企业共青团与青年工作创新研究

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　　【摘要】共青团作为企业人员建设的关键性基础，根据自身企业的实际需要进行必要的改进与建设，形成现有企业体系下的共青团工作模式。本文以此基础，根据对现有模式的分析，认为现有的企业共青团模式，有其自身的优势，同时在现有社会发展中也存在一定的不足，需要用创新理念进行工作重组，提升工作质量，形成集团优势。
　　【关键词】企业;共青团;青年工作;创新
　　
　　一、企业共青团青年工作创新的必要性
　　（一）企业发展的需要
　　在企业发展中，特别是类似于油田企业发展中，现有的企业环境与其他企业相比存在一定的劣势，尤其是一线工人本身作为企业的主力，其工人的发展构成企业发展的重要方向，在具体操作中需要进行必要的关注与建设，以此形成企业内在发展的坚实基础。如在油田工作中，一线石油工人，其在工作中受到身心的双重考验，特别在一些正在进行开发的油田当中，因为周围地广人稀，娱乐设施与消费设施不足，导致石油工人，尤其是青年石油工人对自身工作逐渐丧失信心的激情，逐步将自身从主动工作向被动工作转变，引起工程建设中出现问题，影响企业发展。共青团作为青年的引路人，需要在此情况下站出来进行青年教育，创新工作方式，让青年舒缓自身的焦虑情绪。青年在组织中得到自身所需要的社会温暖，形成对集体的正面认识，将自身作为集体的一部分为公司发展自觉做出自身的贡献。
　　（二）青年人员的需要
　　青年人员作为工人集团中的中坚后备力量，其在工人集团中的作用举足轻重。但是在现有青年人员的集体化建设中，由于青年人员受到拜金主义、享乐主义、极端个人主义或多或少的影响，对集体化建设有抵触作用。在自身发展中，很多以个人利益为基本出发点，缺乏集体主义精神。造成青年工作人员发展中，自身利益导向下，形成人发展风险。对于青年人员而言，进行集体利益与个人利益的正确认识，成为自身工作发展中的重要组成部分，而形成此种认识就需要进行共青团建设，用集体的力量对他们进行有效的塑造。
　　（三）共青团青年工作的需要
　　共青团本身其针对的就是青年团体，其基本活动也是针对青年进行。然而在企业中，由于青年本身主要的活动在于工作，导致共青团自身组织的活动在青年中得不到相应的响应，甚至于一些青年认为以歌咏比赛、拔河为代表的共青团惯例活动影响自身的收入与生活，造成共青团在其青年职工中的威信与地位。因此传统共青团活动以及在此基础上的互动方式被排斥，需要进行必要的手段提升自身活动能力，在新方向实现自身的新能力的建设与基本效果的提升，为自身地位的合理性构建提供坚实的事实基础。对党团组织无用论，做出有利的驳斥。
　　二、企业共青团青年工作创新的基本手段[HT][ST]
　　（一）信息化手段
　　在企业共青团青年工作创新中首先需要的就是现代信息手段进行相关建设，其中的典型就是信息化团建系统的设立。信息化团建手段是以信息技术为基础，通过大数据对企业青年团体爱好进行科学的检查与预测，并以此为核心根据不同企业的不同的需求进行共青团组织活动设计，如在石油企业团建过程中，团组织发现，青年工人特别是刚参见工作的过拥有较高学历的青年工人。在信息搜集中常搜集有关缓解思乡问题的解决方案，作为团组织就需要进行网上合理引导以及辅助，对于联系确实有困难的可以根据信息化的团建体系进行帮助让团组织体系与团员个人在信息化的桥梁下，实现双方的有效互动。并以类似活动为核心，提升团组织在人们生活中的存在感，形成新的团组织威信，进而巩固党组织威信。
　　（二）朋辈化手段
　　所谓的朋辈化手段指的是，在团组织工作中根据现代青年人本身核心社交范围缩小，而自身心理压力提升的状况，以其相关好友或者是与其同吃同住同劳动的工人为基本点，在发现其出现问题可能性的情况下就进行相应的疏导，让其在自身朋辈中实现问题萌芽的消灭。其关键在于进行人员选拔与工作机制的形成。在人员选拔中，需要知识体系与学生威望并重，需要以德为先，学生在其中可以获得自身所需要的信任的感觉。还有就是需要进行人员的定期汇报与培训，通过人员汇报让团组织及时了解企业青年人员群体中的基本状态，而通过培训可以提升相关人员的能力，在未来的发展中发挥更大的作用。由于青年工作人员中既存在基本一线工人也存在青年干部，所有在石油系统进行不同的朋辈建设并且在建设中相互借鉴，在一定程度上相互贯实现组织体系在现有环境的有效调整。
　　三、企业共青团青年工作创新的效果分析[HT][ST]
　　（一）效果影响
　　在进行创新工作后，据调查84%的受访者认为，共青团工作相较于之前有所提升，他们在共青团工作中对自身的团队意识等社会主义意识形态的标志性认识相比之前有了提升，但也由于共青团本身存在的人员与资源相对不足，导致在进行团工作时容易出现新瓶装旧酒的现象。在此现象下，青年很快就对创新活动趋于冷淡，甚至于在之后对创新活动逐渐呈现逆反心理。如在上文中通过组织化手段进行LOL比赛，但一部分团组织仍旧采用命令式的手段进行相应的建设，导致青年对其产生抵触情绪，而且在比赛中官僚主义的渗入也造成青年本身的反感。
　　（二）效果延展
　　在创新活动中，其活动延展性也成为其中效果分析的关键。在现有创新活动分析中，可以看到，其虽然有一定的小体系，但在整体中依靠的还是智慧团建工程。在智慧团建工程中，由于平台承载度有限而且其本身覆盖人员中，有一部分非活跃性青年，导致活动延展性出现问题影响活动，作为有效方案进行相应的延展。如在进行LOL比赛中各地的共青团组织意见不一，往往采用小规模单位化的形式进行，虽然各有特色，也造成彼此间存在隔阂影响，活动效果本身意义的有效扩展。
　　四、结束语[HT][ST]
　　综上所述，本文通过对企业共青团与青年工作创新的研究，认为进行创新是时代与现实的推动，在具体操作中需要进行技术与人才制度的适应，实现共青团工作在青年中的有效开展。
　　參考文献：
　　[1]李杨.浅谈中央企业共青团创新引导青年工作的探索与实践[J].知识经济，2018（1）：9495.
　　[2]倪瑾.共青团的功能定位：组织动员和资源整合[D].华东师范大学，2014.
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