浅析国有企业的政工工作

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　　摘要：国有企业改革需要建立现代企业制度，以人为本整章建制的同时，也给国有企业的政工工作提出了新的挑战。文章依据系统的理论知识，结合工作实际，分析了现国有企业在开展政工工作中存在的问题，针对如何做好国有企業的政工工作.探寻了新时代的国企政工工作方向。这是需要每一个国有企业都必须认真思考的问题。
　　关键词：国有企业 政工工作 问题 措施
　　引言：国有企业建立现代企业制度可以说是必然的趋势，此时国有企业政工干部的工作就显得尤为重要。针对如何做好国有企业的政工工作，探寻了新时代的国企政工工作方向。这是需要每一个国有企业都必须认真思考的问题。
　　一、做好政工工作对国有企业的重要性
　　新时代的政工队伍不仅要面对国内迅速多变的经济形势，而且要在思想政治工作上让所有员工都朝着企业的目标去努力，关键在于政工队伍的力量。政工干部作为国有企业了解企业员工思想动态，引导员工塑造积极向上价值观的重要媒介和手段，其作用显而易见。
　　二、当下国有企业政工工作中存在的问题
　　（一）思想政治工作的执行力不强。国有企业主要表现在：一是需要激发员工的工作热情，培养专职人员;二是政工工作的专项经费投入不足：三是加强面向国有企业内部员工，开展相应的思想政治引导工作。
　　（二）政工干部队伍的专业问题。一是后备专业序列人才不足，普遍认为只有研究业务技术，才有提升空间;对于政工专业没有认可，无提升空间的狭隘认识，同时对于政工专业序列人才建设中引入新时代新人才能力明显不足。二是现有的政工干部队伍，缺少专业知识，理论及实践工作经验不足，造成现有政工干部群体素质偏低。目前的实际工作操作中，国有企业政工工作人员有些思想意识比较落后，执行力不强，并且没有意识到国有企业政工工作在企业发展中的重要性，没有建立起新时代作为党政工作人员应有的思想觉悟及观念，对新时代思想政治工作专业知识及基础知识掌握不到位，从而直接影响政工工作的顺利进行。
　　（三）政工干部队伍的自轻现象。表现为：一是部分政工干部对思想政治工作信心不足。二是存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行，部分政工干部不愿继续从事政工工作。三是政工干部对岗位忠诚度不够，认为政工岗位没有地位。要想根本解决政工干部队伍上述问题，必须从源头找问题。而解决问题的核心思想，是需要建立一套行之有效的考核机制，即参考向“一线倾斜”机制，这样才能使政工岗位干部感受到荣辱感，有提升空间，岗位被重视。
　　（四）政工工作创新意识不强。企业政工工作要敢于创新，创新就需要提高创新意识。不要局限于传统的观念，征集各方面意见建议，吸收传统好的管理经验，创新管理理念，从而使用政工工作为企业业务的二次腾飞“保驾护航”。不断对企业员工开展思想政治教育，更新企业员工的观念意识。要把政工工作精华部分传承下去，同时要引入创新因子，才能使企业政工工作管理跟上创新发展步伐。
　　三、企业政工工作的改革措施
　　面对当前国有企业政工工作存在的问题，我们如何改变现状，真正发挥政工工作的作用，来为企业的生产经营活动服务，至少应从以下四个方面进行。
　　（一）进一步完善管理体系。“团结就是力量”，企业各个部门都需要充分发挥各自职责，才能使企业正常运转。要想使政工工作不独立于各个部门，就要调节、完善政工管理部门职责，使其融入到企业发展的环节中去。这样才能保证政工工作健康快速发展，才能在企业发展中充分发挥作用。因此，对企业来说，不能将工作流程形式化，并要制定创新完善的管理体系，并将管理体系与实际工作相结合，形成形之有效的管理体系，为企业政工工作的开展提供有效支撑。
　　（二）注重理论与实践的结合。通过实践检验工作实效，锻炼提高政工工作人员综合业务能力，这样才能使政工工作人员承接具体工作中有能动性，尽职尽责，并积极主动地为企业、为大众服务，以协助企业发展。同时政工人员需要不断进行思想学习，提高理论知识水平。要格外重视员工动态，充分运用所学知识对员工的新观念、新思想来进行判断、引导、疏通等，学以致用。政工工作其工作半径较大，合理、创新、更好地开展政工工作，需要每一个政工工作人员加强学习，注重理论联系实际，既要动“手”，也要动“脑”。
　　（三）不断创新政工工作方式。没有一成不变的工作方法，唯一不变的是要不断适应变化的环境，在变中求存求新。在政工工作中，要对企业内部人员定制不同的、个性政工服务，以适应员工和企业一起发展的需要，实现政工工作的初衷。在国有企业政工工作中，除工作方式、方法创新，还要以调动员工的积极性为抓手，充分提高员工自身约束力，引导提高自身管理能力，使员工与企业发展形成一股劲，从而全面促进企业发展，以此作为政工工作的发展目标。
　　（四）加强培训，提高政工人员素质。企业政工工作，需要不断加强学习，加强培训工作，不断提高工作创新方法。提高政工人员的综合素质，建立定期与专题培训机制，促使政工人员自身水平的提高，如此才能支持国有企业政工工作的顺利进行。政工人员的综合素质直接影响到政工工作效率和质量。因此，国有企业应制定合理的培训内容，加强政工人员的培训，不断更新政工人员的思想观念和知识体系结构，国有企业必须高度重视此项工作，从战略发展的角度去看待政工工作，不断加强政工队伍的建设，提高国有企业的政工工作整体水平。
　　结束语：对国有企业来说，政工工作直接影响到企业的发展进程，因此，在实际工作中，国有企业必须高度重视政工工作，提高政工工作人员的综合素质，同时提升国有企业政工工作人员创新，全面推进企业政工工作人员的思想改革，为实现国有企业的良好发展奠定基础。
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