如何加强企业基层思想政治工作(1)
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摘要：当前我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，同时由于受中美贸易摩擦的影响，经济环境复杂多变，很多企业的发展形势严峻。中国的石油企业要善于化危为机，紧紧抓住世界面临百年未有之大变局的重大战略机遇期，坚持新发展理念，从企业领导到普通员工要增强忧患意识，坚定发展信心，心往一处想，劲往一处使，积极发挥主观能动性，不断提升企业的创新力和竞争力，促进企业高质量发展。这些都对企业基层思想政治工作提出了新的挑战和新的要求。
关键词：企业基层;思想政治;研究
一、坚持把以员工为中心作为思想政治工作的根本遵循
员工是企业的主体，是企业高质量发展的决定性力量。一个具有积极性、创造性和凝聚力的员工群体，才能把企业的工作当做自己的事，把企业的发展看成是自己的发展，在工作中才能干劲十足，时时为企业的发展着想。员工的工作积极性、创造性和凝聚力与企业的管理、与企业领导对待群众的态度有直接的关系。所以，作为企业的管理者，特别是思想政治工作者在想问题办事情时必须坚持以员工为中心观点，全心全意依靠员工办企业，办好企业，把党的群众路线贯彻到企业生产经营的全部活动之中，把思想政治工作融入企业管理的全过程，充分发挥广大员工的聪明才智，坚持民主管理、民主决策，走群众路线。
二、坚持把促进员工的发展作为思想政治工作的重要课题
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，任何一个企业如果不注重人才的管理、挖掘和储备，势必会跟不上时代的发展。员工是企业人才的源泉，员工的发展是企业发展的基础，也是企业竞争力增强的表现，因此，企业要在对员工进行业务技能培训的基础上，努力提升企业员工的主人翁意识、思想素养和职业道德素质，提高员工队伍活力，努力建设一支知识型、技能型、创新型的员工队伍。
员工的培训不只是为企业生存的需要，也是员工个人发展的需要，企业应该为每一个员工提供个人发展的平台，从基层的员工到团队和项目的技术骨干再到管理人才，开展多层次、多梯度的培训，要形成制度，并且要根据企业的实际情况和岗位需求进行岗前培训、在岗学习、脱产培训或是送出深造，特别要抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设和培训，使员工的知识不断得到更新，技能不断得到提高，人才能够得到继续发展。要把思想政治工作纳入员工培训的重要内容，突出抓好理想信念和公民道德教育，大力弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
三、坚持把关爱员工和维护员工合法权益作为思想政治工作的重要内容
人是有感情的，思想政治工作者、包括企业的管理人员要重视感情的力量。企业管理既要有制度，又要体现人情味。企业关爱员工，员工也会关爱企业;企业善待员工，员工同样会回报企业。在做员工的思想工作时，要从小事上去关心爱护员工，要带着感情去做工作，理解、关心、尊重员工，切实从工作上、生活上、经济上了解员工的需求，并能保障员工的各种基本权益，诚心诚意为广大职工群众办实事、办好事，解决好员工最困难、最操心、最忧虑的突出问题，只有这样才能使员工感受到企业的关怀，才能踏踏实实为企业努力工作。
（一）管理要做到以人为本
人管人是一件很难的事，每一个人的性格各不相同，说话做事的方式也不一样。现代企业员工之间的竞争压力也很大，同事之间和领导之间难免会有矛盾发生，谁也有心不顺的时候。因此，思想政治工作要做到以情动人，要与员工多沟通，要用真情、真心和真诚去感动员工，让员工从心理上去认同你。要多做员工的心理疏导工作，使其能自然而然的释放压力，保持心通气顺、心情舒畅;要讲究说话的方式方法，“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，与员工谈心要真心对待、敞开心扉，用真心实意去打动、感召員工;另外，管理者要善于换位思考将心比心，要处在员工的位置想问题、做事情，不能采取居高临下的说教式的工作态度，同时，要了解员工的性格特点，因人而异、动之以情、晓之以理、对症下药，尽量为员工的工作生活营造平等自由、宽松和谐的氛围，以充分发挥员工的积极性、能动性，从而精神振奋地投入到工作和生产中去。
（二）要保障和维护好员工的合法权益
其实员工的要求很容易满足，很多员工在企业可能会工作一辈子，和企业的感情很深。因此，企业的管理者心里要装着员工，以一切为了员工、为了员工一切的工作精神，认真做好与员工利益相关的工作。在考虑涉及员工权益的重大问题时必须经员工代表大会讨论通过，要本着公平、公正的方式进行，尽量多给员工谋福利;同时要引导员工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。在涉及员工利益的一些热点、难点和敏感性问题上，要多从职工群众的利益出发，在不违反原则的基础上，把出现的问题及时解决，避免问题扩大化。
四、结束语
群众利益无小事，作为一名管理者一定要把职工群众的利益摆在至高无上的地位，这也是践行党的十九大精神的重要体现。只有员工队伍的思想稳定了，才能更好的为企业的发展服务，也才能把企业的工作做得更好，为企业创造更大的经济效益。
参考文献：
[1]刘军.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J].宿州教育学院学报，2011.
[2]崔艳平.浅谈如何加强和改进思想政治工作[J].华章，2012（10）.
[3]杜国平，陈培文.浅析在新形势下企业如何加强和改进思想政治工作[J].大科技，2011（12）.
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