浅析国有企业的政工工作
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摘要：国有企业改革需要建立现代企业制度，以人为本整章建制的同时，也给国有企业的政工工作提出了新的挑战。目前，国有企业政工管理工作普遍存在不被重视的情况。文章依据系统的理论知识，结合工作实际，分析了现国有企业在开展政工工作中存在的问题，针对如何做好国有企业的政工工作，探寻了新时代的国企政工工作方向。这是需要每一个国有企业都必须认真思考的问题。
关键词：国有企业 政工工作 问题 措施
不忘初心，方得始终是思想政治工作者的初心和使命，也是我们党始终的奋斗目标。读懂职工，想职工所想，办职工所需，满足企业职工对美好生活的需求，是政工工作的奋斗目标。我国国有企业与其他类型企业有所区别的一个显著特色就是企业需要开展政工工作，其对于国企的管理模式有着重要的作用。國有企业建立现代企业制度可以说是必然的趋势，此时国有企业政工干部的工作就显得尤为重要。在新时期，国有企业需要在政工工作中注入新的活力，用科学的思想和方法来解决新时期、新环境下的新课题，从而更好地促进国有企业的科学发展。
一、引言
在我国深化市场经济体制改革的情况下，国有企业建立现代企业制度可以说是必然的趋势。但是，在这种形势下，如何更好地开展政工工作成为国企面临的新课题。
二、做好政工工作对国有企业的重要性
国有企业作为国民经济发展的中坚力量，一切工作的根源在于人，做好“以人为本”需要国有企业做好思想政治工作，结合实际企业政工工作，就是要加强工作人员素质与专业技术对于提高企业经营效益和发展动力有重要意义。根据思想政治工作内在规则，拓展政工人员在改革发展过程中的具体工作，促进政工人员素质全面提升，要建立一支经得起考验的政工队伍，就必须加强队伍自身全面的素质。新时代的政工队伍不仅要面对国内迅速多变的经济形势，而且要在思想政治工作上让所有员工都朝着企业的目标去努力，关键在于政工队伍的力量。政工干部作为国有企业了解企业员工思想动态，引导员工塑造积极向上价值观的重要媒介和手段，其作用显而易见。
三、当下国有企业政工工作中存在的问题
当前，在思想政治工作及党政干部队伍中存在一些问题。这些问题有社会环境的影响，也有队伍群体自身所存在的问题；有制度上的一些空缺，也有队伍群体自身的弱点。主要包括以下几方面内容：
1.思想政治工作的执行力不强。国有企业主要表现在：一是需要激发员工的工作热情，培养专职人员；二是政工工作的专项经费投入不足；三是加强面向国有企业内部员工，开展相应的思想政治引导工作。
2.政工干部队伍的专业问题。一是后备专业序列人才不足，普遍认为只有研究业务技术，才有提升空间；对于政工专业没有认可，无提升空间的狭隘认识，同时对于政工专业序列人才建设中引入新时代新人才能力明显不足。二是现有的政工干部队伍，缺少专业知识，理论及实际工作经验不足，造成现有政工干部群体素质偏低。
目前的实际工作操作中，国有企业政工工作人员有些思想意识比较落后，执行力不强，并且没有意识到国有企业政工工作在企业发展中的重要性，没有建立起新时代作为党政工作人员应有的思想觉悟及观念，对新时代思想政治工作专业知识及基础知识掌握不到位，从而直接影响政工工作的顺利进行。部分政工人员仍停留在旧的思想观念中，未及时学习新的业务知识，造成技术等各方面能力较差，且从思想上坚持陈旧观念；有的国有企业政工人员在实际工作中思想浮躁，工作方法简单，不考虑工作质效，且未理论联系实际；有的国有企业政工人员因轮岗或是调入一些思想及工作不积极的人，从而造成专业知识欠缺，无法严格按制度要求进行管理。综上所述，现有国有企业政工队伍的自身综合素质参差不齐，从而严重影响到国有企业政工工作的开展。
3.政工干部队伍的自轻现象。表现为：一是部分政工干部对思想政治工作信心不足。二是存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行，部分政工干部不愿继续从事政工工作。三是政工干部对岗位忠程度不够，认为政工岗位没有地位。要想根本解决政工干部队伍上述问题，必须从源头找问题。而解决问题的核心思想，是需要建立一套行之有效的考核机制，即参考向“一线倾斜”机制，这样才能使政工岗位干部感受到荣辱感，有提升空间，岗位被重视。
4.政工工作创新意识不强。企业政工工作要敢于创新，创新就需要提高创新意识。不要局限于传统的观念，征集各方面意见建议，吸收传统好的管理经验，创新管理理念，从而使用政工工作为企业业务的二次腾飞“保驾护航”。不断对企业员工开展思想政治教育，更新企业员工的观念意识。企业的思想政治工作就要与企业的发展在价值体系上相协调，从而将企业文化层面的员工思想观念体系建立起来。要把政工工作精华部分传承下去，同时要引入创新因子，才能使企业政工工作管理跟上创新发展步伐。
四、企业政工工作的改革措施
面对当前国有企业政工工作存在的问题，我们如何改变现状，真正发挥政工工作的作用，来为企业的生产经营活动服务，至少应从以下四个方面进行。
1.进一步完善管理体系。“团结就是力量”，企业各个部门都需要充分发挥各自职责，才能使企业正常运转。要想使政工工作不独立于各个部门，就要调节、完善政工管理部门职责，使其融入到企业发展的环节中去。这样才能保证政工工作健康快速发展，才能在企业发展中充分发挥作用。因此。对企业来说，不能将工作流程形式化，并要制定创新完善的管理体系，并将管理体系与实际工作相结合，形成形之有效的管理体系，为企业政工工作的开展提供有效支撑。
2.注重理论与实践的结合。通过实践检验工作实效，锻炼提高政工工作人员综合业务能力，这样才能使政工工作人员承接具体工作中有能动性，尽职尽责，并积极主动地为企业、为大众服务，以协助企业发展。同时政工人员需要不断进行思想学习，提高理论知识水平。要格外重视员工动态，充分运用所学知识对员工的新观念、新思想来进行判断、引导、疏通等，学以致用。政工工作其工作半径较大，合理、创新、更好地开展政工工作，需要每一个政工工作人员加强学习，注重理论联系实际，既要动“手”，也要动“脑”。
3.不断创新政工工作方式。没有一成不变的工作方法，唯一不变的是要不断适应变化的环境，在变中求存求新。在政工工作中，要对企业内部人员定制不同的、个性政工服务，以适应员工和企业一起发展的需要，实现政工工作的初衷。在国有企业政工工作中，除工作方式、方法创新，还要以调动员工的积极性为抓手，充分提高员工自身约束力，引导提高自身管理能力，使员工与企业发展形成一股劲，从而全面促进企业发展，以此作为政工工作的发展目标。
4.加强培训，提高政工人员素质。企业政工工作，需要不断加强学习，加强培训工作，不断提高工作创新方法。提高政工人员的综合素质，建立定期与专题培训机制，促使政工人员自身水平的提高，如此才能支持国有企业政工工作的顺利进行：政工人员的综合素质直接影响到政工工作效率和质量。因此，国有企业应制定合理的培训内容，加强政工人员的培训，不断更新政工人员的思想观念和知识体系结构，国有企业必须高度重视此项工作，从战略发展的角度去看待政工工作，不断加强政工队伍的建设，提高国有企业的政工工作整体水平。
五、总结
对国有企业来说，政工工作直接影响到企业的发展进程，因此，在实际工作中，国有企业必须高度重视政工工作，提高政工工作人员的综合素质，同时提升国有企业政工工作人员创新，全面推进企业政工工作人员的思想改革，为实现国有企业的良好发展奠定基础。
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