浅谈如何提高国有企业政工管理水平
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摘 要 在市场经济以及社会发展的新时代背景下，国有企业的思想政治工作与政工管理工作需要进一步优化与完善。思想政治工作作为企业思想、凝聚力以及内部管理的重要内容，在新时期的经济发展背景下，需要结合行业思想以及时代精神开展。政工管理工作作为企业思想、凝聚力以及创新精神的重要管理办法，应落实至企业各项管理工作中。
关键词 国有企业 政工 管理水平
一、引言
国有企业在现阶段的社会环境以及发展阶段，主要以科学发展观、可持续发展为主要发展思想，进而为和谐社会建设提供思想支持。
二、国有企业政工管理的实施意义分析
政工管理工作的实施意义主要包含以下几个方面：第一，增强员工提高自身综合素质的积极性，同时在思想政策、时代观念的指导下，将自身技能与理论文化知识应用到企业发展工作中，由此改善政工管理工作的实施成效。第二，在管理工作执行的过程中，通过政工管理理念的渗透，企业人员在工作执行的过程中逐渐增强主体意识以及奉献意识，使企业内部的员工建设更加和谐且具备创新精神。第三，政工管理工作对企业发展以及内部建设而言，可起到一定的稳定、改善与优化作用;在企业良好的建设背景下，可在一定程度上改善我国的市场经济环境，提高社会经济、文化建设的实施质量。
三、现阶段国有企业政工管理工作存在的不足情况
（一）体系缺乏全面性
国有企业在现阶段的政工管理实施情况主要体现为体系缺乏全面性，其不足的原因包括：第一，企业领导与管理人员缺乏科学的政工管理工作理念，对政工队伍管理工作存在疏忽等情况。政工管理工作对企业建设以及发展而言属于重要项目之一，由于企业缺乏相应的重视，导致企业发展缺乏体系运营与管理，使企业在发展过程中过度重视经济效益。第二，政工管理工作保障制度存在不足。工作质量考核以及绩效评估作为企业发展中重要的管理内容，部分国有企业在政工管理工作的建设上存在质量考核、绩效评价工作制度的缺失，造成员工在思想政治的工作与学习过程中缺乏动力，进而影响员工对新时期思想文化的认识。第三，内部沟通机制存在不足。内部沟通机制主要指管理工作以及发展决策制定过程中的信息沟通与协商，通过改进机制在企业内部的运行，使工作计划与决策在制定上具备一定合理性。而部分国有企业在工作制定以及发展决策的制定中，缺少内部凝聚力以及沟通机制的建设，造成工作执行过程中存在质量低下等情况。此外，企业部门在工作执行的过程中由于重视自身利益，使政治思想难以渗透至企业内部，进而影响政工管理工作的有效实施。
（二）政工工作创新力度不足，工作形式化
在社会发展的新时代背景下，固有企业在政工管理工作的实施过程中应结合创新思想，以确保政工工作在制定与实施的过程中可以适应时代背景。[1]部分国有企业在这方面的工作制定以及实施过程中，受到以往政工管理工作的影响，造成工作展开形式较为单一;在思想上缺乏创新力度，造成企业在实施政工管理工作的过程中难以调动员工的积极性，进而影响思想管理工作的实施成效。
（三）工作人员思想政治认知存在不足
部分企业内部工作人员在思想认知上存在一定差异性，导致企业在思想文化的宣传过程中存在一定难度。[2]同时，企业管理人员在政治宣传方案的制订中缺乏针对性、科学性认知，造成企业内部思想建设的过程中存在凝聚力不足的情况。部分国有企业政工管理人员的年龄层次较高，对时代思想以及创新意识存在一定不足，且在工作执行的过程中缺乏主动性，缺少基层员工的思想情况调查，造成政工管理工作在制定与实施的过程中缺乏有效性。
四、相关的改进思路以及创新方案
（一）优化管理思维及管理体系
新时代背景下的政工管理思维需以企业性质、思想文化特点等作为发展核心，同时在思想建设的基础上加强文化建设，加强新时期管理理念的渗透与模式创新。[3]此外，企业在管理体系的建设上应坚持“以人为本”思想，以员工作为新时代政工工作创新的主要建设对象，通过工作质量考核与绩效评价模式的创新，使员工在政工工作的学习与执行过程中可以提升参与度与关注度。制订长期的政治思想教育计划，使新理念和新思想可以在企业发展过程中得到渗透。
（二）拓展思政教育思路
在企业新时代发展背景下，需对思政教育思路进行拓展及创新，比如将绩效奖励与思政教育相互融合。[4]此外，企业还应结合自身发展特点，制定政工工作的实施项目，改善思想政策与企业发展的协调性;同时加强社会发展情况的调查，使企业在政工的实施方案上可以得到一定改善。
（三）加强员工自身文化建设
政工管理工作的实施质量与企业员工的文化建设联系较为密切，好的文化建设质量可使员工在政工管理工作的实施过程中，更好领悟思政工作的实施意义。对此，企业在政工管理工作的实施过程中应加强企业员工的文化建设与思想教育，使其在政工管理的過程中可以提高工作实施水平。此外，在新时代网络技术媒体的发展过程中，可通过网络教育的形式加强员工思政教育，使其思想观念认知可以在一定程度上得到提升。
五、结语
本文根据政工管理的实施特点、展开形式以及实施意义等，并结合当下社会思想观念特点以及经济发展现状，进行了较为全面的理论分析和实践探索，旨在通过相关研究成果提高企业政工的实施质量。
参考文献
[1] 马勇.浅谈如何提高国有企业政工管理水平[J].赢未来，2017（14）：468.
[2] 卢杨城.试论如何提高国有企业政工管理水平[J].东方企业文化，2018（S2）：134.
[3] 韩健.试论如何提高国有企业政工管理水平[J].科技风，2018（32）：213.
[4] 杨忠绪.浅谈国有企业政工干部应具备的能力和素质[J].活力，2016（10）：50-51.
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