浅析国有企业的政工工作

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　　摘要：随着现代化国有企业建设以及发展步伐的不断加快，是否能够充分开展基层政工建设直接关系到企业的经济利益以及社会效益。在社会主义经济快速发展的过程中，现在的一些国有企业已经迫切的需要制定一些革新的策略，也就对基层政工工作提出了直接的需求，必须将政工工作的一些困难点，一一给予解决，才可以很好的保障政工工作顺利开展。鉴于此，本文就国有企业的政工工作展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。
　　关键词：政工干部；基层；政工工作
　　引言
　　随着我国改革开放的深入发展，国有企业的改革步伐也在不断加快，思想政治工作作为国有企业管理工作中的重要一环，在全面加强党对国有企业核心地位领导作用方面，有着非常重要的政治意义。
　　1.做好政工工作对国有企业的重要性
　　国有企业作为国民经济发展的中坚力量，一切工作的根源在于人，做好“以人为本”需要国有企业做好思想政治工作，结合实际企业政工工作，就是要加强工作人员素质与专业技术对于提高企业经营效益和发展动力有重要意义。根据思想政治工作内在规则，拓展政工人员在改革发展过程中的具体工作，促进政工人员素质全面提升，要建立一支经得起考验的政工队伍，就必须加强队伍自身全面的素质。新时代的政工队伍不仅要面对国内多变的经济形势，而且要在思想政治工作上让所有员工都朝着企业的目标去努力，关键在于政工队伍的力量。政工干部作为国有企业了解企业员工思想动态，引导员工塑造积极向上价值观的重要媒介和手段，其作用显而易见。
　　2.当下国有企业政工工作中存在的问题
　　2.1政工工作创新意识不强
　　企业政工工作要敢于创新，创新就需要提高创新意识。不要局限于传统的观念，征集各方面意见建议，吸收传统好的管理经验，创新管理理念，从而使用政工工作为企业业务的二次腾飞“保驾护航”。不断对企业员工开展思想政治教育，更新企业员工的观念意识。企业的思想政治工作就要与企业的发展在价值体系上相协调，从而将企业文化层面的员工思想观念体系建立起来。要把政工工作精华部分传承下去，同时要引入创新因子，才能使企业政工工作管理跟上创新发展步伐。
　　2.2抓基层打基础的政工工作力度不够
　　现在的企业，特别是处于一种激烈竞争的环境之中的企业，他们的管理人员往往将更多的注意力集中在提高经济效益方面，但是政工企业工作因为其性质不能够直接造成经济效益的提高，因此，便对这一方面过度忽视，导致政工以及效益两方面都出现问题。基层政工工作在企业中的作用是通过较长的时间，在企业发展的长远过程中进行调整和影响，没有时间的成分是不足以产生效果的。对于这一行业的性质，企业招聘的工作者往往没有良好的思想素质，导致整个团队水平有很大的差距，因此进行政治工作以及相关活动的积极性不高，没有深刻的认识，这些现实状况都导致了政工工作在进行中遇到了严重的阻碍，最终使得政工工作的效率低下，成果较差。
　　2.3政工工作程序化严重，创新不足，难以发挥实效
　　在国有企业中，政工部门由于不能给企业创造直接的经济效益，因此，长期以来得不到企业领导的足够重视。多种因素导致政工部门长期呈现无人重视、无人监管、死气沉沉的局面，一些好的政工工作措施、创新方法，由于无人关注而最终“流产”，造成了政工工作人员越来越程序化的工作态度和行为，影响了政工工作时效性的发挥。现代管理体制下急需的是讲政治、懂经营、会管理的复合型人才，而目前国企政工人员仍有一大部分综合素质低，工作方法陈旧，难以为企业发挥实实在在的作用。
　　3.企业政工工作的改革措施
　　3.1加强培训，提高政工人员素质
　　企业政工工作，需要不断加强学习，加强培训工作，不断提高工作创新方法。提高政工人员的综合素质，建立定期与专题培训机制，促使政工人员自身水平的提高，如此才能支持国有企业政工工作的顺利进行。政工人员的综合素质直接影响到政工工作效率和质量。因此，国有企业应制定合理的培训内容，加强政工人员的培训，不断更新政工人员的思想观念和知识体系结构，国有企业必须高度重视此项工作，从战略发展的角度去看待政工工作，不断加强政工队伍的建设，提高国有企业的政工工作整体水平。
　　3.2从思想上重视政工工作
　　将生产经营作为企业发展的重中之重这自然是没有问题的，但企业的发展不能够仅仅凭借一个人、一个部门来完成，它必须能够调动整个公司所有部门的所有工作人员一同为了同一个目标奋斗才能够达成。政工工作的关键就是对工作人员进行思想的指导，管理者如果不能够好好的领会到这一点，对于企业的长久发展来说是非常不利的。因此必须通过政工工作与生产经营二者互相配合，提高思想觉悟，改变思维方式，更好更积极地参与到工作中，通过先进个人以及典型事例的方式进行激发和调动以高效完成工作。
　　3.3加强政工干部思想政治教育建设
　　为了提升政工工作者的水平，第一步要做的是在进行招聘的时候做出严格的把关，提升招聘门槛，将那些水平过低的人员筛选掉，选择思想觉悟较高的工作人员，根据职位的需要，选择文化素养以及专业能力相对较高的人，才能够充分达到新时期公司发展对于政工工作的需要。另外，要增强政工人员的思想政治教育，保证这一集体跟进时代的步伐。进行定期的思想培训和能力考察，保证整个团队的高效性，提高政工工作者的思想觉悟和政治水准。
　　3.4坚持预防为主，提前介入
　　当前我国正处于发展的重要战略机遇期，改革进入攻坚期和深水区，市场主体多元化、分配方式多样化导致社会利益结构分化，收入差距、贫富悬殊、行业差别、区域差别等问题容易引发社会矛盾，各种深层次矛盾处理不当也许就会造成严重的社会影响。由此，政工工作的重要性更为突出地体现出来，政工工作应当改变被动的局面，使“救火”成为“防火”，要本着“预防为主、提前介入”的原则，抓大不放小、提前将各种苗头性问题掐灭在萌芽阶段。重视政工工作的提前介入，提前将员工的思想了然于心，有目的有重點地开展思想工作，把握政工工作最佳时机，取得最佳实效。
　　3.5工作方法的创新
　　政工工作的开展需要深入基层、深入实践，多方了解职工的所思所想，耐心倾听职工在工作、生活方面的个人情感诉求，真正做到与员工手牵手、心连心，同时也要让广大职工积极参与到政工工作中来，充分发挥国有企业自身的监督管理职能，从多方面提升政工工作质量，切实发挥政工工作的教化作用。
　　结语
　　现今对企业的发展提出了新的要求，基层政工工作对企业的发展具有重要意义，所以企业政工干部要充分认识政工工作的重要性，探索做好基层政工工作的对的方式然后实行思想政策，持续提升公司政工工作者团队的构建，那些在基层政工工作中出现的一些困难应该尽早予以处理和解决对公司实行现代化的管理方式，尽最大可能拓展政工工作者对企业的影响力，增强竞争力，为企业可持续发展做基础。
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