关于加强企业青年政工队伍建设的思考
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摘要：近年来，我国的企业正处在转型发展的关键是时期，在党的第十九次人民代表大会后，党中央对企业党建工作的改进做出了重要批示，这也为企业的党建工作指明了前进的方向。在党的高度关注与指导下，我国企业的政工队伍建设工作取得了长足进步，但是在部分企业中，对于青年政工干部队伍的建设工作还有较大的提升空间。鉴于此，文章首先分析了企业青年政工队伍建设环节存在的问题，然后提出了具有针对性的解决办法，以供参考。
关键词：青年干部;政工队伍;建设思考
一、企业青年政工队伍建设现状分析
（一）部分领导对青年政工干部队伍建设不够重视
企業中的一些领导干部对于企业党建工作的重视程度不够，认为党建工作是软任务，发展生产才是企业发展的第一要务，从而没有将企业青年政工队伍建设工作摆在正确的位置，这将会导致企业政工工作的后续推动力不足;此外，没有正确认识到政工人员的工作价值，在政工队伍中配置的人才不够均衡，同时相应的工作机制与基础条件保障制度也有待完善。
（二）政工人员没有做到与时俱进地更新工作思想与方式
在企业的政工工作环节，部分工作人员的创新意识与能力较弱，在工作开展过程中普遍存在“等、靠、要”的现象，对于上级下达的工作任务，仅是目的性地完成，缺少对工作的理解与工作方法的创新;此外，在对青年政工干部进行培训的过程中，往往以说教为主，而且对于理论知识和方针政策的学习存在生搬硬套的现象;同时，一些企业的政工活动形式单一，无法充分调动员工的积极性，政工工作内容与现实结合不紧密，导致了政工工作效果未能达到预期标准。
二、加强企业青年政工队伍建设的思考
（一）强化认识，加强政工队伍的专业化建设
优秀的政工干部是企业思想政治工作开展的基础，其中青年政工工作者又是政工队伍中的生力军，能够不断提高政工队伍的专业化程度，直接影响着后续工作的顺利开展。在强化青年政工队伍专业化建设方面，企业应特别注意以下几方面工作：首先，要提高对思政工作的认识程度，重视青年政工队伍的专业化建设，将此项工作与企业发展进行同谋划、同部署、同落实、同考核;第二，立足新形势，与时俱进，要对十九大精神进行深刻学习与领悟，以先进的科学的理论基础对政工队伍进行武装，以创新的态度与方法对青年政工干部进行培养，提高其工作热情;第三，将企业思政工作与企业中心工作相融合，将企业的经营与思想政治工作进行有机结合，使二者相辅相成，共同发展。政工干部要做到时刻与基层一线的工作人员进行密切联系，在开展思政工作时要做到多看、多听、多想、多沟通，结合企业是实际情况制定出具有针对性的工作方法，杜绝企业经营业务与党建工作“两张皮”的情况出现。
（二）注重学习，提升政工人员综合素质水平
在提升青年政工队伍综合素质水平方面，企业应做好以下几方面工作：首先，应对青年政工人员进行定期的专题培训，通过对新时期党建工作要求的分析，使其掌握具体的工作内容。对政工人员有计划的开展培训工作，邀请思政工作方面的专家进行授课、与其他企业的思政部门多进行沟通与交流，以便青年政工人员能都及时的在工作中成长;第二，领导部门应加强对青年政工人员的思想引导，使其能够认识到自主学习的重要性，让政工人员能够主动参与到政治理论的学习中来，同时，对于企业网站或微信推送中的党政要闻、党建活动、党建知识等内容要加强研究与交流;第三，青年政工工作者应不断提升自身的综合能力，拓宽知识面，对于党建工作中涉及的法律法规知识及规章制度要一一明确，在个人综合素质不断提升的前提下，政工队伍建设工作也会得到很好的效果。
（三）不断加强工作机制建设
企业内部应不断加强对政工工作机制的建设力度，首先，要建立岗位责任制度，针对工作岗位的不同制定相应的标准，然后要对各岗位人会员的工作情况进行定期的考察，并做出公正的评价。同时，岗位责任制度应与奖惩机制相结合，通过采取绩效考核的方式，对先进的政工队伍工作人员予以一定的奖励;第二，通过多种途径引进政治强、懂经营、善管理、能奉献的优秀政工工作者，以提升企业政工工作的整体实力;第三，企业要以政工工作为抓手，不断加强企业员工的精神文明建设，提升部门间的协作与沟通能力，以实现良好的工作效果。此外，企业还要注重打造现代化工作团队，形成职工个人价值认同和企业发展相一致的价值观，促进整个政工队伍向现代化、专业化方向发展。
三、结语
通过对全文的总结可以得知，在我国当前的发展形势下，企业想要进一步优化自身发展，做好思想政治工作是必要的工作环节，对于企业内部青年政工队伍的建设就显得至关重要。只有打造一支具有高政治觉悟、专业业务精通且与时俱进的政工队伍，才能有效提高企业思想政治工作的成效，解决企业员工存在的问题和困难，消除企业中存在的不良情绪和思想，实现企业员工的思想统一和目标统一，提高企业的工作效率，从而保证提高企业的市场竞争力，令企业持续健康稳定发展。
参考文献：
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