新常态下国有企业和谐劳动关系的构建

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　　【摘要】改革开放已经进入深化阶段，我国经济水平也借由改革开放得到了非常迅速的发展，到目前已经进入了经济新常态阶段。在经济新常态下，国有企业作为经济主要支持点，需要不断进行自我完善和发展，新常态下国有企业和谐劳动关系的构建就是重点之一。本文针对经济新常态下国有企业和谐劳动关系的构建问题进行了论述，从新常态、人力资源管理、企业面临的形势等多方面做出了分析，以供参考。
　　【关键词】新常态  国有企业  劳动关系
　　 对于一个企业尤其是国有企业而言，最重要的运行要素就是人力资源，而如何能最大化的发挥人力资源的价值则取决于如何进行和谐劳动关系的构建。我国经济随着改革开放的发展已经进入了新常态阶段，在这一阶段下国有企业需要进行进一步的改革，以应对社会经济发展的浪潮。
　　 一、经济新常态介绍
　　 （一）概念
　　 新常态是2014年对河南进行考察时所提出的概念，其基本含义是指在经过不断发展之后改变了之前的状态而确立的新的正常状态，随着国家各方面的不断发展，新常态在经济、纪律、政治等方面都得到了很大程度的体现。而经济新常态是指在经济结构对称态之一基础之上的经济发展的新的稳定趋势，主要体现是经济的稳定增长。我国经济经过多年的积累和发展已经跃升为仅次于美国的世界第二大经济体，这一方面给我国企业和市场带来了非常大的机会和发展途径，另一方面也带来了一定的挑战，经济新常态就是在这种背景下所建立的。经济新常态并不意味着国家不再需要快速发展，不再需要高GDP增长模式，需要的是新型可持续化的发展方式，需要绿色的GDP增长方式，在科学发展观的理念下进行新的经济发展。
　　 （二）基本特点
　　 经济新常态下的中国经济存在几个基本特点：第一个是经济增长速度的变化，由之前的告诉增长变为中高速增长，这是为了补足在长期高速增长环境下经济链条中出现的问题，例如经济结构不合理，产业不均衡等，降低经济发展速度不意味着经济水平的下降，而是意味着经济发展的优化。第二个特点是经济结构的改善，新常态下的经济结构得到了优化，由传统的工业型经济结构向以服务业、消费业为主的经济结构转变，第三产业的经济占比和市场份额都得到了非常迅速的进步，这是由于消费结构的升级而顺理成章出现的结果，市场要得到进一步发展的必经之路，也是社会主义市场经济的下一阶段的发展目标。第三个特点是地区差异性缩小，尤其是城乡差距，随着民众收入的增大和人民生活水平的提高，城乡收入差别进一步缩小，这就导致经济的地区差异性也进一步缩小。最后一点是经济发展的驱动力由产业驱动、资本驱动变为了创新驱动，创新能力和科技水平成为了企业发展和经济发展的衡量要素，这使得我国的科技创新能力大大提升，并且能显著延长企业的生命力，是我国经济新常态下的最大最重要的特征。
　　 二、经济新常态下国有企业构建和谐劳动关系的作用
　　 我国的经济体制是中国特色社会主义市场经济体系，在这个体系下，国有企业是经济的支柱性企业，其发展的好坏直接关系到国家经济的优劣，因此必须重视国有企业的健康程度。新常态理念出现之后，对我国各方面都产生了相当大的影响，也对国有企业的发展起到了一定作用。对目前的国有企业而言，主要目标是提高生产能力、优化产品的质量，但是构建和谐的劳动关系是实现这两点的基础，经济和科技的发展对员工的专业水平和协作水平的要求越来越高，而只有通过构建和谐的劳动关系才能使员工进行有效的工作，发挥出应用的水平。
　　 在经济新常态下，企业随着国家大环境的不断改革也必须对自身进行结构和发展前景的改革，而要进行经济改革就要以和谐的勞动关系作为稳定的基础。在改革的过程中，企业制度会不断变化，企业的劳动关系也会相应发生变化，例如，很多历史较为悠久的老字号国有企业，由于其长期在体制内生存，人事制度往往过于固定，在进行改革时如果针对人事制度进行修改甚至重建的话会导致员工心理的不稳定，此外这部分企业由于人事招收体制等制度过于固定还存在人员冗余的问题，一方面，这部分人力资源会导致企业经营成本额外增加，另一方面，由于工作量是相对稳定的，多余的人员不一定会起到应有的工作作用，这也导致了企业内的人员心理波动。此外还有一些企业存在管理不当等其它问题。这些人员问题如果不断积累发酵，会对整个企业的稳定性产生冲击，直接导致企业的生产效率下降，甚至会威胁到企业的生存和发展。因此，企业必须要及时解决这些人力资源问题，而构建和谐的劳动关系就是解决这部分问题的重要渠道。
　　 三、如何在新常态下进行国有企业和谐劳动关系的构建
　　 只有构建好和谐的劳动关系，企业和员工才能共同受益，员工才会真正拥有企业归属感和责任感，如果没有这层关系，员工很可能会对企业和日常工作产生厌倦情绪，不仅会直接导致企业生产经营效率的下降，严重时如果这种情绪扩散开来还会直接威胁到企业的生存，因此为了企业的长久发展，必须重视和谐劳动关系的构建。接下来对相关方法进行分析。
　　 （一）国家和政府层面
　　 新常态是在国家层面提出的新概念，国家对这一概念非常重视，实现在新常态下国有企业劳动关系的构建，国家和政府的引导与支持是必不可少的，对于各个国家而言都是如此，国家如果不重视这一点，那作为国家经济支柱的国有企业也势必无法正常开展工作。国家在进行调控时，首先要从法律方面进行完善，法律是企业开展工作时的依据和准则，根据以往的经验来看，企业和员工间的劳动纠纷、利益冲突等事件很多是由于相关法律不完善或者不足够准确而造成的，因此必须完善好相应的法律，要注意在进行法律的修订时必须结合新常态的具体要求和发展方向，不能仅以过去的经验和当下的实际情况作为依据，还要考虑到未来的情况。其次，国家要对国有企业劳动薪金的发放和增长做出明确且完整的规定。很多国有企业的工资情况在长期以来的发展过程中过于复杂且混乱，工资的增长情况也没有明确的规定，这就很容易使员工出现不认同或者不合理的心理，政府要针对这方面做好明确的规定。最后，国家要完善好劳动冲突协调机制，使法院和劳动协调部门协同工作，保证出现劳动关系不和谐的情况时能尽快解决。 　　 （二）企业方面
　　 对于企业自身而言，首先要结合新常态对企业自身做出明确的认知，从人力资源、发展情况、市场运行情况等方面做好全面的调查工作，弄明白在经济新常态下自己的发展方向应该是什么、市场的实际需求是什么、自己有哪些方面还需要进一步发展或改善以应对新常态等内容。明确这些之后，根据所得结果来对劳动关系做出调整。首先要做的是做好公平的考核和管理机制，对过去的复杂且不合理的工资制度做出调整，积极引入新的机制，例如绩效考核和绩效分配制度，根据员工的实际表现来确定员工的表现情况，以此作为奖惩凭据，做到公平公正，这种制度能够显著提高员工的工作积极性，使其端正工作态度，并且通过这个制度也能够很容易地对员工做出正确而合理的评价，可以根据这个评价来确定升迁名单，从而能实现人事升迁制度的合理性和公正性。其次要对冗杂人员进行裁减，很多国有企业在长时间的发展过程中积累了相当多的冗杂人员，对企业稳定性产生了影响，企业要结合新常态下的发展特点和发展要求对人员进行裁减，例如新常态下的经济发展是创新驱动力，发展速度由高速降低到中高速，企业也要依此来裁减掉那些工作效率过低的人员，适当控制人员数量，更多的留下和招收科技型人才。通过这些工作来使员工能实现自己应有的价值，从而构建和谐的劳动关系。
　　 （三）员工本身方面
　　 和谐的劳动关系是一种双边关系，不仅需要企业做出改变，员工也要做到努力实现自身的进步来适应新常态下企业的发展要求。企业可以为员工提供这方面的便利，例如开设技术提升课程，进行统一培训等，来帮助员工進行自身能力的提升。
　　 四、总结
　　 经济新常态下，为了提高自己的市场竞争力，保持生命力和发展活力，国有企业必须重视和谐劳动关系的构建。首先要明白新常态是什么，特点是什么，还要明白为什么要注重新常态下和谐劳动关系的构建，最后要对自己做好了解，认清发展目标，根据自身的实际情况和新常态的发展要求来进行劳动关系的完善和构建。同时，这一项工作并非只靠企业本身就能完成，还需要国家和政府的大力支持以及员工自身的奋斗，只有各方面一起努力，才能真正促进企业的发展，实现和谐劳动关系的构建。
　　
　　参考文献：
　　 [1]张百卉.经济新常态下国有企业和谐劳动关系的构建[J].劳动保障世界，2018，（24）.
　　 [2]赵晓静.新常态下国有企业和谐劳动关系的构建[J].企业改革与管理，2017，（07）.
　　 [3]李爱明.新常态下国有企业和谐劳动关系的构建[J].企业改革与管理，2017，（02）.
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