金融人力资源管理与防范化解金融风险问题

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　　【摘要】金融行业近几年在我国发展非常迅速，也逐步成为现代经济的核心，市场的动脉。金融在发展的过程中会存在很多的风险，人力问题则是其中的一个重要性问题。人力资源管理和金融发展两者有着密切的关系，管理好人力资源则有利于防范金融所存在的风险，反之不完善的人力资源，就会威胁到金融行业的发展，可见两者属于相辅相成的关系。本文就人力资源管理和金融风险进行阐述，并分析金融行业中人力资源管理所存在的问题以及相关重要性，提出完善金融风险的相关策略，为金融行业提供可借鉴的理论性依据。
　　【关键词】金融  人力资源管理  金融风险  问题  重要性  策略
　　防范金融风险有利于促进国民经济的发展，对稳定金融行业也具有重要的意义。人力资源风险是金融行业中的首要风险，加强对其防范是非常有必要的。随着中国加入WTO，全球经济一体化迅速发展，金融行业所面临的风险越来越多，人力风险也加大，如何化解就成为金融行业必须思考的重要问题。当然完善人力资源管理防范金融风险并不是一蹴而就的，需要深思熟虑，才能够做好内部的第一道防线。
　　一、人力资源管理以及金融风险的基本概述
　　（一）人力资源管理
　　人力资源管理英文简称为HRM，其又被称之为人事管理。其以经济学以及人本思想为基本原则进行指导，主要是在招聘、筛选、培训、资金报酬等一系列的活动中组织好工作人员，并对这些人员进行管理，以保证人员能够满足企业发展的需要，实现企业的最大利益。学术界将人力资源管理分为很多个板块，比如人力资源的规划、人员的招聘、人才的培训、绩效的管理等等，每个板块都是人力资源管理的核心。做好这些管理工作，才能够防范金融所存在的人力方面的风险，为金融机构的发展奠定良好的基础。
　　（二）金融风险
　　金融风险是指金融机构在进行一系列活动中所存在的风险，当然也包含金融行业、市场、产品可能发生的风险，而这一切活动都离不开人。可见人将是金融行业中的最重要的一个风险，一旦人力资源在金融活动中出现问题，就会影响到整个金融系统的相关活动，甚至会造成整个金融市场秩序的混乱。
　　二、金融行业中人力资源管理存在的问题
　　（一）缺乏先进的人力资源管理理念
　　我国金融行业虽起步较晚，但发展较为迅速，很多一线城市的金融机构迅速在金融行业中占据了主导地位，但是像一些二三线城市，本身经济发展就较慢，金融市场的占有率也不高。而这些城市中大多数金融机构都是存在一些问题的，比如内部缺乏完善的人力资源管理的理念，其并没有意识到人力资源管理在金融行业中的重要性。有些金融机构将人力资源管理认为就是简单的进行人员的招聘，工资的发放，因此，也限制了员工在金融机构中的作用，无法发挥员工的内在潜力，难以提高员工工作的积极性，员工也缺乏了发展的平台，这必然会给金融机构甚至整个金融行业带来隐患。当然像这些二三线城市本身金融行业竞争力就不激烈，这一市场也决定了内部工作人员的懒散、管理人员的不重视，管理意识薄弱等等局面。
　　（二）不够完善的金融人才引进政策
　　金融行业在我国市场经济中占据着重要的地位，国家对此行业也是非常重视，并根据金融实际情况相继在各个地区发布了有利政策，以降低金融所存在的风险，加强金融行业的快速发展。这些政策的出现对于金融行业而言起到了有力的引导作用，可以说是积极的，但整體而言还存在欠缺部分，比如缺乏对人才的引导。西部和中部地区经济发展较为缓慢，内部是非常缺乏专业的金融人才的，大部分金融人才都集中在经济发展较好的东部沿海地区，长此发展必然会使得各个地区之间的金融行业差距越来越大，这种差距就会给金融行业带来风险。
　　（三）考核制定并不完善
　　金融机构内部缺乏科学的考核制度也会造成金融风险。大多数金融机构内部划分员工的工资都是根据国家的相关标准或是机构的传统。比如根据员工在金融机构内部所工作的年限、员工自身的学历、所获得的职称。这种薪酬制度缺乏科学性，必然会影响人才从事金融行业人员工作的积极性，限制了金融人才潜力的发挥。其次人才引进制度并不完善，比如像农村金融行业内部大多数的人才都是通过政府统一招聘，招聘的人数岗位都有固定的要求和限制，这也使得金融行业难以发挥出自身的主动性。除此之外金融机构内部缺乏完善的考核机制，虽然，近几年很多金融机构都引进了绩效考核制度，但是这类绩效考核制度往往缺失公平，一般都是交由领导考核，过于主观，影响公平性。如果绩效考核缺乏了公平性，那么也无法达到最终激励员工工作的作用，也可能会造成员工懒散、失误等不良情况，给金融机构带来隐患。
　　（四）金融行业的人力资源整体素质不高
　　金融行业所涉及的内容有很多，比如P2P、信托、租赁、农村金融等。在金融行业内部所表现的最重要的问题就是人力资源结构失衡，素质不高，金融机构员工离职率低，大多都是老员工，又缺乏提升。纵观金融行业在不断的发展，新技术、新产品、新业务在不断的推广，与之同时必须要引进新鲜的血液，提高内部老员工的素质，才能够保证其和金融市场相适应。
　　三、防范金融风险的重要性
　　人力资源管理和金融风险两者是相辅相成、共同发展的。防范以及化解金融风险是金融行业发展的必要性措施，其能够保障金融市场的稳定运行。随着全球经济化快速发展，各国之间的联系越来越密切，我国的金融也开始面临着挑战，因此必须要充分认识到防范金融风险的重要性。其可以维护好人们的财产安全，保证金融行业的高质量发展。就目前而言金融行业面临着诸多的压力，内部的不良资产在增加，也产生了很多的信用型风险，只有提前积极预防，才能够控制金融行业不良行为的蔓延。例如过剩产能处理的过程中，要规范化管理债务，像有些企业如果逃债一定要加大处罚力度。当然像一些不良资产要加大核销力度，对不良资产实施证券化，加强对风险的抵御能力，加强市场之间的关联度。 　　四、完善人力资源管理防范化解金融风险的策略
　　（一）科学化布局人力资源管理战略
　　二十一世纪是信息时代，各行各业的竞争都非常激烈，尤其是金融行业。金融企业之间的竞争也逐步转变为人才、知识以及科技之间的竞争。从人力资本学说理论来看物质资本远不及人力资本来的重要。就西方国家而言，将人力资本作为第一资产，想要促进金融企业的发展，首先要发展人力资本，建立科学的人力资源管理机制。当然这不仅是简单的薪酬体系、考核体系，其包含了和人有关的一切管理。在金融企业中的管理人员除了具备管理知识之外，还必须拥有金融、技术等水平。改变传统的以事为中心的管理模式，在此基础上进行创新，建立全新的以人为本的管理模式。
　　（二）引进优秀的金融人才
　　各地区之间的经济存在差异性，金融人才大多留在大城市發展，这必然会使得一些二三线城市的金融难以获得进一步的发展，因此必须要突破这一难关，采用科学的方式来引进优秀的金融人才。政府可以针对金融行业制定合理的人才调整策略，从政策上给予二三线城市人才的支持。金融企业自身也可以根据实际发展的需要制定人才招聘制度，以保证所招聘的人员自身具有专业的金融知识以及良好的职业素养，从而提高金融行业工作人员工作的专业度。在如此多变的金融市场中，一定要把握好人才，提高金融行业内部工作的规范性，增强员工的敬业精神，做好思想道德工作，避免违反道德事件的发生。
　　（三）加强金融从业人员的培训工作
　　在金融行业中，加强对人力资源的管理和培训主要就是提高金融从业人员的知识以及技术能力。尤其是现如今知识、经济、科技快速的发展，金融产品在不断的更新，监管的理念和模型也在发生转变。从业人员必须要有较高的素质，才能够适应好整个时代的发展，为金融机构做出贡献。作为金融机构自身也要根据实际情况确定合理的员工培训计划，保证员工在工作的同时，可以得到自我的提升。当然在培训结束之后，要确定相应的考核机制，对考核不合格人员再次重新进行培训，以确保每一位培训人员都能够学习到知识，达到提高金融人员专业能力以及素质的目的，降低金融行业运行时所存在的风险。
　　（四）建立健全金融人才激励机制
　　每个企业在发展的过程中都离不开激励机制，激励机制的建立有利于提高企业内部工作人员工作的积极性以及效率，增强员工对自身的认知，及时发现自身的不足之处并进行改进。对于金融行业亦是如此。在金融行业内部建立健全金融人才的激励机制，有利于保证优秀人才再接再厉，有欠缺的人员继续努力。激励机制的建立离不开考核以及薪酬制度。金融机构内部要建立科学的考核指标，以确保每一位员工在工作时都能够根据这种指标来工作。指标的建立必须具有公平性，这样才能反映出其科学性。薪酬制度的建立也要围绕考核指标来确定，设置相应的等级工资，以提高金融从业者工作的积极性，达到激励员工工作的目的，从人力方面防范并化解金融风险。
　　 人力资源管理对每一个行业都是非常重要的，金融行业更是如此。金融行业是一个风险性较大的行业，内部存在诸多的不确定性，一个环节出错就可能造成巨大的损失。在这其中人力是最主要的因素，因此发挥好人力资源的作用非常重要。科学布局人力资源管理战略，引进优秀的人才，并加强人才的培训，通过建立完善的激励机制来提高员工工作的积极性，进一步防范风险的发生。
　　参考文献：
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　　作者简介：尹童 ，女，对外经济贸易大学保险学院在职人员高级课程研修班学员。
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