对加强企业女工工作的几点思考

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　　【摘要】加强企业女工工作，要立足素质提升，突出观念引领，引导女职工在促进企业发展中建功立业;立足职能发挥，突出和谐建设，充分展示女工群体优势与作用;立足自身建设，突出“德能兼备”，全面推进女职工干部队伍资源优化。
　　【关键词】女工工作  素质提升  职能发挥  队伍建设
　　 新形势下，企业女工工作要以维护、和谐、创新、发展为主题，坚持以服务广大女职工为宗旨，以建立完善女职工维权机制为重点，创新工作思路、拓展工作领域，务求工作实效，团结动员企业女职工在推动企业和谐发展中做出新的更大的贡献。
　　一、立足素质提升，突出观念引领，引导女职工在促进企业发展中建功立业
　　典型示范，整体带动。当前，深化改革、转型发展、从严管理等诸多问题和矛盾交织在一起，要进一步统一思想、转变观念，破除思维定势，冲破原有习惯，以理念创新推动女工工作创新，以创新推动持续发展。要继续落实企业女职工发展“十三五”规划，推进女职工素质提升工作扎实开展。进一步完善优秀女性人才库，积极开展典型推优、人才培养和后备助推工程。在培养、发掘优秀女职工典型同时，进一步加强女性人才培养的源头参与，实行跟踪帮带，为构建党政人才培养链提供源头活水。同时通过专题事迹报告会、女职工发展论坛、利用网络电视及各类新媒体等多种形式，加强宣传，发挥先进典型的示范带动作用。
　　强化培训，重点提升。要本着专业性、综合性相结合的原则，女工工作要进一步延伸培训的深度、广度和力度。一是加大培训力度，增加女子班组长、科技增油先锋等培训班班次;二是增加培训深度。进一步发挥“女工大讲堂”的作用，在送课到基层、区域授课的基础上，进一步拓展培训内容与形式，探索举办女子班组长、基层女干部等专题培训，全面促进女职工综合素质的提升;三是拓展培训广度。发动各单位结合单位实际，抓好基层女职工技术、技能培训以及优秀女职工专题培训等工作，切实提升女职工参与各类培训的比例与质量。
　　丰富载体，多元发展。女职工是企业发展的半边天，激励和引领女职工为企业的科学和谐发展做贡献是女工组织的重要职责。将在丰富载体，不断提升女职工技能水平，提高女职工核心竞争力上加大力度。一是要以职业技能竞赛为契机，大力开展女职工技能对抗赛等活动、岗位练兵和技术比武活动。二是继续深入扎实地开展“科技人才手拉手”活动。各相关单位围绕企业生产和科研的需求，积极协调开展专题讲座、技术交流、挂职锻炼等活动，推动活动深入开展。企业将适时举办女职工科技论坛，促进科技人才手拉手活动落到实处。三是进一步推进女子班组建设，以班组精细管理、班组创新创效等为核心，以争创“巾帼文明岗”活动为抓手，促进女职工及女子班组团队水平的提升。
　　二、立足职能发挥，突出和谐建设，充分展示女工群体优势与作用
　　推进和谐家庭建设。家庭是社会的细胞，家庭文化是家庭的“精神世界”。和谐的家庭文化建設能够有效提升职工素质、增进家庭幸福、维护社会稳定，提高企业核心凝聚力和文化软实力。企业要通过开展文明家庭评选活动，在以往评选的基础上不断创新丰富家庭评选内涵，引领家庭成员创造幸福、感受幸福。同时以“让生活更美好”为主题举办家庭综合素质挑战赛，在活动内容、形式的设计都便于更多的家庭参与其中，引导女职工提升智慧家庭、亲情家庭、健康家庭的创建水平，促进和谐家庭文化建设。
　　推进幸福工程建设。要通过实施女职工幸福教练培养计划，女工大讲堂送课下基层活动。通过幸福沙龙、幸福工作站建设等途径，大力提升女工干部心理咨询师实际工作能力，服务女职工权益需求。针对外闯市场职工家庭、单亲困难家庭需求，进一步发挥“巾帼亲情服务队”的作用，通过结对帮扶、爱心互助等形式，开展生活帮扶、心理援助、教育援助等亲情服务行动。继续开展“幸福有约”、“幸福起点”、“帮扶送教育”等活动，服务企业职工队伍稳定发展。
　　推进暖心工程建设。暖心工程是通过暖心志愿帮扶队伍，为企业孤寡老人，以结对帮扶形式，开展的包括生活扶助、心理关怀等在内的志愿服务活动。要进一步发挥暖心志愿服务队作用，本着整合资源、齐抓共管的工作原则，服务企业孤寡老人，实现帮扶工作的细致化、常态化、长效化，进一步推动暖心志愿帮扶活动健康发展。
　　三、立足自身建设，突出“德能兼备”，全面推进女职工干部队伍资源优化
　　女工组织和队伍建设是做好女工工作的基础，也是女工工作永恒的主题，必须与时俱进，适应形势，持续加强女工组织自身建设，为女工工作的开展夯实根基。
　　增强能力，提升工作实效性。女工干部队伍的素质水平是提高女工工作的关键。各级女工组织要重视干部队伍建设，加强女工干部的培训，提高女工干部工作能力。工会将举办基层女工干部培训班，组织女工干部维权能力提升竞赛，以工作生活案例为主要竞赛内容，切实提高基层女工干部的维权工作能力。
　　准确定位，强化工作针对性。各级女工组织要以服务大局，服务基层、服务女工为核心，以提升女职工队伍综合素质为重点，把推进企业的和谐发展作为着力点，确定女工工作主题。要加强调查研究，充分了解基层女职工队伍整体素质提升中面临的难点、瓶颈，探求解决方案，不断增强女工干部发现问题、分析问题和解决问题的能力，将开展女职工队伍素质提升专题调研报告网上展评活动，通过调查研究，群策群力共同做好女工工作。
　　完善平台，促进工作规范性。目前企业基层女工干部多数身兼数职，企业将继续加强网络平台等新媒体建设，实施女工工作可视化、规范化、文本化管理，进一步提升工作水平和质量。建立健全调查研究平台，每年确保有一定的时间深入基层开展调查研究，掌握基层和广大女职工的第一手资料，发现新问题、总结新经验、提出新举措。
　　 总之，加强企业女工工作，要立足素质提升，突出观念引领，引导女职工在促进企业发展中建功立业;立足职能发挥，突出和谐建设，充分展示女工群体优势与作用;立足自身建设，突出“德能兼备”，全面推进女职工干部队伍资源优化，切挥发挥好女职工在企业发展中的“半边天”作用。
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