数字经济激活就业新动能

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　　就业是经济的晴雨表，也是新经济潜力的重要指标。
　　尽管疫情给就业市场带来挑战，但在数字经济和数字消费的蓬勃发展中，也让就业市场“危中有机”，催生出许多新岗位、新机遇，激发了生鲜电商、在线问诊、在线教育等新业态、新模式。同时，数字化也为求职者提供了更多找工作的方式，成为经济回暖的一个亮点。
　　数字经济带动新就业
　　“618”购物潮刚刚过去，紧随其后的快递潮随之而至，快递小哥们又开始了他们忙碌的派送时光，匆忙地奔走在大街小巷。与此同时，在商城、餐饮街附近，每逢饭点儿临近，穿各色制服的外卖骑手就开始准备，守在摩托车旁盯着手机准备接单……
　　快递小哥、外卖骑手、网约车司机、闪送员、网教教师、淘宝店主……这些数字服务类职业已越来越深地渗透到人们生活的方方面面。
　　疫情防控期间，虽然酒店餐饮、影视娱乐和文化旅游等服务消费受到一定影响，但是“互联网+生鲜”“互联网+教育”“互联网+医疗”等数字经济新业态仍呈活跃状态，许多传统行业顺势而为，纷纷进行数字化转型，寻找新增长机会，初步形成了“一业带百业”的势能，“云看展”“云相声”“云赏花”“云音乐会”多个行业在直播中找到了新的增长点，创造了新的就业岗位，保证了中国经济社会在疫情中的有效运转。
　　国家统计局数据显示，中国人的数字消费能力正在大幅提升，2020年前4个月，在社会消费品零售总额同比下降7.5%的情况下，实物商品网上零售额却增长8.6%，占社会消费品零售总额的比重达到24.1%。与此同时，服务业已成中国经济第一大产业。其中，生活服务业呈现快速发展势头，占服务总消费额的比重已超过30%。
　　2月24日，美团宣布启动“春归计划”，推出六大举措助复工稳就业，包括以长期就业和灵活就业相结合方式向全国提供逾20万个工作岗位;为建档立卡贫困人员提供就地就近就业绿色通道;招聘超1000名大学应届毕业生;开放超3000个社招岗位;为商户和从业者提供就业信息对接服务;为千万从业者提供在线职业培训等。
　　防疫期间支付宝就新增了25万个小程序，带动75万个小程序开发和运营岗位。而求职类小程序，更是提供了大量灵活就业、就地就业的岗位。数据显示，自疫情发生以来，已有164万人通过支付宝实现灵活就业。
　　中共中央党校（国家行政学院）研究员胡敏表示，疫情期间，腾讯、阿里、美团等新型互联网经济不仅实现了逆势增长，创造了更大的财富和更多的就业岗位，还将进一步拓展商业形态和细分市场，触发视频经济、供应链经济、节点经济等多元化多层次发展。
　　数字经济拓展就业新形态
　　新冠肺炎疫情发生后，不少企业开复工时间推迟，劳动者返岗时间交错进行，而与疫情相关的行业企业缺工明显;网络购物、远程办公等新经济异军突起，数字化就业、情感劳动、远程就业、共享员工等新型就业形态大量涌现，劳动者的就业选择更多样，就业方式更灵活，“新就业形态”脱颖而出。
　　5月23日，在全国政协经济界联组会上，王一鸣委员表示，互联网平台催生了一大批新就业形态，因其就业容量大、灵活性强，成为吸纳就业的重要渠道。他提到，线上零售、线上教育、视频会议、远程办公等不仅是疫情期间维系城市正常运转的“摆渡人”，还提供了大量灵活就业岗位。
　　受疫情影响，餐饮类线下企业西贝门店经营受到严重影响，而以盒马为代表的生鲜超市反而线上业务量激增，出现了“用工荒”。在此背景下，盒马提出“共享员工”的想法并付诸实践，并于2月3日发出第一封“招工令”喊话餐饮企业，仅一周盒马即从32家企业“借兵”1800余人，开启了“共享员工”新模式。继盒马之后，沃尔玛、生鲜传奇、苏宁、联想等企业相继跟进。目前，这一企业之间主导的“共享员工”跨界合作模式已从商超与餐饮业发展到物流和制造业，从一线城市向二、三线城市扩展。
　　疫情期间，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）推出FESCO共享用工平台，北京市职业介绍服务中心的“人才共享”在线平台向北京发出“招募令”。平台与1615家企业沟通调剂用工需求，掌握缺口近5万人，近5000人报名希望调剂到其他企业就业。
　　禾绿餐厅的小梅，大年初三就回到了北京，原本是为了应对春节期间餐饮服务高峰的，没想到却遭遇了疫情，餐厅几乎停摆。坐吃山空，每月至少三四千元的开支让小梅愁眉不展。“穷途末路”之时，公司采取了灵活用工的方式，将她安排到了便利蜂工作。从餐厅服务员到便利店店员，技能要求变化不大，所以小梅很快就适应了新工作，工资也和原来差不多。
　　中国社会科学院社会学研究所研究员吕鹏认为：“此次疫情凸显了互联网平台的作用，其不但加速了中国服务业的全面数字化，也用新业态创造了大量的灵活就业岗位，成为中国稳就业、灵活就业的新引擎。”
　　数字化求职新方式
　　数字化的招聘方式也为新就业提供了助力。
　　5月11日，教育部和阿里巴巴联合启动“阿里巴巴数字经济专场招聘会”，阿里巴巴旗下钉钉、支付宝和夸克等整合动员超过16万家企业，共上线超过40万个数字化就业岗位。
　　2020年，全国普通高校毕业生人数达874万人，比2019年增加40万人，加上疫情的影响，就业形势愈发严峻。教育部等5部委曾联合发文，暂停高校毕业生就业现场招聘，鼓励“云招聘”，“网上面试、网上签约、网上报到”成为主流形式。
　　如疫情防控期间，FESCO联合北京市毕业生就业服务中心，以及清华大学、中国人民大学、北京工商大学等高校共同参与“职为你来——2020年北京地区毕业生春季网络招聘月活动”。FESCO携手200余家企業，提供千余个岗位，招聘毕业生千余人。
　　2020年5月，由FESCO开发的“易北京”（EASY BEIJING）APP正式上线，为外籍人才提供从来京办理手续到开展工作、融入生活、社会保障的“一站式”服务。此外，依托于平台的2020海内外高层次人才招聘“e选会”也同步启动，首批发布年薪30万元以上招聘岗位600个。值得一提的是，平台还同时在“EASY JOB”版块启动“你的梦想 你的舞台”——2020海内外高层次人才招聘“e选会”，以“云招聘”形式为北京精准引进海内外高层次人才，建立常态化岗位发布机制和全链条人才服务体系。
　　越来越多的企业创新招聘手段，把招聘会搬到网络上，通过无接触招聘会、无接触双选会、无接触面试等，让求职者多走“网路”，少走“马路”，足不出户就能找工作。
　　《中国数字经济发展白皮书》预测，到 2020 年，中国新经济规模将达32万亿元，占GDP的35%，到2030年将超过50%。
　　未来，伴随着5G与在线新经济的融合日趋加深，人们不仅能享受到更快的即时通信，更加现代化的消费产品。更为丰富的消费场景更是如雨后春笋般涌出，在电子商务、在线教育与医疗、网络娱乐等方面创造出大量新消费。
　　新消费将带来大量的新就业机会、新工作形态涌现。面对这些，无论是个人还是行业乃至社会，唯有以与时俱进的姿态迎接，才能更好地实现更高质量的发展。
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