企业文化提升创新能力探究
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作者: 蒋忠东
【摘 要】文章主要是对我国企业文化提升企业创新能力的现状进行探讨分析，并提出了相应的策略。
【关键词】企业文化；创新能力；探究
近年来，随着我国社会与经济的快速发展，企业生产力水平也得到不断的提高，并且与逐步与国际接轨。因此，企业文化俨然成了企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的支柱。这就要求企业必须根据市场的变化趋势进行探讨分析，在复杂的社会环境中通过企业文化来提升企业的创新能力。企业文化是企业可持续发展的重要依托，它能够使企业的技术创新能力、战略创新能力、产品创新能力、组织创新能力等得到全面的提升，通过企业文化的建设，为企业树立新的价值取向，为企业提供更大的创新空间，进而促进企业的发展与改革。
一、企业自主创新能力的探讨
创新是一个企业不接发展的动力和源泉，只有通过企业文化的铸造并不断提升企业的自主创新能力，创新的主体是企业，创新的性质是企业的积极主动型和企业文化的体现。通常情况下，企业的自主创新主要包括理论知识创新和技术创新。因而，企业的创新往往涉及到是企业的发展战略、技术、组织、产品等各个方面的综合体现。企业自主创新能力实质上是企业的学习能力和组织能力。作为企业自主创新过程中的“软实力”――企业文化建设，对于提升企业创新能力方面起着至关重要的作用，它是企业持续创新能力的提升和企业不断发展的看最直接、最持久的因素。一个良好的、成功的企业文化氛围建立后，所带来的是群体的智慧、新鲜的活力、协作的精神，为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力，同时自主创新之源泉离不开创新文化这一源头。
二、企业文化提升创新能力的机制
（1）协调机制。在企业文化建设过程中，协调机制主要体现在以下几个方面：企业文化建设必须依靠企业全体员工创新进行组织、协调战略、制度、管理、技术以及市场等创新要素；企业文化建设要协调不同部门之间的员工，提升企业的整体能力。因此，通过协调机制建设企业文化，能够有效地提高企业创新能力，并极大地促进企业的发展。例如，在日常生产中，技术人员首先要基于技术的先进性和可行性进行相关产品设计，而管理人员关注于财务稳健以及企业的成长。这就要求不同职能部门、不同职业之间必须形成创新合力，并以创新能力作为企业文化建设的核心价值观，才能使企业的日常工作顺利、有效进行。（2）激励机制。调查显示，企业文化是企业全体员工共享的价值观与行为模式，因此，在企业文化建设氛围中的创新型，意味着企业全体员工将创新视作企业的核心价值观和员工的文化导向，并且员工的行为和企业的日常运作都必需围绕创新而展开。这样，企业员工都将创新导向作为其工作动力，能够有效调动他们的工作热情，并充分发挥他们的主观能动性，为企业最终实现创新目标而奋斗。此外，企业还要在制度上构建创新激励体系，充分发挥制度在物质上和精神上的双重激励作用，尽可能调动企业员工的工作热情和积极性，强化员工的创新取向。因此，企业文化是员工创新的精神动力，推动员工成功进行创新，从而提升企业的创新能力。（3）保障机制。企业文化是隐性的，往往不能从表面上直接看得出来，只能通过亲身感知企业的日常氛围才能够真正发掘企业文化。因而，不同的员工对于企业文化的感知一般都会不一样，这就要求企业必须结合员工的实际情况和企业的发展方向，在战略明确公司的发展方向与价值取向，以便以更好地统一员工对于企业文化的认知。因此，企业必须合理设计企业的结构与流程，并一切以有利于企业创新能力的提升为前提，保障企业文化对企业创新起推动作用，同时还要充分发挥制度在物质上和精神上的感知作用，强化员工的创新取向，确保企业文化与企业的战略、制度、组织等协同发展，才能更有力地提升创新能力。
三、结语
综上所述，企业的发展离不开创新，而企业文化是企业创新发展的内在动力，只有充分努力建设企业文化，才能切实地提升企业的创新能力。企业自主创新能力实质上是企业的组织能力、发展潜力，是一个不断更新的、动态的、企业全体员工共享的知识体系。它不仅要具有活动能力、投入能力、产出能力等“硬”实力，更要具有创新的理念、环境、价值观，机制、文化等“软”实力。因此，企业文化创新促进企业自主创新，提升企业创新能力，并形成持续、良好的自主创新氛围，并将企业的硬实力和软实力有机结合起来，持续推动企业的改革与发展，提升企业的创新水平，并为企业创造更大的利益空间。
参考文献
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