企业思想政治工作与文化管理的契合

来源:用户上传      作者: 米秀芳

　　 【摘 要】企业思想政治工作是我党企业工作的一项传统，企业文化理论是一种先进的管理理论，两者在主旨与对象上具有相通性，在内容上具有交叉性，在实际操作中也有诸多相似之处。
　　 【关键词】企业文化；思想政治；契合
　　 一、借鉴企业文化建设实践，拓宽思想政治工作思路
　　 1．加强企业精神的培育和企业形象的建设，为思想政治工作创造良好的激励氛围。企业文化管理把培育积极向上的企业精神作为管理的核心内容和主要任务之一。优秀的企业精神一旦形成，就会在企业内部生成积极向上、拼搏进取的环境氛围，并形成企业员工的群体心理定势和群体模仿，导致多数员工一致的态度和行为方式，成为影响全体员工的无形的巨大力量。在这种积极向上、充满活力的环境氛围中，平时难以启动的思想政治工作项目和任务会因为人心的凝聚作用而变得易于启动，平时不易达标或难见成效的工作也会因为精神的振奋作用而加大成效，从而有力地推动思想政治工作的开展，有效地发挥思想政治工作的功能。
　　 2．运用企业文化以人为本的特定内涵，为思想政治工作创造人和氛围。企业文化理论其实质是一种以人为中心的管理哲学，它通过竞争性的生产经营活动和文体活动，达到锻炼人的意志，提高人的智力，增强人的体力，发挥人的潜能，使人获得超越束缚于生存需要的更为全面自由的发展，即提倡尊重人、关心人、发展人、锻炼人。这种基本原则是和思想政治工作的功能和原则相一致的，因此在加强和改进思想政治工作的同时，可以运用企业文化建设的优势大力营造人本企业文化，对人的理解与尊重，对人的高度关注必然会在企业内部形成一种亲密、和谐、融洽的环境氛围。
　　 3．借助企业文化的整合和导向力，拓宽思想政治工作领域。优秀的企业文化对企业员工的行为具有整合和导向作用，能够激发出员工内在的约束力和自导力，使员工不同的价值观在企业文化的整合作用下逐渐朝共同价值观方向趋同，进而形成较为一致的看法、评论和采取较为一致的集体行为。企业文化这种整合和导向力能够使思想政治工作延伸工作之外而发生作用力，收到积极效果。
　　 4．利用企业文化的物化手段，丰富思想政治工作的手段和内容。思想政治工作可以借鉴企业文化的物化手段，寓思想教育于各种活动之中，利用丰富多彩的文化活动，促进思想政治工作广泛展开，不仅可以帮助职工活跃文化生活，开拓知识领域，锻炼健康体魄，而且可以帮助职工振奋精神、陶冶情操、自觉成才，培养文明健康的生活情趣和生活方式，将思想政治工作主题与任务渗透于这些活动内容之中，这样既填补了日常教育的空白，丰富了内容，又挖掘了教育的深度，使思想政治工作看得见、摸得着，从根本上克服工作枯燥乏味、软弱无力的弊端。
　　 二、发挥思想政治工作优势，促进企业文化管理
　　 坚持思想政治工作的政治导向功能，保证企业文化建设的社会主义方向。思想政治工作应承担起引导企业文化建设方向的任务，我国企业文化建设必须发挥企业党组织的政治核心作用，坚持马列主义、毛泽东思想为指导，以建设有中国特色的社会主义理论为基础，围绕四项基本原则，坚持“三个代表”，把党在新时期的基本路线和中心任务贯穿到企业文化建设的各方面；坚持用群众的观点看问题，坚持对职工进行集体主义、爱国主义和社会主义信念的教育，使企业文化建设始终在科学的世界观和方法论的指导下朝着中国特色社会主义企业文化方向前进；借助思想政治工作的深层次内涵，丰富和提升企业文化建设的内容与层次。首先，思想政治工作可以丰富社会主义企业文化建设的特定内涵。补充和完善社会主义企业文化建设的内容，必须有思想政治工作的密切配合。其次，要借助思想政治工作的优势，提升企业文化层次。进行企业文化建设同样是为了调动职工积极性，提高职工素质，而我们所说的职工积极性，不仅指职工的生产积极性和创新精神，还包括劳动者当家作主的主人翁意识及热爱国家、热爱社会主义的热情;我们所认为的职工素质的提高，不仅指劳动技能的提高，而是思想、道德、技能、纪律、文化等诸素质的整体和综合提高，这些企业文化所没有的深层内涵，都要思想政治工作为之提升。
　　
　　参考文献
　　[1]郝潞霞．国有企业制度管理与文化管理及思想政治工作的契合研究[J]．北京交通大学学报（社会科学版）．2008（3）
　　[2]付永新．文化管理与制度管理相融合激发员工潜能[J]．民营科技．2009（2）
　　[3]李杰．现代企业文化与制度创新管理思想的建设[J]. 现代经济信息．2008．（10）

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