以人为本推动企业思想政治工作创新

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　　摘 要 企业思想政治工作与以人为本的科学发展观和工作原则相结合，对机制观念以及思想政治工作内容进行创新和改进，在引导、尊重、鼓励、关心、培育员工等方面工作落到实处，使员工在企业生存和发展中充分发挥自身作用和力量。本文就企业思想政治工作创新进行了分析和探讨。
　　关键词 以人为本 思想政治工作 创新
　　一、思想政治工作的重要性
　　在企业的可持续良性发展中，思想政治工作起着非常重要的作用。其对企业内部精神文明建设，以及良好工作环境的构建都有着至关重要的影响。[1]
　　企业在开展各项经营活动时，需要以思想政治工作为前提，坚持以人为本的工作原则。通过尊重、鼓励、引导等多种措施，员工的工作积极性得到充分调动;同时对员工的专业技能和个人综合素质加强培养，使员工的自身能动性和工作创造力得到提高，对企业经济效益和社会效益的提高起到重要的促进作用。
　　企业通过有效的思想政治工作，能够实现员工和企业双赢的局面;思想工作的贯彻执行，能使企业建立良好的企业文化，加强员工的责任感和事业心。
　　在思想政治工作有效开展的前提下，企业的持续健康和谐发展能得到有效保证。企业通过对员工整体责任感的培养，让员工充分了解自身在公司的重要地位，从而使企业和谐发展环境得到有效营造。[2]
　　二、思想工作在企业中的创新策略
　　（一）创新思路
　　市场经济的高速发展，使企业面临着更激烈的市场竞争。随着市场经济全球化速度的加快，企业也需要转变思路，积极创新，以适应目前激烈竞争的发展形势。
　　首先需要对观念进行创新。思想政治工作的根本就是思想观念，在新的发展形势下，过去的思想观念已经无法满足现在的需求。国家在各大会议明确了思想政治工作的指导思想，企业长期发展需要對思想政治工作的观念和工作方式进行不断创新，与社会发展同步。
　　其次要对思想道德体系进行创新。企业要时刻与社会主义的思想道德体系保持一致，同时还要与时代发展保持一致，对思想道德体系进行创新，为企业的持续发展提供有效保障;同时，不断提升企业员工的思想道德意识，在企业发展中充分体现员工的责任感和归属感。[3]
　　（二）方法创新
　　对思想政治工作的方法进行创新。这需要秉承中国优秀的传统精神文化，不断更新和学习新的思想观念;通过继承和创新相结合的方式，为企业思想政治工作的创新提供新途径。
　　首先需要进行思维创新。对传统思维进行创新，使企业发展更适应新时代的需求;树立正确的价值观和世界观，使员工之间工作氛围更加和谐;通过员工之间的团结协作，实现企业可持续健康发展的目标。
　　其次是对能力进行创新。员工实现创造能力提升需要从几方面着手。对创新观念进行树立，通过观念树立，员工工作学习等行为发生变化;另外，企业也应多鼓励、爱护和关心员工，从而实现员工创新能力以及综合素质的提升。
　　企业思想政治工作还需要从实际情况出发，坚持实事求是的原则，将思想观念、思维方式、综合素质水平、能力不同的员工进行区分，并采用不同的培养方式。通过理论与实践相结合，同时通过高素质员工带动和影响其他员工的方式，思想政治工作在企业内部能够全面展开，对企业持续健康发展起到有效保障作用。[4]
　　三、企业制度中人文主义的倡导
　　企业思想政治工作的有效开展，首先需要有良好的运行机制予以保障。对结构进行优化，使员工的综合素质得到提升;同时，还需要有团结和谐、政治业务强、作风过硬、纪律严明的思想政治工作队伍;另外，还需与相应的考核制度相结合，实施有效的奖惩制度，使人员的工作积极性得到调动。根据思想政治工作中员工的创新能力、工作特点、表现效果等，与工作实际情况相结合;对政治工作规范化和制度化，使工作最终能落到实处。[5]另外，还需要建设相应的服务制度。这主要包括沟通制度，与员工进行个性化的沟通和交流，对员工在工作不同时期中产生的思想变化，以及相应的物质需求等进行了解;对员工的关心制度，主要针对员工的困难进行有效帮扶，及时对员工的困难情况进行了解和掌握，由公司提供帮助使其渡过难关;素质提升制度的建立，使员工树立长期学习的思想观念，员工通过学习使自身专业能力以及综合素质得到提升，营造学习型的企业文化氛围;对行为规范制度进行建设，坚持以人为本的原则，在和谐人性化的基础上，建立相应的行为规范制度，用道德和法律的手段加强企业管理。
　　四、结语
　　在企业生产经营活动中，思想政治工作具有艰巨性和长期性，需要企业管理层加强重视，并坚持不懈地进行推广和创新，以适应目前时代的快速发展以及激烈的市场竞争。企业员工也会因经济发展以及社会变革而受到影响和冲击。为了保障企业经营活动的顺利开展，企业需要不断总结经验，坚持实事求是;将理论与实践相结合，坚持以人为本的原则，有针对性地对员工思想政治工作中予以加强;通过观念创新、思维创新和工作方法创新等措施，提高员工的凝聚力和自主性;营造良好的工作环境和氛围，使公司持续健康和谐的发展得以有效保障。
　　（作者单位为山东华源莱动内燃机有限公司）
　　参考文献
　　[1] 刘芳.以人为本推动企业思想政治工作创新的策略[J].学理论，2014（33）：295-296.
　　[2] 李继先.浅谈以人为本推动企业思想政治工作创新[J].河北企业，2014（2）：87.
　　[3] 时铭慧.以人为本推动企业思想政治工作的创新探究[J].商情，2017（22）：84.
　　[4] 张洪斌.基于以人为本理念的企业思想政治工作创新浅谈[J].改革与开放，2013（8）：135.
　　[5] 王变兰.浅析如何以人为本推进企业思想政治工作[J].中国集体经济，2015（3）：42-43.
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