新形势下加强焦炭企业政工队伍建设的思考
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摘 要 在社会新形势的发展过程中，政治思想工作（简称“政工”）是焦炭企业文化发展和传播的重要基础，也是新形势下企业不断发展的重要需求。通过加强焦炭企业政工队伍建设，打造良好的企业环境，能够使焦炭企业在竞争激烈的市场环境中更加稳定健康地发展。本文通过具体论述新形势下加强焦炭企业政工队伍建设的途径，为提升政工队伍建设水平提供可参考的资料。
关键词 焦炭企业 政工队伍 建设策略
焦炭企业在不断发展的过程中，应该以正确的方向为目标，不断强化企业内部员工之间的协作能力，积极打造高素质的政工队伍。然而，当前焦炭企业在开展政治思想工作的时候，缺乏一定的认知能力，导致焦炭企业员工的责任感缺失，参与工作的积极性下降，严重影响了焦炭企业实现发展目标。因此，为了使焦炭企业在竞争激烈的市场环境中占据优势地位，需要加强政工队伍建设，着力提升政工人员的综合能力，充分发挥政工人员的潜能，让其更好地服务焦炭企业。
一、加强思想政治教育，提升政工干部思想素质
焦炭企业政工人员的思想觉悟水平的高低，直接关系到其职能的履行情况和其价值是否能够发挥出来。因此，焦炭企业的党组织需要充分考虑企业发展的实际情况，强化焦炭企业政工人员的思想政治建设。首先，应该注重对焦炭企业政工人员的理想信念教育，不断引导政工人员，积极鼓励政工人员树立远大的理想。同时，政工人员还应该坚持树立宏伟的发展目标，逐步形成坚强的意识，更好地处理日常工作和生活中出现的问题。[1]其次，注重对政工成员开展理论政策教育。通过引导焦炭企业政工人员积极学习党的基本理论，不断提升政工人员处理问题的能力，强化政工人员的市场经济观念，使焦炭企业政工人员逐步形成良好的竞争意识和改革理念。
二、完善政工队伍建设保障机制，强化政工人员考核
在现代社会新经济常态的发展背景下，焦炭企业为了加强政工队伍建设，需要根据实际情况完善政工队伍的建设保障机制，强化对政工人员的考核。首先，焦炭企业的管理者應该根据实际情况建立完善的政工考核机制，并紧密结合企业发展目标和员工的实际情况，制定合理的工作目标和责任目标，将焦炭企业的管理和项目管理内容综合纳入政工管理机制。其次，完善政工人员的竞争机制。新形势下，在政工队伍的建设过程中，应该着力从活动开展、绩效测评和量化考核等几个角度，考核分析政工人员的整体情况，优化企业的内部管理环境，最大化地调动政工人员的工作积极性和主动性。再次，焦炭企业的管理者还需要根据焦炭企业发展的实际情况制定完善的考核机制，全面监督焦炭企业的政工人员，充分利用民主考核和在线测评的方式，促使焦炭企业的员工都积极参与，以便让焦炭企业的政工干部和管理者浏览。全面督促焦炭企业政工干部充分发挥模范带头作用，从而有效提升焦炭企业的政工管理水平。最后，焦炭企业在面对留不住人才的局面时，需要积极反思，坚持为焦炭企业的政工干部和员工谋福利，增加对政工干部成员的重视程度，从而为政工干部创建良好的环境。[2]
三、强化政工队伍培训，打造高素质政工队伍
在现代社会新经济常态的发展背景下，焦炭企业为了更好地实现预期经济效益，真正实现社会效益与经济效益的统一，便需要加强政工队伍培训，有效提升政工干部成员的业务能力，打造高素质的政工队伍。
焦炭企业的管理者应该为政工人员提供培训的机会，让政工人员每年定期或者不定期参与职业培训规划，注重对政工人员的业务能力培养和职业素质锻炼。同时，企业的管理者还可以积极邀请专家到焦炭企业的内部讲解相关的理论知识点，并积极做思想上的汇报讲学，立足于思想政治和职业能力等多个渠道，调动政工人员的工作积极性和主动性，为政工人员创造良好的工作条件，以促进政工人员更加深入地掌握经济管理、企业文化和现代科学技术。[3]通过充分发挥政工队伍的优势作用，能够为焦炭企业的发展提供重要的人才支撑。政工人员也应该不断地学习，切实提升自身的业务能力，丰富自身的学习经历，充分发挥企业政工人员的协调作用，为焦炭企业更加稳定健康地发展奠定坚实的基础。
四、优化政工队伍结构，规范政工人员选拔标准
在社会新形势的发展背景下，焦炭企业为了加强政工队伍建设，需要优化政工队伍结构，规范政工人员的选拔标准，以让更多高素质的职员加入政工队伍建设。在选拔政工人员的时候，可尽量选取经验多和专业能力较强的外来人员，或者是在内部选拔，充分调动企业政工人员的工作积极性，并让其在今后的工作中带好头，充分发挥政工人员的精神领导作用，带领企业广大职员进步。同时，还应该不断完善企业政工队伍的晋升途径，积极做好焦炭企业内部员工的职业生涯规划，让企业内部的政工人员可以通过不断努力来拓展自身的职业生涯，最大限度地调动政工人员的工作积极性，让其更好地服务焦炭企业的发展。
焦炭企业为了更加稳定地发展，需要积极做好政治思想工作，强化政工队伍建设，有效提升焦炭企业政工人员的思想素质和道德品质，以更好地解决焦炭企业在不断发展的过程中出现的各类问题。只有这样，才能够使焦炭企业在竞争激烈的环境中占据优势地位，更好地与新时代接轨。
（作者单位为山西省焦炭集团有限责任公司）
参考文献
[1] 高西平.新形势下加强煤炭企业政工队伍建设[J].现代企业文化，2018（3）：23-24.
[2] 周又红.关于提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设的研究[J].智富时代，2019（1）：89-90.
[3] 陆婷.加强基层党建和政工队伍建设的思考[J].时代报告，2019（1）：45-46.
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