我国国有企业的人力资源管理问题分析
来源:用户上传
作者:
摘要：随着我国社会的不断发展，经济全球化进展加深提高企业自身的竞争价值是企业发展的必要条件。人力资源作为企业最重要的资源成为企业核心竞争力，提高国有企业的人力资源管理有助于提升企业的对外形象，增强企业的发展动力并为企业提供保持竞争优势的手段。尽管我国国有企业在人力资源管理方面取得了一定的成就，但在发展过程中在人力资源管理中仍存在很多问题，在国有企业的发展过程中，我国的人力资源管理还没有建立一套完善、系统、科学的人力资源管理体系，国有企业必须改变人才发展战略与企业经营管理相结合，采取有力的措施，解决我国人力资源管理中存在的问题。
关键词：国有企业;人力资源;问题分析
中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）012-0145-01
一、我國国有企业人力资源管理存在的问题
1.人力资源管理意识淡薄
人力资源管理的核心，是将人力作为企业最宝贵的资源和财富进行开发与保护，充分发挥其主动性和创造性，创造一种敢于承担风险去创新的文化氛围，让企业实现战略目标。然而当前许多企业的管理层对人员管理还停留在传统的管理当中，一味地限制人才个人的发展，强制压迫时间，没有把员工当成企业发展的重要资源，对人才发展不够重视，没有把人的发展和也的发展有机的联系在一起。
2.用人机制落后
我国国有企业在人才的任用上过于重视人才的资历和背景，对于个人的能力没有足够的重视，也常常忽视人的创造性。有能力高素质的人才很难在高学历、有关系的人群中脱颖而出，造成很大的人力资源的浪费。大多数的国有企业在人才的提升上大多数都是采用直接任命的方式，不仅如此领导聘用制的实施过于形式化，没有合理化的考核标准，认为的主观因素占大多数，领导能力与企业的职位之间不匹配，也会造成较高的人才向其他管理形式好的民营企业或外资企业流动，造成严重的人才流失。
3.缺乏有效的激励机制
近几十年内，我过得国有企业得到了飞速发展，并随着科学技术的飞速发展，很多科技成果应用到现代企业的管理当中来，使企业的发展进入到一个新的发展阶段。当是当前国有企业的分配制度严重制约着当前的社会发展水平，尽管当前国有企业的分配制度有了较大的自主权，但由于传统观念的束缚，在企业分配上缺乏科学的分配方式以及严格的考核办法，使得工资政策执行缺乏活动力，很多制定的奖惩措施在工资中没有明显的体现，没有合理的激励机制，造成国有企业人才的收入起不到激励和调节的作用。
4.培训机制不健全
当前我国国有企业的培训与企业的人力资源管理部门是脱节的，每个部门的培训基本都是由企业的各个部门自行组织的，这种培训多数都是各个岗位的培训，局限于眼前，没有进行长远的发展规划。不仅如此人力资源部门还没有从开发人的能力角度出发，制定培养人才符合企业发展的需求规划。就当前国有企业的人力资源的发展来看，职工自身素质与企业发展不匹配，很容易造成人才流失，人才能力得不到施展，企业就会限于停滞不前，企业的兴亡也系于企业的领导管理。
5.缺乏对员工职业生涯规划的管理
我国大多数的国有企业尚未对企业员工进行职业规划，企业的发展与员工的发展之间是相互脱节的，员工没有对企业未来的发展起到一定的影响作用，只是每天忙碌的重复相同的工作，员工对除了自身岗位的工作和职责外了解甚少，对于自身晋升的条件知之甚少，这就造成员工在自身的岗位上看不到未来的发展。进而在学习中缺乏学习动力，遏制了员工在企业的长远发展，企业的整体素质也很难提升。
二、国有企业人力资源管理问题原因分析
1.对人才和人力资源的认识不足，是导致国有企业人才管理出现问题的主要原因
人才是企业最重要的资源，而且人才资源始终是企业的稀缺资源。但是相较于私企或是外资企业，国有企业的人才没有充分体现其价值。这是由于尽管我国的国有企业的到了充足的发展，但是对人才的认知还没有达到一定的高度，造成了国有企业对人才以及人才的贡献没有形成合理健全的奖励和晋升机制。在过于企业的长期发展过程中缺乏对人才本质的认识，同时也忽略了人力资源对企业发展的重要决定作用，对人才的发展管理处于一种粗放式的、放任自流的方式，造成我国国有企业的人力资源管理的发展处于落后的阶段。只有彻底改变对人才和人力资源的认知观念，才能形成全社会的共识，才能有效激发人才的创造欲望和创新潜能，也才能为社会创造更多的财富。
2.社会经济体制的影响，是造成国有企业人才发展的根本原因
在传统的经济体制中，劳动成果与人力成本是没有多大关系的，企业没有竞争力，产品技术进步缓慢，计划经济的影响下人力资本的一次性投入造成企业对人才的认识不够准确。近几十年来计划经济想市场经济转型，企业和个人面临日益激烈的市场竞争。全球范围内，人力资源已经成为你竞争的主要手段。国有企业在旧制度的影响下，人才的发展没有得到充足的认可，缺乏有效的监督管理机制，束缚了人们的思想和行为，制约企业和个人的发展。
三、结语
市场经济的竞争归根结底是人才的竞争。只有建立起完善的而又全面的人才激励机制，国有企业才有可能吸引到所需的人才，才能留住人才并让人才发挥出自己的才能，国有企业在激烈的市场竞争中才能得到更大的发展，才能助推中国经济整体水平更上一个台阶。
转载注明来源:https://www.xzbu.com/3/view-14939594.htm
