你在职场上有幸福感吗?

来源:用户上传      作者: 本刊编辑部

　　 [近日，智联招聘推出了“职场人幸职场福指数”调查，共有5000余名职场人士参与调查。调查显示，影响职场人幸福感的动态因素在逐渐增多。]
　　
　　82%职场人“职场幸福感”不到70分
　　
　　
　　调查显示，45.3%的人给自己的职场幸福感打分为不及格，认为自己很不幸福；6.7%的人打了60-70分，幸福程度勉强及格；12.6%的人给自己打了70-85分，认为自己幸福程度还可以；仅有5.4%的人给了自己85分以上，感觉自己在职场很挺幸福。
　　
　　职场幸福感集中在哪些人群？
　　
　　
　　调查显示，从不同年龄段来看，职场幸福感最强的是60后，表示幸福感超过60分的比例达到了85.7%；而70后的幸福感最弱，70后的不幸福比例达到了54.3%，80后稍强于70后，但也达到了49.4%。70后和80后正处于奋斗的黄金期，也处在职业、家庭压力最大的阶段，相应地幸福感也较弱。
　　
　　幸福感两大因素：重视同事关系，提高职场情商
　　
　　
　　调查显示，职场中另多数人感到满意的前三位因素依次是同事关系、工作状态、工作环境，分别占到51.1%、46.0%和30.9%。
　　智联招聘人力资源专家表示，职场中除了硬的业务能力外，还需要人际交往、沟通和表达能力这些“软实力”。团队协作能力和部门协作能力都非常重要，在职场中你永远不是一个人在战斗，需要来自团队内部和各部门之间的支持，否则会寸步难行。另外，每天与同事朝夕相处融洽的同事关系也能缓解工作中的压力和焦躁。
　　
　　物价飞涨、薪酬状况是幸福感不强的最大凶手
　　
　　
　　调查显示，职场中令多数人不满意的两个因素主要为薪酬状况和职业发展，所占比例分别为68.3%和62.6%。与智联招聘此前所做的跳槽调查相一致，职场人选择新工作时考虑的两个最主要的因素就是薪酬和个人发展空间。
　　
　　与过去两年相比，四成职场人的幸福感在下降
　　
　　
　　调查显示，与过去两年相比，44.9%的人认为自己的整体生活幸福感有所下降，39.4%的人认为和过去差不多，只有15.7%的人认为现在的幸福感比过去两年有很大的提升。

转载注明来源:https://www.xzbu.com/2/view-353647.htm