对加强企业思想政治工作队伍建设的思考

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　　【摘要】加强企业思想政治工作队伍建设，为企业提供强有力的思想政治工作保证，是实现企业改革发展和促进各项事业顺利进行的坚实基础。新形势下，企业要充分认识加强企业思想政治工作队伍建设的重要性，强化党对思想政治工作的领导，推动思想政治工作队伍自身建设，创新方法手段，建立有效的激励机制，努力建设一支高素质的思想政治工作队伍，为促进企业可持续高质量发展提供可靠的组织保证。
　　【关键词】思想政治工作 队伍建设 思考
　　思想政治工作历来是我党的优良传统，是战胜和克服一切困难的有力保障。加强思想政治工作队伍建设，是企业发挥思想政治工作优势，及时化解改革进程中遇到的各种矛盾和问题，理顺职工情绪，促进企业改革、发展和各项事业顺利进行的根本保证。加强思想政治工作队伍建设是一项系统工程，要按照提高素质、优化结构、专兼结合、相对稳定的要求，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正，始终根植于职工群众、服务于职工群众的思想政治工作队伍。
　　加强思想政治工作队伍建设，是新形势下加强和改进思想政治工作迫切需要。当前，中国特色社会主义建设已进入新时代，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。思想政治工作要积极适应这种变化了的形势，更好地发挥其武装人、引导人、塑造人、鼓舞人的作用，就迫切需要建设一支高素质的思想政治工作队伍。只有普遍提高思想政治工作队伍的政治素质、理论素质、业务素质以及科学文化素质，才能实现思想政治工作在内容、方法、手段、机制等方面的创新和改革；才能充分利用现代科学技术的新成果，运用社会学、心理学等科学知识，加快思想政治工作载体和方式的更新，更好地发挥思想政治工作潜移默化的作用。
　　要加强党对思想政治工作的领导。领导干部首先要掌握思想政治工作的规律，做到情况明、办法多、善于及时正确有效地解决职工队伍中存在的各种现实思想问题，防止陷于被动局面。要强化基础，不断加强党支部和党员队伍建设，积极发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。要认真落实企业党委负责对思想政治工作全面领导的制度，建设和健全思想政治工作的专门机构，制定思想政治工作的长远规划、工作计划并组织实施，坚持党管干部的原则，建立对领导干部的教育与管理，建立中心组学习制度、领导干部谈话制度、个人问题请示报告制度、民主生活会制度、思想政治工作会议制度、领导干部与基层联系点制度、定期接待群众来访制度。
　　要加强思想政治工作队伍自身建设。首先是切实转变作风。工作作风直接反映了一个干部或一个部门的工作态度，从事思想政治工作的同志，首先要热爱这项工作，只有热爱了，才能激发工作热情和责任心。要按照“五个字”的要求，努力提高自身素质。即“勤”，通过勤动手、勤动脑，不断增长见识，积累经验，提高自身；“实”，就是要求真务实，摸实情，讲实话，出实招，办实事，一切从实际出发，不做无用功，不摆“花架子；“细”，做人的工作要严谨细致，能够从大处着眼，小处人手，不怕麻烦，不漏细节；“公”，就是要做到不唯上，不唯下，公道正派，平等对待每一个人，公平处理每一件事；“韧”，就是抓工作要有韧劲，做到坚持不懈，持之以恒，一抓到底，避免虎头蛇尾，有始无终。要按照干部队伍德才兼备的原则，把那些具有有高度政治责任感和事业心的干部配备到思想政治工作的领导岗位上，充分发挥他们的才能。思想政治工作者是直接从事教育人的工作的，教育者必须首先受教育。要加强思想政治工作的培训学习，有计划、有组织地系统学习理论知识、科学技术、业务知识、企业管理知识以及相关的法律法规知识，学习一切需要学习的东西，努力提高思想政治工作队伍的思想水平、理论水平和工作水平，以适应不断发展的新形势对思想政治工作得出的更新、更高的要求。
　　要创新方法手段。思想政治工作要适应新形势发展的要求，不断提高针对性、有效性，就要与时俱进，努力改进思想政治工作的方法手段。一是要使行之有效的传统做法重放光彩，赋予传统方式以新的时代内涵，使之不断焕发出新的生机和活力。二是要因人、因事、因时做好思想政治工作。在现实生活中，每个人都有自己的特点，人与人之间都存在着客观差异。包括性格特点差异、素质能力差异、岗位分工差异、工作阅历差异、知识结构差异和思维方式差异，这就需要我们在开展政治工作中，不断完善分类管理机制，正确处理好客观差异。通过对职工思想及时号脉，把思想状况摸准、摸透，对症下药，做到“一把钥匙开一把锁”，使职工队伍时刻保持一个昂扬的精神状态和良好的工作运行机制。三是要由偏重灌输向注重渗透拓展，把思想政治工作渗透到工作的全过程中去，渗透到群众性的创建活动中去，通过喜闻乐见的形式，使大家受到潜移默化的教育。
　　要有有效的激励机制。思想政治工作者是做好思想政治工作的骨干力量，正确认识和评价他们的劳动，对于稳定思想政治工作队伍，调动这支队伍的积极性，发挥思想政治工作为企业改革发展保驾护航的作用有着重要的意义。思想政治工作者同其他岗位上劳动者一样，都在为社会创造价值，并且在培养“四有”新人、保持社会安定团结、推动精神文明建设方面具有特殊重要作用。企业各级党组织应该多关心思想政治工作者的思想、工作和生活问题，为其排忧解难。要建立有效的激励机制，在干部任用、职称评定、学习培训、研究成果等方面与生产、技术干部享受同等的待遇，使思想政治工作有成就感，促使其热爱本职工作，并努力适应企业改革发展的新形势，自觉主动地做好思想政治工作。思想政治工作是一项复杂而系统的影响人、教育人、塑造人的实踐活动，其激励机制也应是一个统一的有机的系统，包括物质精神激励机制、社会比较与公平竞争激励机制、参与及政策导向激励机制等。只要我们充分发挥这些激励机制的作用，使这些机制正常运行，并保证操作方法的科学性、合理性，就会极大地促进新时期思想政治工作取得明显的效果，就能探索出新形势下思想政治工作的新路子。
　　总之，企业要从新形势下加强和改进思想政治工作迫切需要出发，从有效落实思想政治工作各项任务的要求出发，从保证企业改革发展稳定出发，正确认识当前企业思想政治工作队伍建设面临的问题，努力探索思想政治工作队伍建设的有效途径和方法，切实加强企业思想政治工作队伍建设，为实现企业可持续高质量发展奠定坚实的思想政治基础。
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