浙江省企业技术创新能力提升探究

来源:用户上传      作者: 常晓青

　　摘要：随着经济的高速增长，各种矛盾和制约因素也不断积累，依靠高投入、高消耗来维持经济增长的方式迫切需要改变，而创新是最根本和有效的战略选择。目前，提高技术创新能力已经成为调整经济结构、转变增长方式、提高国家和区域竞争力的中心环节。技术创新是企业形成核心技术，获得知识产权，把握创新主导的核心能力。鉴于国内外的激烈竞争及浙江省企业面临的发展瓶颈，结合当前浙江省经济发展局势与企业实践，本文提出了提升浙江省企业技术创新能力的论点，为企业获取持续竞争优势提供理论依据与实践指导。
　　关键词：技术创新　创新能力　浙江企业
　　
　　一、技术创新能力内涵界定
　　
　　企业技术创新能力简单地说，就是企业进行技术创新活动的能力。技术创新能力是提升企业竞争力最直接、最显形化的能力。在企业活动中，通过技术创新活动把企业资源组合起来并引导它们为特定的创新目标服务。创新能力主要包括了企业创新决策能力、R&D能力、生产能力、市场营销能力及组织能力。因此，要想实现技术创新，就必须将附着在人员、设备、信息和组织中所有内在知识存量的总和进行整合与激活，从而实现技术创新能力的提高。由此，从资源角度来看，技术创新能力就是将企业内外部资源激活，进行整合与创造并实现其价值的能力。
　　
　　二、浙江省企业技术创新主体分析
　　
　　浙江是民营企业大省，2009年，浙江省规模以上工业企业中，私营企业增加值3228.02亿元，同比增长8.9％，为各经济类型之首。几乎可以这么认为，浙江经济快速发展的功劳应大部分归功于民营企业。据不完全统计，到2009年末，浙江省有民营科技企业10366家，技工贸总收入11034亿元，位居全国第3。民营科技企业已成为浙江省经济发展的一支主要力量，在推进结构调整、提高经济增长质量和效益等方面发挥着越来越突出的作用。省级以上高新技术企业中，95％以上是民营高新技术企业；在市县级高新技术企业中，民营科技企业几乎占100％。民营高新技术企业迅速发展，规模不断扩大，涌现出像波导、恒生、正泰、富通、阳光、新和成、康莱特、大东南、升华拜克等一批知名企业，民营科技企业已成为浙江省高新技术产业发展的主力军。
　　
　　三、浙江省企业技术创新能力现状
　　
　　从浙江省各科技企业的总体情况来看，企业技术创新能力并不强。受科技人才方面和技术积累方面的限制，浙江省民营科技企业技术创新能力存在相当大的缺陷，主要表现在以下方面：
　　
　　(一)科技人才比例过低，缺乏创新人才，导致企业自主研发能力较弱
　　提高技术创新能力，就必须有一支质量优良的科技人才队伍。人才是知识和技术的载体，从一定意义上讲，科技型企业知识基础和技术基础的建设必须逐步落实到合理的科技人才结构与配置的建设上来。但是，由于整体人力素质和教育发展程度等原因，我国企业普遍缺乏技术创新人才。据统计，我国2.4万户大中型企业中，从事技术开发的人员为147.4万人，其中科学家工程师约为80万人。平均每户企业仅30人。在浙江，企业技术创新人才供给不足的表现尤为突出，尤其是民营企业，不论是总量性指标――科技人员比例，还是结构性指标――高级职称科技人员占企业科技人员比例，都显得比较弱。创业人才缺乏也可以从浙江省整体上创业风气不浓看到，造成这一问题的原因，除了缺乏适用人才这一因素外，企业与人才之间在签订合约方面存在着期望过高、相互间缺乏信任等问题也是重要的原因。科技人才匮乏，也就意味着企业创新能力低下，就必将给企业进行自主研发带来严重的困扰。
　　
　　(二)长期以来R&D投入不足，资源配置不合理，加大了企业技术能力提升的难度
　　技术研发需要大量的投人，尤其是在从事高新技术产业的科技型企业。但是，据调查，浙江科技企业中有26.2％的企业R&D投入水平在2％以下，49.4％的企业R&D投入水平在3％以下。而且，浙江民营科技企业技术创新活动投入经费配置也不合理。据统计，多数企业在购买技术与机器设备方面投入经费最多，这势必造成在技术消化吸收方面投入不足。创新能力得不到提升。而且，有相当一部分企业研究开发费用反而高于新技术新产品试制费用，这种倒置的比例关系和发达国家存在很大差距，这说明浙江省企业的自主研发能力比较弱。因此，在这样一种R&D投入水平与配置下，浙江科技企业有相当一部分难以实现持续技术创新，获得国际市场竞争力。
　　
　　(三)技术积累基础弱
　　从创业模式上看，浙江民营科技企业多数是由传统产业改造或转产过来的。在传统工业企业改造或转产为科技型企业的途径上，技术的主要来源是自主开发和引进，而在技术开发的性质上，大多数企业是在引进的基础上进行二次创新或模仿。虽然不少企业有独立研发机构，但大多数都不具规模，与自主研发的需求有较大差距。半数以上的民营科技企业没有任何授权专利，企业拥有的专利大部分是外观设计专利。可见，浙江大多数的民营科技企业技术创新能力不强。目前企业遇到的主要困难是技术缺乏或技术竞争激烈，而不少企业的技术人员和管理人员对自主研发能力无所谓，认为只要能引进或购买高新技术就可以了，只有少数企业比较重视自主研发能力。这些都表明浙江省企业自主研发能力不强，目前在技术方面还主要依靠外部力量，这对企业技术创新能力的提升造成一定的困扰，也从一个侧面反映了企业技术创新能力低的现状。
　　
　　四、浙江省企业技术创新能力提升对策
　　
　　(一)企业角度
　　1，大力引进科技人才，提高浙江省企业自主研发能力。根据一些企业的成功经验，浙江省企业在引进人才方面可以考虑建立以下几个方面的激励制度：(1)实现“科技人员持股”的制度；(2)建立和健全企业的福利制度，如住房、养老、医疗、失业保险制度，解决生活实际困难，增强科技人员的安全感和稳定感，使他们能全身心投入研发活动；(3)设立技术难题攻克奖，对攻克技术难关的科技人员予以精神和物质奖励等；(4)从组织结构人手，给予科技人员以最大限度的创新空间，提供更多发明创造自由。这方面，美国很多公司给予科技人员自由研究时间、建立企业内部科技论坛等做法值得借鉴。
　　2，增强浙江省企业技术活力。企业的技术活力可以从两个方面改进：首先，技术活力取决企业成员所掌握的知识和技能、企业生成的系统知识、技术活动的设备条件、企业的管理系统和全体成员共有的价值观这五要素。一般说来，高科技企业在创业初期不会具有完备的技术要素，它在某些方面可能相对充裕，在另一些方面却极度匮乏。所以，企业应随着自身的不断发展逐步积蓄并适时地更新各种要素，不断增强对新技术的控驭能力。尤其是多数民营科技企业，必须克服只关注短期利益的弊病，加强制度建设、技术积累等，使技术系统的缺陷不断得到改善，不断加强企业的技术活力，有效提升技术创新能力。其次，企业的技术活力取决于技术系统的运行效率。在企业技术创新过程中，技术系统至少要完成三项基本活动：一是充分吸收外部的知识、信息和技术成果；二是把吸收的技术成分与企业的核心技术融合在一起，实现核心技术的创新；三是通过产品开发把核心技术延伸向不同的领域，转化成各种产品。这些相互连贯的活动实际上是技术成分不断被加工、升华并最终转化为价值的过程，其中任何一项活动效率低下都会削弱企业技术创新的能力。所以，企业必须提高这三项基本活动的效率，加强其相互连贯性，使三者能融会贯通以提升企业的技术活力，并以次来提高企业技术创新能力。
　　
　　(二)政府角度
　　1，政府或社会为技术创新提供信息指导。在企业创新活动中，政府在宏观上的指引，政策上的推动以及组织服务方面对企业起着重要的作用。所以说，浙江省政府为企业技术创新提供信息指导是十分有必要的。这种信息指导包括政策引导、信息中心、新闻传播。技术咨询、科技统计、技术交流等。
　　2，政府为技术创新提、供优惠政策。政府为技术创新提供优惠有两种方式：(1)从投入角度方面给予创新者以优惠，主要采取优惠利率贷款方式；(2)从产出方面主要可给新产品以减免税优惠。其意义在于，政府通过让利而增加创新者的收益份额，增加创新者对技术创新投入的能力。减免税所产生的直接激励作用主要指向成功的创新项目，当然并不排除对失败项目的间接作用；而优惠利率贷款则指向所有符合优惠利率贷款的技术创新项目，包括后来可能会成功和失败的项目。因此，就企业技术创新而言，优惠利率贷款的激励作用更为明显。
　　3，积极营造培养、重用和吸引科技人才的良好环境。人才是企业技术创新的关键要素。首先要形成尊重人才的氛围，尊重科技人员的劳动，努力创造人尽其才，才尽其用的良好环境，将人才吸引到浙江、留在浙江；其次要切实改善科技人员的工作和生活条件，提高他们的收入水平，对有突出贡献的科技人员给予较高的报酬；最后是广泛利用西博会等大型展会，开展国际科技工作和人才交流，积极引进国外智力，拓宽国际交流的渠道。

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