企业思想政治工作应如何坚持以人为本

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　　 【摘要】 党的十七大报告提出,科学发展现是我党新的重大战略思想,其核心就是坚持以人为本。作为党务政工干部,在企业工作中应如何运用以人为本的思想去履行党务思想政治工作呢?本文通过分析思想政治工作中以人为本思想的基本特点,针对企业,就如何从人文关怀、心理疏导、人际关系处理几方面加强思想政治工作进行探讨。
　　【关键词】思想政治;企业;以人为本
　　
　　1.思想政治工作中以人为本思想的基本特点
　　
　　思想政治工作的主体是人,工作目标的出发点和归宿也是人。因此,我们说以人为本是做好思想政治工作的核心内容,在实际工作中应该注重做到理解人、尊重人、关心人、帮助人。
　　首先,以人为本要具有沟通意识。思想政治工作首先就是思想上的沟通,在沟通的过程中我们要注重思想上的互动。应当结合实际抓住时代思想的主旋律来进行,应当结合干部群众的愿望、要求、遵照循序渐进的原则来进行,不能单一的生硬地进行单向灌输,更不能要求职工放弃自己的思想认识、意愿而去被动地适应和接受上级的要求。从本质上来说,思想政治工作首先应该是理解人,只有这样才能产生思想上的互动与互助,才能找到思想政治工作的切入点。
　　其次,以人为本要具有服务意识。思想政治工作就是做人的工作,当我们掌握了职工想法与心理,就能够使我们的思想政治工作更具有针对性、方向性。使职工感受到我们是站在彼此尊重的角度进行沟通,感受到组织的关心和温暖。正因为我们尊重他们、理解他们,职工才能把我们视作朋友以诚相见,以心换心。并且在工作中我们要把职工的学习、工作、生活和疾苦时刻放在心上,帮助职工解决困难。因为对人尊重、理解、关心、帮助是思想政治工作的一个起码条件。
　　最后,以人为本要具备教育目的。我们在开展思想政治工作时,要采取引导、鼓励的方法逐步渗透,不能操之过急。要通过摆事实,讲道理,排除思想障碍,解除思想疙瘩的方法以及恰当地教育、引导、鼓舞和鞭策,使更多的人树立正确的“三观”。在教育上要寓教于现实、寓教于生活、寓教于活动。只有紧紧抓住时代思想的主旋律,注重源于实际的思想政治工作,才能贴近职工,才能达到教育目的。
　　
　　2.企业思想政治工作中以人为本思想的实践
　　
　　2.1注重人文关怀
　　一是改善民生鼓实劲。解决职工群众关心、最直接、最现实的利益问题,千方计发展生产、不断提高企业经济效益,只这样,职工才能劲足心齐,这是最大的人关怀,也是做好企业思想政治工作的前我们要在摆事实中讲道理,运用数字对的方法,使企业增加职工工资收入、改善工生产和居住条件等方面的举措,最大度地消除引发职工心理失衡的外部诱因,让职工群众在满意的同时立足岗位、做工作。
　　二是要加强引导促和谐。加强思想调节是实现企业思想政治工作人文关怀价值的另一重要途径。在这方面,我们要着重在对内和对外两个大方面下工夫。对内组织广大思想政治工作者强化教育引导工作,做到“大道理讲浅,小道理讲深,老道理讲新,新道理讲实”,教育职工树立和谐理念,用和谐的方法和思维方式认识事物、处理问题,正确对待自己、他人和组织,正确对待困难、挫折和荣誉,积极投身到和谐企业建设之中。对外则从企业特有的社会属性出发,树立开放心态,坚持与时代要求同行、与公众需求同步、与媒体宣传同向。宣传企业为推动地方社会和经济发展所作出的突出贡献,加强他们对企业的了解、理解和支持,营造良好发展环境。
　　2.2加强心理疏导
　　一是进行心理疏导,引导职工用阳光心态面对外部世界。人和则表其形和、内于神和、源于心和;心和则气和,气和则形和,形和则情和,情和则无事不成、无难不克。有了良好的心态,才会看天,天美;看地,地灵;看人,人勤。职工拥有了良好的心态,才会认识到“机遇前所未有,挑战前所未有,机遇大于挑战”,才会看到企业发展的光明前景。
　　二是进行心理疏导,引导职工发挥自身优势。要教育引导职工,使他们明白自己的心境关乎工作成效、关乎企业发展的道理。心境好,抗挫折能力自然就强,就能够从容应对企业发展中的各种风险和挑战;心境不佳,承受能力就弱,遇到一点小挫折就可能倒下。要使职工中的先进典型保持“欲穷千里目,更上一层楼”的清醒头脑,常怀“三人行,必有我师”的谦虚美德;更要让多数职工坚信“天生我才必有用”,做到无论在何种情况下,都要以企业发展为己任。年轻职工要扬长补短,树立宏伟志向,刻苦学习、埋头苦干,不断创造新业绩;老职工要发扬“落叶不是无情物,化作春泥更护花”的精神,充分发挥“传、帮、带”的作用,共同为企业发展贡献力量。
　　三是进行心理疏导,进行心理沟通,解决职工的心理障碍,调动职工的积极性。团结动员广大职工群众为实现企业科学发展的目标而奋斗,企业思想政治工作要统一思想,凝聚人心,打牢共同思想基础,要调动职工的积极性、主动性、创造性,激发和释放全部活力。要用好人,使企业中的每一位职工都能各尽其才、各得其所,让更多职工舒心;要科学决策、民主决策,加强监督,让更多职工放心。
　　2.3正确处理人际关系
　　一是要平等沟通。企业领导和政工干部要放下架子、尊重职工、平等看待,主动和职工进行推心置腹的沟通与交流。首先,要以身作则,作风正派,处处身先士卒,使职工敬重你。其次,要和职工打成一片,不应该仅仅是在工作上和职工接触,还应该注重工作之外与职工群众的交流与接触,建立彼此不分的融洽关系,使职工亲近你。再次,要平易近人,平等交流,消除隔阂,创造敢讲话,讲心里话的和谐轻松气氛,达到以心交心,以真情换真心的效果。
　　二是要换位思考。换位思考是企业思想政治工作的工作艺术和方法。换位思考是双向的。我们不能光要求职工体谅领导的难处,理解企业的困难,还应该多理解职工的心情,体谅职工的难处;换位思考要有耐心。坐得住,听得进,让职工把问题、原因、要求讲完,讲清楚,不要武断、粗暴地阻止或打断对方的叙述;换位思考要有同情心。有了同情心,才会不厌其烦,才有可能换位思考;应该提倡企业领导和政工干部多站在职工角度换位思考,使职工群众能感受到对自己的尊重,理解和关心,提高思想政治工作的感召力。
　　三是要情理交融。晓之以理、动之以情是思想政治工作中常用而有效的方法。首先,要坚持以理服人,做到“懂理善言”。“懂理”就是要懂得事情的道理所在。我们说做思想政治工作难,难就难在我们讲的都是大道理,职工心里掂量的是个人得失的小道理,因此我们要把大道理、小道理归结到一个道理上来,从而有艺术、有说服力地把职工心里的疙瘩解开。“善言”就是要讲究语言表达技巧。善于用生动活泼的语言把自己的观点和态度表达清楚,增强思想政治工作的说服力。其次,要坚持以情感人。感情是说理教育的基础,思想政治工作的过程就是感情交流的过程,入情才能入理、入心,反之就会阻碍思想的沟通与交流。一方面说理教育要推心置腹,以诚相见,入情入理。总之,情和理在思想政治工作中各有其重要的作用,两者不可偏废。只有理中含情,情中蕴理,情理交融,才能达到感情上的共鸣和认识上的一致,取得思想政治工作的预期效果。
　　
　　结论
　　
　　在新的历史条件下,只有深刻领会科学发展观的精神实质,坚持以人为本,创新企业思想政治工作。把科学发展观落实到领导干部的思想和行动中去,融入到各项具体的思想政治工作中去,进一步做好广大人民群众的思想政治工作,才能为改革开放和经济建设的顺利开展营造一个团结奋进、健康向上、文明进步、安定祥和的社会环境。
　　
　　【参考文献】
　　[1]吴凤军.思想政治工作应遵循以人为本的原则.赤峰学院学报,2007(3).
　　[2]李彩龙.胡荣杉.思想政治工作要坚持以人为本.中国机电工业,2006(10).

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