关于在煤炭企业中塑建全国文明单位的几点意见

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　　【摘要】全国文明单位是精神文明创建活动的最高荣誉，是一个单位思想道德建设、民主管理、队伍素质、业务水平、工作实绩、内外环境、精神风貌的综合体现，是提高煤炭企业整体素质和文明程度的有效途径。创建全国文明单位对于促进公司物质文明、精神文明、政治文明、生态文明协调发展、加快本安高效生态文明的经济强矿建设步伐，具有十分重要的意义。本文就煤矿企业塑建全国文明单位，推进各项工作不断上台阶、攀新高，实现好、维护好、发展好员工的根本利益，提升公司综合实力和影响力、美誉度，增强企业的凝聚力、感召力和向心力，展示上市公司的蓝筹形象，促进公司和谐发展的内容展开讨论，并提出个人意见建议。
　　【关键词】煤矿企业 塑建全国文明单位 意见建议
　　文明和谐，是我们煤炭企业的愿景之一，既是发展的基础，也是发展的动力。我们要坚持以人为本，把最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素，作为基本点和落脚点。提高人的素质、促进人的全面发展是精神文明建设的核心目标。要围绕内强素质，外树形象，打造有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，重点实施“三大工程”：
　　一、实施“道德风尚”工程
　　紧密围绕培育和践行社会主义核心价值观，坚持在宣传教育、融入结合、内化于心、外化于行、固化于制上下功夫，大力加强世界观、人生观和价值观和职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育。一是强化文明传播和道德品行修炼。要充分利用三级道德讲堂、手机课堂、网上学堂和采区楼道德文化广场、“LED”屏等阵地，通过开展文明礼仪教育、经典诵读、道德短信和道德铭言征集、微博评选、网上修身等活动，努力营造讲文明、讲道德、改陋习、树新风氛围。二是强化文明道德实践。坚持把思想道德教育同具体管理、岗位行为、生产生活秩序相互融入，在进一步健全完善员工行为准则、职业道德规范、岗位行为规范的基础上，要重点开展好“学雷锋志愿服务行动”、“文明餐桌行动”主题活动和“做文明人、干文明事、树文明新风”、“最美矿工评选示范”活动，引导员工从文明细节做起，规范言行，摒弃陋习，崇尚礼仪，遵守秩序，切实提高员工素质和公司文明程度。
　　二、实施治本育才工程
　　坚持和秉承“人人皆可成才、人人都是人才”的理念，认真践行“德为先，责为本”的選人用人方针，以“实现由综采适应型向综采示范型”转变为目标，启动高技能人才培养计划，建立“以技能定薪酬”的激励政策和“首席技师”、“拔尖人才”激励机制，积极探索招聘、公推的形式和方法，充分发挥实训基地、培训基地、创新工作室、培训站点作用，采取建立题库、定期考试、岗位练兵、师带徒、技术比武等多种途径，加强高技能人才的培养，全力打造一流职业素质、一流岗位技能、一流工作业绩、一流严实作风、一流心智模式的高素质员工队伍，确保采掘、机电和洗选加工等重点专业涌现出一批领军人才，实现员工与企业共同发展。
　　三、实施文化“塑魂”工程
　　坚持以文铸魂、以文塑人、以文聚力的方针，按照企业文化由“自在”向“自为”方向转变的要求，积极培育特色文化，打造“有思想的企业”。首先，强化理念的共振。围绕发挥理念的凝聚和引领作用，通过印发《企业文化手册》、理念卡片、录制企业宣传片、组织理念宣灌和开展岗位铭言征集活动，使企业理念植根于员工心灵深处，转化成企业管理行为，升华为员工的心智模式，为推进公司科学发展提供精神动力。其次，大力兴张‘四维”。按照用企业文化打造高标准文明煤矿的工作思路，深入推进以“党建引擎、责任承载、三三驱动、安全发展”为主要内容的“四维管理”战略支持型文化体系建设，用文化力激活生产力、提升竞争力。一是围绕发挥党建“引擎’作用，全面加强服务型党组织建设。要坚持把党的建设融入企业文化、融入中心工作，用党建理论引导和培育企业文化，以政治引领为着力点、以组织保证为突破点、以思想激励为连结点，不断深化创先争优活动，努力提高党组织服务党员、党员服务群众、党员干部和员工群众共同服务发展的能力和水平，实现党建工作和企业发展互促双赢局面。二是立足责任承载，进一步深化责任文化建设。要在健全班队长岗位职责、班组工作职责、工作标准、工作流程体系，完善员工岗位责任绩效评价机制，深入推进职业责任、家庭责任、社会责任教育，全力打造一支“德为先、责为本”，勇于担当、尽职尽责、奋发进取的优秀团队。三是坚持“三三驱动”，深化“五精’管理。按照“精细、精准、精确、精益、精美”的“五精”管理本质要求，融管理科学、管理文化、管理艺术为一体，将“管理精细、设备精良、环境精美和规范化操作、标准化上岗、准军事化管理”落实到现场和每一个员工的操作行为，用“三精”、“三化”双轮驱动公司科学发展。四是着眼安全发展，进一步深化安全文化建设。不断深化本质安全教育管理模式，全面构建“全员、全时、全域、全方位、全要素、全过程”的“六全”立体安全管理格局，全力推进“大群安”体系建设和自主安全管理，广泛开展质量达标提升活动，促进员工安全意识、安全素质和公司安全管理水平不断提升。第三，丰富员工文化生活。大力加强文化设施建设，发挥兴趣协会作用，通过举办矿工节、开展“读赏唱”以及文学创作、作品展览、才艺展示等丰富多彩、健康向上的群众性文化体育活动，提高员工的生活品位，努力使员工坚持正确的审美取向、价值取向和积极健康的心理状态，在丰富多彩的文化体育活动中提高素质，树立起社会主义道德情操。
　　总之，塑建全国文明单位是一项庞大的系统工程，涉及到思想、道德、政治、法制、教育、技术、人才、环境等方方面面的内容，为确保塑建全国文明单位工作有效推进，就必须要制定工作规划和形象进度，根据创建安排中所涉及的重点工作，逐级细化分解，确定每个阶段的量化实施目标和措施，扎实有序地组织推进。要健全工作机制，把创建工作与中心工作相结合，要照不同阶段创建工作重点，建立深入有效推进的制度机制，做到同规划、同部署、同安排、同检查、同考核，形成一级抓一级、层层抓落实、企业党政工团齐抓共管的创建工作格局，不断推动全国文明单位创建工作向纵深发展。
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