加强石油企业政工干部队伍建设的几点思考
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摘要：石油企业是我国国有经济的重要支柱，石油企业的发展直接关系到我国国有经济的发展。石油企业通过开展政工干部队伍建设，不断加强思想政治工作，有效推动我国石油企业的发展与进步。然而，在新时期发展的别进下，市场化经济对我国石油企业的发展带来巨大冲击，石油企业政工干部队伍建设正面临前所未有的挑战。为此，本文将针对新时期石油企业如何加强政工干部队伍建设进行分析与探讨，并提出与之相适宜的具有发展性的建议与意见。
关键词：石油企业;政工干部;队伍建设
现如今，我国正处于社会主义新时期发展阶段，在世界经济全球化、物质文化多元化发展的作用下，我国石油企业政工干部队伍建设正面临前所未有的挑战，如何应对新时期的新挑战、新问题、新矛盾，成为我国石油企业政工干部队伍建设的重点，成为影响我国石油企业可持续发展的关键点。
一、新时期发展下石油企业政工干部队伍建设所面临的挑战
（一）新的要求
新时期发展背景下，“新的要求”是石油企业政工干部队伍建设的首要挑战。思想政治工作具有较强的特殊性，对从事思想政工工作的人员具有特殊要求，不仅需要工作人员拥有综合工作能力，还需要工作人员拥有坚定的政治信念以及丰富的工作经验。在世界经济全球化、物质文化多样化的作用下，一系列外来思想不断流入我国石油企业的各项建设活动中，不少政工干部成员的政治信念在外来文化的冲击下受到干扰，对石油企业政工干部队伍建设带来诸多不利影响。凭借我国“闭关锁国”阶段的历史经验得知，“改革开放”政策是发展与壮大的必然途径，如果一味的摒弃外来思想、对外来文化持排斥态度，那么石油企业在未来发展进程中必将寸步难行。因此，石油企业政工干部队伍应积极应对新时期发展下的新要求，紧跟时代发展潮流，不断改革创新，坚固每一位政工人员的政治思想。
（二）新的目标
在改革开放政策的引导下，我国各个发展领域均积极投身到“改革”、“开放”、“创新”等活动中，石油企业的内外发展环境日趋复杂，建设目标不断更新，导致政工干部队伍的思想教育工作无法顺利开展。为此，石油企业政工干部应立足于本企业发展现状，积极顺应时代发展潮流，制定全新的发展目标与建设规划，将思想教育宣传工作全面落实到位，全面加强政工文化建设工作，塑造良好的企业形象。
（三）新的方式
随着信息时代的到来，一系列先进的科学技术被陆续运用到石油企业发展建设的各个环节，石油企业工作方式发生极大的改变。政工干部队伍建设工作作为石油企业发展建设的重要内容，在政工干部队伍建设活动中应灵活运用先进的科學技术，实现对政工工作的创新与发展。
二、加强石油企业政工干部队伍建设的有效途径
（一）深化体制改革
体制改革是石油企业开展政工干部队伍建设的首要入手点，是应对新时期发展下新要求、新目标、新方法的重要途径。首先，石油企业的管理者应全面认识到政工干部队伍建设对石油企业发展的重要性，积极转变传统的思想观念，在企业政工干部队伍建设中充分发挥领导带头作用，对下层员工做好政治思想的引导工作，确保政工干部与各级成员能够形成统一的政治思想观念。石油企业发展建设过程，管理者应将企业的运营工作、管理工作、政工工作紧密的联系到一起，使其形成一个完整、系统的有机体，保证新要求、新目标与新方法之间能够协调统一，使石油企业政工干部能够将各项政工工作落到实处。其次，石油企业应立足于本企业发展现状，科学制定管理机制，积极维护政工干部的合法权益，积极与政工干部成员做好沟通与交流，及时了解政工干部的工作情况与心理状态，全面消除政工干部成员的消极思想。最后，石油企业应深入了解当前的市场环境以及市场环境在外来一段时期内的发展动向，不断对企业现行的竞争制度进行完善与整合，凭借竞争机制，充分调动政工干部工作的积极性与主动性。
（二）提升综合素质
石油企业为积极落实新时期发展下的新要求、新目标、新方法，需要全面提升政工干部的综合素质，即培养政治素养、提升综合能力、做好自我管理。党的十九大报告中明确指出，党的政治工作应在国有企业占据首要地位，国有企业应认清自身发展在本行业中的发展定位，在基层党建工作中应做到与时俱进、开拓创新。因此，石油企业应明确自身的政治属性，将党建精神渗透到每一位政工颁布成员的心中，不断提升政工干部的政治素质，使政工干部能够时刻保持正确的政治立场，不断强化自身发展意识，提升自己的自学能力、思考能力、语言能力、书写能力与创新能力，保证政工工作具有较强的先进性与发展性。
三、总结
在新时期发展的背景下，受世界经济全球化、物质文化多元化等因素的影响，我国石油企业政工干部队伍建设正面临前所未有的发展机遇与挑战，如何抓住机遇、应对挑战成为新时期石油企业政工干部队伍的发展重点。
参考文献：
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