加强武装保卫工作 为国有企业发展服务

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　　【摘要】本文讲述了国有企业加强武装保卫工作的重要性，重点阐述加强该工作的措施，通过以人为本、突出防范关键等手段，希望为国有企业安全发展提供有力保障。
　　【关键词】武装保卫 国有企业 发展
　　引言：国有企业在发展过程中，武装保卫工作很重要，是建立和谐企业的重要组成部分，十八大报告中站在精神纲领的高度，为国有企业发展指明方向，表明企业需要进行变革，变革过程中为武装保安工作带来巨大压力，需要科学建立保卫工作体系，提升企业发展的安全性。
　　一、国有企业加强武装保卫工作的重要性
　　首先，为企业发展创造安全环境，国有企业中加强武装保卫工作，为内部生产提供优良的治安环境，保护企业财产和工作人员的安全，避免受不良因素影响阻碍企业发展，起到积极的作用。保障了员工和资产的安全，在一定程度上建立良好的外部环境，为国有企业发展奠定基础。其次，为员工稳定提供基础，现在的市场在激烈的竞争中，企业要想站稳脚跟，就要有专业的人才团队。总的来说，国有企业发展中要有专业化、稳定性强的人才队伍，在招聘专业人才的同时，利用武装保卫，为人才工作提供安全的环境，保证人才队伍的稳定性。基于此，加强武装保卫工作很重要，通过武装保卫，为国有企业建立长久的安全环境，工作人员可以专心致志投入生产中，保证企业在激烈市场竞争中有稳定的发展。最后，实现生产工作稳定进行。国有企业发展过程中，受各种因素影响经常出现员工闹事等状况，这种状况下需要保卫部门人员第一时间到达现场并平息员工闹事的问题，对员工进行教育和引导，做好沟通工作，将事态变得简单化。另外如果出现外部人员到企业闹事的情况，需要武装保卫人员及时出面阻止，扣押违法乱纪人群。这样一来不但将企业损失降到最低，还防止因为人员闹事出现企业停止经营的状况。
　　一、国有企业加强武装保卫工作的措施
　　（一）以人为本
　　国有企业发展中，人是在企业中最活跃的因素，特别是国有企业不断改革的今天，坚持以人为本，武装保卫工作也是如此，先保证企业内部稳定，结合不同部门中人员情况，有针对性做好保卫预防工作，防患于未然。做好内部员工思想发展方向和生活狀况的掌握，从员工所思、所求、所欲方面分析，在企业发展条件允许下，尽量满足员工精神和物质上的需求。树立良好的企业文化，企业发展需要企业文化作为指导思想，帮助员工实力正确的人生观和工作观，规范员工言行举止，所以，企业要积极建立适合的文化体系，在员工和企业利益基础上，实现企业快速发展，提升员工综合素质。通过企业文化为员工建立一个轻松的工作环境，激发员工工作积极性，减少员工抱怨等消极情绪，降低自身员工惹事影响企业生产的概率。利用健全的企业文化和管理制度等，提升员工素养，维护企业内部和谐，进而做好保卫工作。另外，只有企业不断发展才能提升竞争力，以企业改革为背景，必然会出现员工自身利益受到波及的情况，在这一过程中，需要有针对性的做好防护，武装保卫部门做好矛盾转化工作。特别要重视性格浮躁、有劣迹的员工。通过教、谈、访等措施，将内部动乱和突发暴乱概率降到最低。第一，教，定期对员工进行纪律相关法律的教育，针对现在工作形式和法律法规，让员工有充分的认识，并明确违法后承担的法律责任，指导员工约束自身行动，消除员工违法乱纪思想苗头，做到稳定工作，不违法。第二，谈，在教育基础上，做好员工思想上的疏导工作，通过座谈会、谈心等活动，掌握员工心理活动发展，选择有效的方法进行谈话，引导其有良好的政治思想方向。对于工作中对企业不满的员工，加强思想疏导，解决员工思想上出现的问题，树立正确的思想观念，促进武装保卫工作的高效进行。第三，访，对员工进行定期的家访，掌握其家庭状况，帮助员工家人也树立良好的思想观念，对有困难的家庭给与帮助，让员工可以无后顾之忧的为国有企业做贡献。
　　（二）突出防范关键
　　随着国有企业制度的完善和优化，特别是奖罚和考核体系逐渐完善，员工的薪资不再保持一直不变，而是随着能力和工作质量的不同产生差异，这时会有个别员工受利益的影响，产生报复心理，对管理人员或者重要设备进行报复，形成破坏性案件。这时武装保卫部门就很重要，保卫人员做好了解，掌握经常发生案件的部分，收集情报，做好员工思想疏导，减少矛盾，尽量防止人身伤害行为产生。另外加强企业设备的保护，不给违法人员有机可乘，将企业损失降到最低。武装保卫部门完善工作制度，做到企业内部全方位视频监控设施的投入使用，全天进行监督，做好应急措施，遇到突发状况不混乱，有序进行阻止，保护国有企业稳定、长久的发展。
　　（三）加强武装保卫工作
　　为了给国有企业发展建立良好的环境，武装保卫部门起重要的作用，首先，该部门制定管理机制，定期进行会议探讨，针对过去一个月或者一周出现的治安问题进行分析检讨，重点讨论治安工作暴露的问题，总结解决方案，完善后期保卫工作方法。明确武装保卫工作思路，落实责任制。其次，建立轮流值班管理体系，包括夜晚或者节假日，保卫管理工作的顺利执行，对经常发生的事件做好提前演练，提升保卫人员突发事件解决能力，对保安等人员进行监督检查工作，提升武警保卫人员工作积极性。最后，做好武装保卫工作检查，建立专门监督部门，进行不定期检查，包括视频监控的检查、岗位值守情况检查和巡防检查等，保证所有保卫工作都顺利进行。
　　（四）提升武装保卫人员素质
　　武装保卫部门中人员的素质很重要，国有企业要提升重视，加强培训，保证该工作顺利进行。该部门的员工不但要有强壮的身体，还需要正确的人生观和价值观，适合企业发展。因此企业要加强保卫人员的思想教育，建立思想态度端正，严格遵守纪律的武装队伍。对保卫队伍进行考核，建立公平的奖罚措施，提升武装人员工作热情，促进国有企业武装保卫队伍素质的全面提高。
　　结论：综上所述，国有企业为了适应市场需求，不断创新改革，在日益复杂的生产环境中，加强武装保卫部门的工作质量，这关系整个企业的安全，因此企业武装保卫中要以人为本，突出重点防护措施等手段，保证国有企业安全生产。
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