以人为本，不断创新努力提升企业思想政治工作的活力

来源:用户上传      作者: 吕其华

　　思想政治工作是我党的一大政治优势，是党和国家工作的重要组成部分，在中国特色社会主义事业全局中发挥着不可替代的作用。随着中国加入WTO和烟草行业步入市场竞争的大潮，烟草行业改革不断深化，深层次矛盾及问题不断出现，企业思想政治工作同样也在观念、内容、方法等方面面临旧与新、传统与现代的撞击。要使企业思想政治工作焕发出新的活力，成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证，唯一的选择是以人为本，不断创新。
　　
　　创新是加强和改进企业思想政治工作的迫切要求
　　
　　创新，对于加强和改进新时期企业思想政治工作具有特殊的重要性。当下，伴随着烟草行业的发展和竞争，经济利益的多元化导致了企业职工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化。有的从事思想政治工作的同志不注重学习，思维陈旧，观念老化，对市场经济理论知识、政策法规知之不深，工作中缺乏主动性和预见性。一些企业对政工干部缺乏应有的理解，在干部配置上厚此薄彼，使一些同志心灰意冷，产生了失落感、自卑感和消极情绪。还有的企业没有根据现代化企业制度的要求构建思想政治工作新的运行机制，在领导模式、工作制度、保障和激励机制等方面不适应市场经济的要求等等。这些难点和问题严重制约着企业思想政治工作自身优势和作用的发挥，也从不同角度、不同侧面说明企业思想政治工作只有适应不断变化的环境和形势，在实践中进行改进和创新，才能获得具有时代特征的丰富内容和强大生命力。
　　
　　创新要体现在企业思想政治工作的全过程
　　
　　――观念创新：变波动为主动，变“围绕”为“参与”。没有新的观念和思路，就没有新行动。观念创新必须冲破“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破；彻底打破“唯书、唯上”这种固定单一的思维定势，向“唯实”转变；要从听文件、听布置转变为从实际出发，发挥能动作用，为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。
　　――机制创新：变“小政工”为多管齐下的立体式“大政工”。构建一套适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制，包括建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作新体系；完善思想政治工作责任机制；由导向教育、职业道德教育、形势任务教育、典型示范教育、科技文化教育等单向教育构成思想教育机制，实现思想由滞后向超前转变，变事后教育为事前教育，变被动教育为主动教育。
　　――工作内容创新：变单一性的思想教育为提高整体素质，拓展教育内容。在加强共产主义理想信念教育的同时，在广大职工中广泛开展马克思主义唯物论和无神论教育，帮助职工树立正确的世界观和人生观；加强科学知识、技术教育和社会主义义利观教育，把爱国、爱行业同爱自己的职业和岗位有机地结合起来。
　　――工作方法创新：由单向性向多向性拓展，由偏重灌输向偏重渗透拓展。首先要形成党政工团齐抓共管的多向合力，其次要形成思想教育的多向方法，从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变，从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变等等。
　　――实现工作载体的创新：将企业文化作为企业思想政治工作的新载体，通过培育企业精神，塑造企业新形象，创造优质服务，加强职业道德建设，创造良好的人文环境，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
　　――政工干部队伍建设创新：首先要选拔年轻优秀人才充实队伍，努力创造一个有利于思想政治工作队伍健康成长的良好氛围。在全面提高政工干部素质的同时，着重培养他们具有现代化的科学思维能力和工作方法，以适应企业改革和发展的需要。
　　
　　突出以人文本，努力提升企业思想政治工作的活力
　　
　　思想政治工作“效益性”最显著的特点和最本质的内容，就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合，将思想政治工作融入、渗透、结合于生产经营、决策管理的全过程，为“生命线”注入全新的内容。
　　党组要做员工的知情人和思想教育者，行政要做员工的公道人和职业引导者，工会要做员工的贴心人和权益维护者，要抛弃员工“难管理论”、“难满足论”，尽可能依靠一切力量和利用一切资源，着力建立各种协作机制，缓解不和谐因子的产生，维护企业稳定，培育员工归属感、忠诚度、敬业度，增强企业凝聚力、感召力、向心力，建立平衡各阶层员工利益的利益平衡和权益保障机制，认真探讨现行薪酬体系和分配制度在设计上的缺陷和管理上的不足，规划设计能保障和平衡兼顾各级员工利益的分配制度和保障机制，切实维护员工工作权利、身心健康、医疗保险等权益，让员工在企业和谐发展中分享改革发展的成果。建立长效的员工关怀机制，开展生日问候、生病慰问、喜事祝贺、带薪疗养等关怀活动，关心员工生活保障、工作情况、身心健康、成长成材。建立员工健康成长机制，尊重人才，注重感情，彰显个性，建立人岗匹配、能岗匹配、人尽其才、人尽其能的用人机制，开辟任人唯贤的员工成长通道和拓宽人才选拔途径，大力实施员工素质提升工程。唯此以人为本，企业思想政治工作必会如鱼得水，鲜活灵动。

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