论经济全球化与企业跨国经营管理
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摘要：近些年来，随着社会经济的发展，经济全球化在进一步的实施与发展，在经济全球化的发展下，很多跨国公司占据着十分重要的位置，并且都发挥着各自的作用。发达国家在经济全球化的影响下逐渐将本国的企业延伸到世界各地，对很多国家既带来了发展的机遇，同时也带来了巨大的挑战。我国作为发展中国家，正好需要这一机遇走出去，要积极学习先进的技术和管理经验，从而减少与发达国家之间的差距。
关键词：经济全球化 企业跨国经营管理
引言：对于经济全球化来说，是当今时代世界经济发展的必然趋势，也是信息技术发展过程中的重要产物，经济全球化的速度正在逐渐的加快。根据目前这种情况，我国作为发展中国家，更需要和其他发展中国家共同努力，采用积极的态度进行发展，要做好趋利避害的工作，只有满足这种情况，才能够实现跨国经营，这种方式是我国经济向经济全球化发展的重要方式。本文将会针对经济全球化和我国对企业跨国经营策略展开研究。
一、企业跨国经营的概念
对于企业跨国经营来说，主要指的是以企业的经营发展和国际的需求作为基础，然后通过对国外子公司的投资建设，从而实现资源的合理分配，能够有效的实现对生产技术的优化和市场销售格局的转变，便于在国际市场中能够更好的落实经济效益最大化的目标，能够为我国的建设和发展奠定良好的基础。对于跨国企业来说，想要实现跨国经营，首先需要做的就是要联系国外的销售和厂家，在利用资金与技术的有效输出为企业的跨国经营提供最好的保障，以至于能够在国际市场中占有一席之地口。
二、经济全球化对企业跨国经营的影响
（一）经济全球化对企业跨国经营的积极影响。1.有助于推动跨国企业的发展。第一，经济全球化的发展能够是国际的资源进行有效的流动和完成更好的资源配置，可以为不同国家根据自身的发展状况，有效使用国内和国外的资源创造了可能，同时也为企业的跨国经营创造了条件。第二，经济全球化的发展，加强了世界各国之间的联系，人们的沟通交流变的更加的广泛，同时也促进了很多国家的经济发展，相应的减少了贸易的摩擦，为跨国企业的发展营造了良好的外部政策环境。2.有助于先进的企业文化和经营管理经验的引入。在实现企业的跨国经营时，可以从国外引进先进的企业文化和经营管理经验，然后在根据自身的发展情况，进行借鉴学习，从而促使企业的文化素质能够得到有效的提高。
（二）经济全球化对企业跨国经营的消极影响。对于经济全球化来说，就是一把双刃剑，既有好的一面，也有不好的一面，在为我国经济发展起到推动作用的同时，也在一定程度上限制了我国企业的升级转型，进一步加快了我国资源的消耗。不仅如此，由于经济市场的不稳定性，很容易导致我国受到国际金融的影响，也会出现国外经济市场制约我国经济发展的影响。
三、我国企业跨国经营在经济全球化下采取的对策
（一）及时明确企业经营发展的目标。就目前情况来看，我国有很多企业都实现了跨国经营，在进行跨国经营上不仅仅是对销售的渠道进行了拓展，也使得生产技术得到了有效的提升，在一定程度上提出了企业在国际市场上的竞争力。对于跨国企业所做一切工作，都是以企业的经营发展目标作为基础。随着经济全球化的到来，跨国企业想要实现有效的经营管理，首先就需要及时明确企业经营发展的目标，这样才能够在激烈的国际市场竞争中摆正自己的地位，才能够获得更好的发展。除此之外，我国跨国经营的公司应该在跨国经营环节中积极学习和借鉴发达国家跨国企业的生产经营模式和管理的方式，然后结合自身实际的发展情况对经营管理模式进行创新优化，从而能够促使企业的跨国经营得到更好的发展。
（二）及时对产业结构进行优化调整。随着经济全球化的不断发展，在这种背景下，我国很多的跨国企业想要实现更好的经营管理，首先就需要对自身的经营发展状况有合理的了解分析，这样才能够在国际市场经营中有效的发挥出自身的优势。由于国际形势在不断的转变，对企业的發展要求和目标的制定也存在很多的问题，要能够根据国际社会的发展形势，及时改善自身经营的问题，这样有助于促进企业的经营发展。不仅如此，还需要对跨国企业的经营模式和管理方式进行有效的改善和调整，要积极学习国外跨国企业先进的经营管理模式，要从根本上提高跨国企业的产品质量和服务质量，这样能够促使跨国企业实现更好的经营管理。除此之外，还要对跨国企业经营投资的重点区域进行有效的明确，对于很多跨国企业来说，都具有国内生产区域和国外生产区域，其中主要以投资国内生产为主，并适当的在国外进行投资生产。
（三）跨国企业应注重对人才的培养。在经济全球化的发展下，很多跨国公司对企业的管理人才都提出了更高的要求，选人的制度上也得到了相应的提升，因此，很多企业都开始注重对人才的培养，并对员工进行适当的培训，而且也会聘请一些高水平、高素质的人才加入到企业的管理中，通过这样的方式能够很好的实现企业的跨国经营。跨国企业在对员工进行培训的时候，培训的内容不单单是对语言运用能力的培训，还会进行相关法律、经济、贸易等知识的培训，从而为培养高素质的人才奠定基础。我国跨国企业在对人才进行培养的时候，要积极探索出一套培养人才的机制，运用机制对人员培训，不仅能够有效的提高员工自主学习的意识，还能够在以后的工作中及时发挥出更高的专业素质和工作水平。
结束语：综上所述，随着经济全球化的到来，就目前情况来看，我国的跨国企业公司无论是在生产经营上还是在人才的培养上都存在很大的问题，要想实现跨国企业更好的发展，就需要及时发挥出自身的优势，要积极完善产业结构和企业的经营管理模式，能够有效的降低风险的存在，从而实现企业利益的最大化，能够为我国的经济发展起到很好的推动作用。
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