浅谈效率工资理论对结构性失业的影响
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【摘要】从劳动经济学角度分析，效率工资这种薪资制度会对结构性失业的失业率产生两种影响，简要概括为：第一，工资率提高，结构性失业的失业率下降;第二，工资率提高，结构性失业的失业率上升。
【关键词】效率工资;结构性失业;失业率
一、概念综述
效率工资是企业为了提高员工的工作效率主动为员工支付高于市场平均工资水平，旨在起到有效激励专业人员的作用，提高生产率与企业经营绩效，同时也能够吸引更多的人才的一种薪酬制度。
结构性失业是经济结构发生变化时，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应变化而与市场劳动力需求不匹配引起的失业。
效率工资是企业为了提高员工的工作效率主动为员工支付高于市场平均工资水平的一种薪酬制度。结构性失业是经济结构发生变化时，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应变化而与市场劳动力需求不匹配引起的失业。
二、效率工资理论对结构性失业的影响的剖析
下面，就效率工资的薪资制度，对结构性失业的失业率产生的两种影响，笔者作出自己不成熟的分析。
由于效率工资理论的前提是，企业主动提供高于市场的平均工资，从这一角度出发，笔者认为在这种情况下，工资率应属于因变量，即失业率随工资率的改变而发生变化，以下分析皆基于这个假设。
第一种情况：随着工资率的增大，失业率降低。我们能非常轻易地从多个角度进行解读，下面从常见的供需角度进行分析。
下面，笔者设定一个情况：某地区某行业的总需求为100万人固定不变，且该地区整个劳动力市场总供给大于该行业的总需求，且该行业总需求未被满足，但失业率目前为止是6%。现在该地区该行业为了提高员工的工作积极性和主动性，促使员工努力工作，同时为了吸引更多劳动力主动提高本行业的工资率。假设，总供给为X，根据这个可以得出：
（X-100）÷X=6%，总供给为X=100÷94%，约106.38万人，目前失业人数约为6.38万人。
目前，该地区劳动力总供给大于该行业总需求，但该行业劳动力总供给小于该行业总需求。
由于该地区该行业提高工资率，出于失业状态的人从事该行业工作的获益增多，失业的人愿意主动提升自己，使自己能够与该行业的工作匹配，因此该地区该行业的劳动力供给增多。在原本该地区该行业需求没有被满足的情况下，该行业会吸收为了进入该行业的提升自己的新劳动力供给（不考虑其他行业跳槽等情况），因此，失业人数降低a万人，该地区的失业率为：
Y=（6.38-a）÷106.38
比原失业率小，随着工资率的增大，失业率逐渐减小。此时的情况为工资率与失业率为负相关，即工资率越高，失业率越小。
第二种情况，随着工资率的增大，失业率增大。
同样的，笔者设定与前面类似的情况：某地区某行业的总需求为100万人固定不变，且该地区整个劳动力市场总供给大于该行业的总需求，失业率目前为止是6%。不同的是，该行业总需求在该地区已被满足。现在，该地区该行业只是为了提高员工的工作积极性，主动提高工资率。假设该地区失业率为Y，总供给为X。
由于，提高工资率，依然有失业的人愿意主动接受培训，提升自己，使自己能够与该行业的工作匹配，在一定情况下取代已经在行业工作的人，此时，在该地区该行业，失业取代就业带来的失业率变化几乎可以忽略不计，失业率不变。
此时属于暂时的临界状態，笔者继续分析。
由于，该地区该行业提高工资率，不仅对本地区的失业人群产生影响，还吸引了周边其他地区或者更远地区的劳动力。于是，有限时间内，该地区的劳动总供给增大，而一定时间该行业的总需求暂时100万人不变。
下面笔者假设从其他地区来到本地区的劳动力为10万人人，且暂时只掌握了该行业的工作技能，由于该行业的总需求不变，忽略劳动力相互取代带来的失业率影响，目前失业率为：
Y=（6.38+10）/（106+10）=14.12%
大于原本失业率的6%，随着工资率的增大，失业率同样增大。不过可以预测的是，随着时间的推移、政府的干预以及其他社会的复杂因素影响，失业率不会一直增大。
综上，在效率工资的薪酬制度的影响下，结构性失业的失业率变化预测的两种情况，皆有可能出现。效率工资理论下的薪酬体制对结构性失业的影响，实际上是通过提高薪资，促进失业者积极主动地接受培训，提升自身的素质，更新自己的技能，从而匹配上新的岗位，实现再就业。从本质上讲，失业率的变化依旧是劳动力的实际供需情况发生变化引起的。
以上，即是笔者对于效率工资理论与结构性失业的一些个人见解，存在一定的漏洞，有待推敲和商榷。
参考文献：
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[2]俞矫慧，张莹莹，基于效率工资理论的舟山海洋捕捞业劳动力薪酬问题研究[J].农村经济与科技，2017（4）.
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