基于科研指标量化经济管理办法在科研管理中的应用效果分析
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摘 要：众所周知，科研成果的主要参考对象便是科研论文，在不同级别科研课题评定过程当中发挥着至关重要的作用。基于在规定的时间之内达到既定的科研目标，并确保科研论文的质量，可以合理采用科研指标量化经济管理的方法，以便获得良好的应用成效。以基于科研指标量化经济管理办法在科研管理中的应用效果作为核心研究内容，介绍此课题的研究资料与方法，说明具体的研究结果，并进行研究课题的详细讨论与分析。以分析基于科研指标量化经济管理办法在科研管理中的应用效果作为主要的目的，从而有效发挥出科研指标量化经济管理办法在科研管理当中的良好作用。
关键词：科研指标;量化经济管理办法;科研管理;应用效果
中图分类号：G311 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2020）03-0186-02
引言
一般情况下，评定与分析不同级别研究课题的质量与效果的过程中，通常会将科研论文当作首要的参考与借鉴物，从科研论文当中能够体现出所获得的科研成绩情况。为了促使我国的申报课题工作得以顺利开展，向社会输送更多的科研类人才，需要倡导全民参与到科研工作当中，并利用科研指标量化经济管理的方法，挖掘出新型人才，撰写出更多科研论文，进而有利于提升我国科研管理的整体水平。鉴于此，深入探讨和分析基于科研指标量化经济管理办法在科研管理中的应用效果显得尤为必要，具有重要的研究意义与实践价值。
一、研究资料与方法
1.研究论文的搜集标准与计量单位说明。对于所有发表的科研论文均需要收录到中国科学技术论文和引文数据库当中。通常情况下，将三级学科/经济承包独立核算企业与一些具有职能特征的科室当成相应的计量单位。其中，三级学科涵盖了不同的部门[1]。
2.研究论文的指标量化原则介绍。一般而言，选择近三年之内在中国期刊网发表论文的平均数，并据此呈现出33%的增长速度。
3.相关的统计标准。鉴于对发表研究论文的周期较长因素的考虑，有关统计工作以截至当年年底最后一天以前所发表的研究论文，需要呈交研究论文的复印件，或者接收到刊用通知提示进行版面费缴纳的研究论文[2]。
二、研究结果的说明
1.做好剩余承包奖金与研究论文的完善与管控工作。早在2004年的时候，某企业部门便针对那些尚未实现指标的有关部门奖金进行扣留处理，并对那些超额达成目标的部门进行一定的奖励，同时根据超额的论文篇数实施奖励，从而让相关部门获得很大的鼓励[3]。实际上，做好研究论文的管理工作也十分必要且关键。基于使得企业的研究论文数量排在较为靠前位置的目的，以此提升企业的知名度和影响力。所以，应明确统一化的投稿单位、中文期刊以及外文期刊等。
2.注重高效经济管理方法的编制。对于企业部门工作任务的主要内容之一，科研指标的重要性是毋庸置疑的。通常情况下，由于科研工作具有较长的周期，同时存在一些部门对工作安排方面的缺陷与不足，导致难以形成阶段性的兑现效果。所以，运用指标积累的方式，即指的是年终统一的兑现方法，由每个月的承包奖当中暂时扣留企业有关部门承包奖的1.2%，其他部门的2.1%。而对于相关财务部门，则进行单独立账予以储存，达到年终完成定额人员的集中兑现目的，针对那些超额完成任务的人员，根据超额的数量进行一定的奖励，而没有完成任务的人员则根据相应的比重进行扣罚处理[4]。
3.制定科学、合理的相关激励政策。早在2006年的时候，结合全国在高校与企业部门的科研水平方面论文排序的整合情况，企业针对企业员工研究论文发表的版面费报销标准进行了改动：研究论文应该被发表到2005年版的期刊当中，其中以不同类型的管理学期刊收录为主，并且研究论文需要在中国期刊数据库的收录范围之内。与此同时，将所发表的研究论文原件当作参考标准，并需要提交相应的研究论文复印件，对相关的复印件进行存档处理，而企业仅对由CSTPCD所收录的研究论文的版面费进行缴纳。凡为符合规定的收据，无论上面的金额大小，此时企业均对其进行全款报销处理。在这当中，2005年时，企业的版面费支出金额为50万元，2008年时的支出金额为120万元。相较于2005年，2008年的版面费多支出70万元，由此说明企业发表论文的数量与日俱增[5]。
三、研究课题的讨论分析
1.加大相关科研论文的指标量化管理力度。通过加大相关科研论文的指标量化管理力度，对当前在职的博士和硕士研究生进行科研工作予以了有效监督和管控，有利于其处于学习阶段进行更多研究论文的发表。实际上，所发表的研究论文的实际质量与数量可以当成筛选优秀博士生与硕士研究生的重要参考和依据。
2.科学编制研究论文的指标，激发科研人员撰写论文的热情。为了做好科研管理工作，需要科学编制研究论文的指标，以此提高科研人员撰写论文的热情和兴趣，并且该项举措同样被当作职称晋升、优秀博士生以及研究生人才筛选的重要指标和参考[6]。早在2004年的时候，中国科技大学便将自己的单位进行署名，并且发表了以第一作者角度的研究论文的相应影响因子，使其被发表到外国的期刊当中，形成一定的作用影响。
3.以研究论文发表及获奖状况作为企业人才选用的重要指标。從当前的情况来看，很多的企业部门已经以研究论文的发表数量与实际的获奖状况当作企业相关干部的考核管理与人才选用的重要指标和依据。通过编制科学的研究论文指标，有利于凸显出科研人才的模仿作用，从而实现学科建设的飞速进步[7]。
4.充分发挥出科研论文作为科研成果载体的作用。对于有关科研成果来说，科研论文属于其重要的载体之一。针对较好的课题研究项目来说，通常会被发表到一些核心期刊当中，或者为有关中华系列相应杂志发表论文的科研工作者，通过在年初的时候提交有关鉴定申请报告，达到适时鉴定与获奖的目的。由此可见，在落实研究论文指标的过程当中，需要不断推进课题的结题与研究成果的申报工作进度。例如，在2002年的时候，由业界的孙思予教授便发表了共计9篇研究论文到核心期刊当中，在这当中，发表于2002年2月的研究论文得到了国外SCI论文高达15次的引用借鉴。其中的某些论文主要介绍了新兴技术方面的内容，并在当年的3月份通过了人民出版社的出版允许。除此之外，在2004年的时候，中国科技大学便持续发表了5篇研究论文到国外的SCI和SSCI源期刊网当中，由此得到了国家给予的奖励津贴，等级为C级，每年的金额是3万元，共计获得了4年。通过科学设置此项津贴，有利于使有关企业科研工作者发表研究论文的质量获得提升，同时增强了企业在学术方面的影响力，对其申报国家级别的研究课题做出良好的铺垫。 5.积极落实博士生导师的绩效岗位津贴制度。在2004年的时候，很多企业部门便开始积极落实博士生导师的绩效岗位津贴制度，并且结合导师所进行指导的博士生具体数量以及所发表论文的质量、数量方面的情况，适当对其进行奖励。通过设置此项绩效岗位津贴，使得博士生导师和研究生对科研工作的热情与积极性得到有效的激发，对未来培养出全方位的人才十分有益。
结语
从上述阐述与分析当中不难看出，深入探讨和分析基于科研指标量化经济管理办法在科研管理中的应用效果显得尤为必要，具有重要的研究意义与实践价值。本文以基于科研指标量化经济管理办法在科研管理中的应用效果作为核心的研究内容，首先介绍了此课题的研究资料与方法，其次说明了具体的研究结果，最后进行了研究课题的详细讨论与分析：加大相关科研论文的指标量化管理力度，科学编制研究论文的指标，提高科研人员撰写论文的热情，以研究论文发表及获奖状况作为企业人才选用的重要指标，充分发挥出科研论文作为科研成果载体的作用，积极落实博士生导师的绩效岗位津贴制度。希望此次研究和分析的内容与结果，可以得到有关科研管理工作人员的关注和重视，并且从中获取一定的借鉴与帮助，以便增强科研指标量化经济管理办法在科研管理中的应用成效，进而推动我国科研事业的不断发展和进步。
参考文献：
[1] 王彬，郭启勇，赵立.实行科研指标量化经济管理办法的效果分析[J].中华医院管理杂志，2019，（22）：111-112.
[2] 王彬，施萃，郭启勇，etal.科研指标量化经济管理办法在科研管理中的应用效果分析[J].中华医学科研管理杂志，2018，（32）：150-152.
[3] 唐铭燕.分值量化型科研指标考评体系在医院管理中的应用[J].中华医学科研管理杂志，2018，（15）：180-182.
[4] 陆宪.高职院校科研成果量化管理与奖励机制实践分析——以辽宁经济职业技术学院为例[J].船舶职业教育，2017，（24）：190-196.
[5] 张会方，苗苗，于玲玲.需要層次论在完善医院科研激励机制中的应用——基于北京某三甲医院科研激励机制的调查研究[J].中华医学科研管理杂志，2017，（26）：430-434.
[6] 高洁，刘树业，李雁平.科研指标在职称晋升评价体系中精准应用的探索与实践[J].中华医学科研管理杂志，2018，（22）：133-135.
[7] 苏晓影，傅望峰.经济运行管理背景下科研部门绩效评价指标体系构建[J].价值工程，2018，（21）：101-103.
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