加强企业政工干部队伍建设的几点思考

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　　摘要：企业政工干部是企业落实党建工作的核心力量，其自身的业务素质和能力直接影响着政治工作的质量。企业必须不断加强企业政工干部素质与能力培养工作，为进一步深化管理机制创新、不断提升企业管理工作水平提供保障。我国正处在全面建成小康社会的关键时期，企业有责任为我国经济发展提供自身的力量。
　　关键词：新形势;企业;政工干部队伍建设;重要性
　　一、提高企业政工干部素质与能力的重要性
　　（一）推动企业政治工作的顺利实施
　　政治工作对于企业的发展是至关重要的，这也是企业认真践行党的路线、方针、政策的重要前提，企业作为我国国民经济重要成员，必须做好模范带头作用，在面对复杂的国内国际经济环境中，企业唯有通过提升政工干部的素质与能力，才能提升企业政治工作的水平，为企业在重大问题上提出决策提供思想与理论上的支持与指导。
　　（二）确保党的领导作用充分发挥
　　强调企业政工干部素质与能力重要性也是确保党的作用充分发挥的重要举措，政工干部务必重视党的领导核心作用、战斗堡垒作用、先锋模范作用，要使党的三大核心作用很好的在企业落实，就必须依靠企业政工干部，所以政工干部担负着企业党建工作的关键角色，也就需要不断提升自身素质与能力。
　　二、当前国企政工队伍建设中存在的问题
　　（一）工作定位存在偏差
　　生产经营是企业工作天然的主业，然而部分企业却片面将其等同于企业工作的全部，认为企业的一切活动都要围绕主业这个中心转，至于政治工作则是“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”，过度偏重生产经营，忽视政治工作的现象时有发生;有些单位和领导干部甚至产生了政治工作是“玩花架子”，政工干部是“耍嘴皮子”的错误思想，形成了“搞业务，有前途;干政工，没出路”的消极氛围。部分政工干部也由于这种错误认识的影响，导致在工作中找不到自身定位，该坚持的不坚持，不该放弃的放弃，“耕了别人的田，荒了自家的地”，过分偏重生产经营，严重偏离自身职责，导致政治工作被虚化、淡化和弱化。
　　（二）政工人才标准的问题
　　培养任用政工人才存在思想误区，导致政工人才准入关口不畅。一是企业政工人员整体工作水平不高，文化水平、政治觉悟较低，教育手段较为落后，导致企业政工成为企业的杂务工，一些不重要的事都安排企业政工人员去干，致使真正的政工工作却没有做。二是政工人员的自身专业技术水平比较单一，岗位交流不畅。特别是对于企业的一些重要岗位缺乏了解，不能与专业技术性较强的人员进行很好的沟通。另外，比较有上进心的政工干部通过自身努力虽然考取了工程师、会计师、经济师等专业资格证书，却得不到相应的待遇，从而制约了政工人才的发展前景。
　　三、培养与加强企业政工干部队伍建设的有关思考及对策
　　（一）培养政工干部队伍是企业现代化管理的需要
　　企业需要现代化的管理制度和先进的科学技术，更需要现代化的人才。企业要调动广大干部职工的能动性，并把其有效地组织起来，去实现自身的各项目标。尤其是国有市政企业，由于企业的工作性质问题，一线工人需要长期露天作业，甚至是在远离家乡和亲人的异地长时间露天作业，繁重而艰苦的工作很容易影响人的精神与心理健康，从而对工作本身产生动摇，在这种情况下，就需要政工干部队伍为生产一线职工提供精神支持。因此，建设一支优秀的政工干部队伍，对市政企业的良性发展意义重大。
　　（二）培养企业政工干部队伍是思想政治工作的需要
　　思想政治工作是一切经济建设工作的生命线，因此要不断加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，始终坚持“讲时重要，干时离不了，忙时要依靠”，从而真正提高做好思想整治工作的自觉性。企业政工干部还应当努力掌握思想政治工作的基本理论和方法。尤其是在国有市政施工企业中，由于市政建设事关一个城市和地区的長远发展与规划，这也要求企业全体干部职工具备政治视野和政策修养。这就对市政施工企业的政工干部提出了更高的要求。要保证企业的思想政治工作不偏移，就必须精心打造一支思想过硬、扎实肯干的政工干部队伍。
　　（三）培养企业政工干部队伍是激活政工人才的需要
　　一是引进优秀政工人才，增强政工队伍的核心力量。任用品德与作风过硬的管理者;管理者尤其是单位和部门负责人不是一种摆设，而是为了攻山头，为了给企业创造效益的，逐步打破管理者终身制，让管理者能上能下，任人唯贤，为有能力、想做事的人才腾出施展的空间;逐步建立后备人才库，也就是企业的“接班人计划”。针对企业的各级岗位，自下一层级的员工中，筛选能力、业绩突出者，作为该岗位的接班人，使总公司的发展可以持续。经营管理人才、高层次专业技术人才和高技能人才成为企业关注的重点。二是通过改革和完善人事制度来留住人才。建立健全激励、绩效和奖惩三大机制，充分调动全体干部职工的积极性、创造性。完善人才跟踪培养制度，关注高素质人才、业务骨干的成长，为其量身定做成长计划、建立成长档案，使其快速成长为企业精英，委以重任。排除造成人才流动的障碍和壁垒，为其施展才华提供足够的空间，真正使各类人才工作有机会、干事有平台、发展有希望。三是在人才培育结构上，倡导“一人多证、一专多能”，人人成为“多面手”式的复合型人才。在用人和报酬导向上，继续鼓励“一人多岗”，减少冗员，继续坚持“能者多劳，多劳多得”的原则。
　　四、结束语
　　思想政治工作既是党的工作的重要组成部分，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。企业要想取得持续健康快速发展，就必须重视和加强企业政工干部队伍建设，充分发挥职工的积极性和创造性，提高企业的整体素质，增强企业的活力。
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