以人为本精进管理创新开展思想政治工作
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作者: 李 磊
[摘要]创新思想政治工作应适应不断变化,不断发展的新形势、新情况,坚持与时俱进的原则,在实践中不断加强和改进的过程,只有创新思想政治工作,才能使得企业健康发展。
[关键词]企业 以人为本 创新思想政治工作
2009年是河南煤业化工集团发展的第一年,新形势下,思想政治工作在观念、内容、方法等方面面临着旧与新、传统与现代的撞击。如何为公司的改革、稳定和发展,提供思想保证和精神动力?如何使思想政治工作焕发出新的活力?城郊煤矿党委的选择是――创新。思想政治工作只有适应不断变化的环境和形势,在实践中进行改进和创新,才能保障企业健康发展。
一、因地制宜,找准思想政治工作创新点
思想政治工作要努力探索新时期思想政治工作的新思路、新方法。创新,对加强和改进新时期思想政治工作具有特殊重要性。随着河南煤业化工集团改革和新形势下现实情况下错综复杂的变化,思想政治工作呈现许多前所未有的新课题。
一是伴随着市场竞争,经济利益的多元化导致了职工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化,给企业思想工作的顺利带来了一定难度。
二是随着薪酬利益格局的调整,竞争上岗、岗位工资带来的危机意识等等。
三是职工八小时以外生活空间不断扩展、社会生活方式的多样化,大众媒体发展迅速,信息网络等多种传播方式并存,职工多方面获取信息或多或少受到社会环境的影响等等。
二、以人为本,增强思想政治工作渗透力
中国现代企业管理已经进入了“以人为本”的管理时代,企业的生存发展、兴衰成败归根到底取决于人,取决于职工的积极性、主动性和创造性。
思想政治工作必须与生产经营融为一体,城郊煤矿党委加强对思想政治工作领导责任,实现党组织对思想政治工作领导,工会、共青团在党委的领导下参与企业思想政治工作,行政干部也要做思想政治工作。其实,在开展生产经营活动和日常行政工作的日常行政工作的过程中,行政干部做得最多的也是思想工作。大大促进了思想政治工作不断发展,行政结合生产经营活动和行政工作,以人为本,潜移默化,在发展的同时为职工自我价值的实现提供条件,把可能产生的思想问题解决在萌芽状态,使企业思想政治工作由“虚”变“实”。工会、共青团组织充分发挥群众组织的优势,拓展倾听职工呼声的渠道,加强单位与职工的沟通,伟大的事业需要一颗真诚的心与人沟通。帮助职工正确处理单位发展与职工切身利益的关系,增强单位的凝聚力、向心力,提高职工对单位忠诚度。形成一个纵横交错、点面结合、上下贯通、机制协调的思想政治工作网络体系。
三、审时度势,把握思想政治工作针对性
城郊煤矿党委从职工关心的热点、难点问题入手,深入实际,有针对性的做好宣传引导和说服教育工作,才能切准职工的思想脉搏。思想政治工作的主体和客体都是人,人是富有感情和通晓道理的,要晓之以理、动之以情的做好说服教育工作,使职工自觉自愿接受思想政治工作的内在动力。
目前,市场竞争更加激烈,面对新的形势、新的环境,适应市场需要,与时俱进,加大改革力度。城郊煤矿加大改革力度,开展竞争上岗,制定工效挂钩、岗位工资改革等配套改革措施,建立岗位能上能下、人员能进能出和易岗易薪等选人用人机制。一部分职工面对改革的压力,怕被竞争淘汰、怕收入水平降低,这种压力极易影响工作状态和思想情绪。这期间有大量的思想工作要做,要及时有效的围绕矿井中心任务开展工作,做有说服力的思想工作,做这部分思想工作非常艰苦的,要做到因人而宜、因事而宜、因时而宜。
四、实时创新,探索思想政治工作新途径
一是观念上要创新。观念是行动的先导,没有新的观念和思路,就没有新的行动,要变被动为主动,变“围绕”为“参与”,倡导创造性思维,实现思想再解放,观念再创新,思路再突破,打破固定单一的思路模式,从实际出发,发挥能动作用,为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。坚持把企业生产经营的难点作为思想政治工作的重点,使思想政治工作始终贯彻于生产经营的全过程,渗透到各个环节、各个领域中去,真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合。
二是内容上要创新。思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人,倾听广大职工的呼声,关心职工的疾苦,使职工在“情”的激励下爱岗敬业,在“法”的约束下努力工作,把爱国、爱公司同爱自己的职业有机地结合起来,培养他们主人翁责任感和奉献精神,通过企业文化对职工产生的内在潜移默化的作用,激励职工为了一个共同的目标,持久地、自觉自愿的为单位的发展和繁荣不懈地努力着。
三是方法上要创新。思想政治工作要适应环境、对象、任务、内容的变化,不断改进工作方法。要以灵活的思想教育工作方法,由简单的说教向寓教于理、寓教于文、寓教于乐转变;从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际,靠近职工思想实际转变;要针对八小时内外不同特点,进行不同形式的教育工作。既要讲大道理,又要针对个人的实际;既要上大课,又要促膝谈心,以理服人、以情感人;把讲道理和为职工办事实有机的结合起来,深入实际接近广大职工,了解他们的需求,掌握他们的心里变化和思想动态,解决他们生活中的实际困难。总之,在实际工作中特别要注意抓活思想、抓主要矛盾,利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作,使之生动活泼,引人入胜。
总之,创新思想政治工作是一个不断探讨、不断深入的课题,应适应不断变化,不断发展的新形势新情况,坚持与时俱进的原则,在实践中不断加强和改进的过程,只有创新思想政治工作,才能使得企业健康发展。2009年,城郊煤矿党委通过实时创新思想政治工作,全矿员工岗位责任能力明显增强,管理素质、员工激情参与活动,工作斗志、劳动效率得到了提升。员工变被动为主动、变消极为积极、变麻木为敏锐、变滞后为超前,变保守为创新,树立起拼抢意识、竞争意识、团队意识。基本解决了员工之间常常发生争执,相互不理解,互相不体谅的矛盾,使员工产生了“与人方便,自己方便”的理念。全员创新能力得到了提升,全矿产出了管理案例988例,员工绝活、绝技74项,另有222名班组长取得了人力资源和社会保障部、中国职工教育和职业培训协会监制并颁发的《企业班组长岗位培训合格证书》。
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