司又处于弱势地位，企业就能够在员工完成加班之后，以各种理由不支付加班费，或者支付少部分费用，或者企业为了完成业务，给员工分配较多的工作，员工只能通过加班来完成。
3.2.4员工法律意识淡薄
企业员工的法律意识普遍不强，尤其是制造行业的流水线工人，这类群体的文化程度不高，无法利用法律来维护自己的合法权益，加上进行法律诉讼的时候，需要出一定的费用，企业员工觉得不划算，所以选择忍耐。
4.避免加班工资劳动争议的对策
4.1建立企业职工的劳动关系
企业应该明确规范企业与员工之间的劳动关系，随着劳动法的不断完善和完善，企业应该严格遵守相关劳动法律，聘请相关法律专业人员对公司的劳动关系合同进行完善，建立企业职工和劳动关系，企业应当根据自身的实际经济，以及当地所在区域的工资报酬标准等，明确规定员工的劳动时间，对于不同岗位的加班工资制定等级，合理安排工作人员，尽量减少加班工资劳动争议问题的发生，即使发生了劳动纠纷，企业应该通过劳动合同规定的条款来解决。
4.2提高员工维权意识
员工应该要通过各种渠道学习法律知识以及提高保护权利的能力，从而保护自身的权利和利益，企业也应该设置相应的部门，为员工提供有关法律方面的咨询服务，员工在进行加班的时候，应该注意遵循公司的加班制度，及时打卡，汇报加班内容，收集有关劳资关系的证据，以便在劳资纠纷时提供有效的证据和维护其利益。
结束语
综上所述，随着市场经济的不断发展，企业应该加强人力资源的管理，做好员工加班的工作，严格遵守劳动法律规定，建立企业职工和劳动关系，保障员工的权益，让员工形成工作归属感，同时员工也要提高自身的维权意识，保障自身的利益，更好地为企业贡献自己的力量。
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