新形势下政工工作的开展与创新
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【摘要】政工干部在宣传工作中起着重要作用，随着社会的发展、企事业单位的改革，各项管理制度也随之进行革新，这对政工人员的基础素质提出了更高的要求，因此提升政工人员的工作水平始终是当务之急。
【关键词】新形势;政工工作;创新方法
政工工作对企事业单位的整体发展有着非常重要的影响，此项工作涉及所有部门，影响到全体人员，与单位党政思想工作相关联的各个部门都需开展此项工作，及时对各级政府下发的会议精神、政策文件与法律法规进行落实，政工工作在这其中起着导向作用，单位的发展离不开政工干部良好的组织与协调。
一、政工工作中的潜在问题
（一）优秀人才相对不足。机关工作中，一个科学有效的工作开展方式可以协调处理工作人员之间的沟通协作问题，同时整体上提升职工的思想认知水平。就单位的长远发展来看，政工工作人才建设水平越高，工作效率就越高，企事业单位的发展也就更为平稳，但就目前形式来看，很多企事业单位的政工人员素质与职务需求并未达到社会发展所需要的较高标准，无法对社会环境的变化进行适应，所以提升政工干部的基本素质，是解决此类问题的关键。
（二）服务意识相对落后。政工部门通过对单位发展过程中思想认识问题的解决，激发工作人员在沟通协作过程中的团队协作性与使命感，积极接收、落实党和国家重要文件精神，并依据实际调整职工思想认知和良好氛围。但不少企事业单位政工干部服务基层、沟通上下的意识相对落后，在当下，不仅无法有效落实思想宣传工作，有时候甚至阻碍了单位各部门之间的协同效率。
（三）工作模式相对陈旧。不同时期，企事业单位的运作形式会相应发生变化，陈旧的工作模式会阻碍单位整体的发展。尤其是近些年，移动互联技术的深入普及，传统的工作模式已无法满足时代赋予企事业单位发展的新要求，但相对落后的工作方式与思维一直在影响着大家，过去的一些工作方法导致政工干部的工作开展不断面临新问题。
二、企事业单位政工工作的创新途径
（一）创新思想观念。面对新形势的发展变化，企事业单位内部的政工部门可以在信念教育、文明教育以及政策方针教育等几方面开展宣传工作，为企事业单位内部工作人员树立正确的价值观、人生观与世界观。将制度与工作观念进行创新是提升政工干部职业素质的基本手段，也有利于政工干部与部门对党和国家的重要思想进行传播时的工作组织，顺利开展并及时对机关单位的工作动态进行及时把握，促进工作人员的思想认知水平提升。尤其是一些一线人员在岗位上遇到困难以及思想压力，如果没有及时发现并进行疏导，就可能影响到整体工作的实施，给整个单位带来麻烦。传统的工作观念已经无法适应时代发展的需要，新时期新形势下，职工的需求越发复杂，创新工作模式、提升服务意识，从整体上改变工作模式才是解决问题的关键。让政工干部可以从思想与理念上得到充实，并将这些新理念、新模式应用到实际工作中，获得更多、更好的宣传效果。
（二）创新服务意识。企事业单位政工工作的目标是积极响应国家号召，落实国家下发的新思想、新战略，从而提升广大职工的思想认知水平，对于单位的党政建设乃至长远发展都有重要的作用。在实际工作的落实过程中，政工干部必须要以适应新形势的服务意识来提升自身的理论水平和处变能力，才可能真正做到为单位的职工提供思想政治服务。当下，提升服务意识，就必须要完善单位政工工作机构设置。可结合单位体制改革，对单位内的行政关系划分党组织的方式进行革新，同时配合政工工作机构部门进行必要的优化与精简，节约政工工作管理成本;配合工作模式与内容的创新，促进服务水平，可以获得更大幅度的提升。良好的服务意识，可以让工作的前瞻性和针对性更强，及时发现职工在工作过程中遇到的困难，并采用因地制宜的方式及时调整并解决。
（三）创新工作模式。时代发展的新形势是信息技术在行业与工作岗位中不断渗透，无论是什么行业，随着网络技术的应用，发展模式都发生了较大转变。政工干部应及时利用网络技术完善工作模式，政工工作也会因为得到先进技术的辅助，工作效率获得提升。可使用微信、微博，甚至单位内APP等公众平台对各类党政和职工思想状态进行信息公布，这不仅可以促进各级干部职工及时接收上级下发的新文件精神，还能让大家积极参与到讨论中来。新型的工作模式也可通过职工的反馈掌握其职位与部门工作状态，辅助政工人员动态掌握企事业单位的发展势头。依靠网络信息技术，职工可在不同的设置单元内找到自己感兴趣的内容，促进政工工作的全方位开展。微信群以及社区的应用，可通过网络方式将职工进行聚集，不仅节约人力、物力，也让工作协调沟通的方式更为灵活、高效。
三、结语
获得创新的政工工作可以满足时代发展要求，跟上时代发展步伐，获得更多的生命活力。这也间接减轻了政工干部在工作过程中的任务负担，整体提升单位工作人员的思想认知水平，确保思想政治工作与新形势发展的需要相互匹配，降低宣传工作开展过程中所遇到的障碍。
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