强基固本　创新突破

来源:用户上传      作者: 盛小平

　　“四更四新”：视点更深。夯实基础有新举措；视角更新。探索创新有新亮点；视野更广。服务大局有新成效；视线更远，健全机制有新进展。
　　随着“十一五”规划的全面实施、先进性教育不断深化。以及县、乡镇班子同步换届等新形势、新任务，组织部门必须重新思考和认真谋划今后的组织工作，以更加开阔的视野、务实创新的态度，按照“四更四新”的工作思路，坚定不移地推进组织工作的创新发展。
　　视点更深，工作重心下移，进一步夯实基础有新举措。俗话说，“基础不牢，地动山摇”，组织工作的发展离不开基础工作先行。一方面，要加强组织部门自身建设，为抓好组织工作奠定基础。要以组织部门先进性教育活动为契机，以建“学习团体、正气机关、服务部门、和谐团队”为目标，通过多种途径全方位加强组工干部能力建设，严格执行组工干部禁令和工作制度，进一步落实服务党员干部的理念和措施，从制度文化和环境文化两个方面人手加强组工文化建设等。另一方面，要做好一些基础性的组织工作。要夯实基层组织和党员队伍建设这一基础工程，大力实施基层党组织基本建设，进一步建好用好基层党组织活动阵地，多形式解决村、社区以及非公企业党组织工作经费，进一步健全和落实基层干部保障激励机制，建立完善村级后备干部选、育、用、管工作机制，规范完善基层党建和党员创评活动。
　　视角更新。工作方式转变。进一步探索创新有新亮点。一方面要不断总结完善并坚持用好以往好的做法，务求取得新成效。要重点落实和完善《干部审计出问题的处理办法》、《党员发展问责制》、《流动党员教育管理暂行办法》和“两推两陈述”、“人才超市”、“人才公寓”等好制度、好办法和好做法，促使亮点更“亮”、特色更“特”。另一方面要针对工作中的难点和薄弱环节探索解决问题的新办法。比如在干部工作上，要解决乡镇与机关的干部交流少并且缺乏激励机制的问题以及事业单位干部“出路”受限的问题等，在干部监督上，要探索加强对干部选任的监督工作。在人才工作上。要针对人才流失问题出台加强人才管理的制度等。总之，要在攻克这些带有普遍性问题的过程中促进工作取得新突破，总结新经验，打造新亮点。
　　视野更广，工作目标扩展，进一步服务大局有新成效。组织部门要跳出组织工作抓组织工作。围绕和服务大局抓好组织工作，充分发挥组织部门优势和组织工作功能推进大局。一方面要调整和扩展干部工作和人才工作的目标。围绕中心和大局谋划好、推进好新形势下的干部工作和人才工作。另一方面要调整和扩展基层组织和党员队伍建设的目标，突出服务大局、服务群众的要求，要引导基层组织和广大党员凝聚和带领广大群众积极投身到推进县域经济发展的大局中去，实现党在县域经济新格局中的凝聚力覆盖。
　　视线更远，工作理念超前，进一步健全机制有新进展。加强组织工作，必须着眼长远，在探索中实践，在实践中创新，在创新中求得突破，并不断建立完善长效机制，实现组织工作稳步健康持续深入的发展。一是强化干部工作“群众公认”的理念，完善干部选拔任用和监督管理机制。二是基层党建要强化“人民满意”的理念，完善基层党组织和党员先进性长效机制。三是人才工作要强化“党管人才”的理念，建立以组织部门为主，齐抓共管、整体联动的合力机制，要加强统筹管理，建立人才工作责任制、人才状况报告制、“一把手”抓第一资源目标责任制等。

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