知识经济下企业人力资源管理探究

来源:用户上传      作者: 陈慧琳

　　【摘要】首先对知识经济这一大背景下，企业人力资源的管理含义进行分析，在知识经济时代下企业人力资源的管理工作受其影响的环境因素，在知识经济时代企业人力资源的管理发展方向和在知识经济时代下企业人力资源的管理中工作存在的主要问题，积极采取有效措施对企业人力资源的管理工作进行优化。
　　【关键词】知识经济 企业 人力资源管理
　　
　　知识经济是一种新型经济，它在社会经济中的作用越来越重要。只有将企业人力资源的管理能力全面提高，将人力资源的管理工作与企业战略发展互相联系，对于促进企业长期发展具有着决定性的作用。
　　一、知识经济时代下企业人力资源的管理工作中产生的主要问题
　　（一）人力资源管理工作中认识不够
　　在知识经济时代这块大背景下，企业管理人员对人力资源管理的认识和理解还停留在较为传统的思想基础中，虽然经济体制早已发生改革，但管理者的经济观念仍然比较落后，以旧体制下的规则方法在新的体制下安排生产经营活动，没有树立全新的人力资源管理工作理念，将人力资源的管理单纯的看成是技术上的问题，对人力资源管理的理解过于简单化、片面化，不能正确认识人力资源的管理是企业管理中系统的重要子系统。高新技术人才资源的所有价值决定企业内部人力资源的管理和整合状况，树立进步的人力资源管理观念，开发并改进我国当前人力资源的管理工作，人力资源质量得到提高。
　　（二）人才激励体系不健全
　　在知识经济时代这块大背景下，企业对人才与知识具有很大的依赖性，但我国企业在激励体系方面过于片面化，没有有效的激励体系，而更多的是在物质方面上的激励，忽视了激励精神的作用，而当代人的追求与需要是多方面、多层次的。有关薪资激励体系也不完善，主要是按照行政级别和职称高低等传统方式进行收入分配，很大程度上影响员工积极性，造成员工创新意识弱。员工业绩的考核评价只是一种形式，考核体系不健全，且大大的影响情感因素，不能起到相应的激励效果。
　　(三)人力资源没有系统的规划
　　在知识经济时代这块大背景下，企业在人力资源的管理工作中存在普遍问题，特别是企业在运行战略规划时并没有对人力资源进行系统的规划，而人力资源数量基数大，素质和质量普遍偏低，没有对人力资源进行系统的规划。在我国，许多行业还缺乏很多高素质人才，并在不同行业和不同的发展时期，人力资源的管理模式存在很大差异。因而在进新行业、新领域和新业务开发时，因为没有对人力资源进行系统的规划，没有良好的体系引进合适的管理人才，对客户服务水平与质量监控方面能力差，人才结构很难适应，整体协调能力差，最后导致经营失败。
　　二、积极采取有效措施，优化知识经济下企业人力资源管理
　　（一）树立人力资源管理理念，坚持以人为本的理念
　　知识经济时代主要是人才主权时代，并人不是被动适应企业的发展与工作需求，企业应该坚持以人为本的理念，工作时应具有自主选择权，从人力资源根本需求出发，从而满足人才的合理需要，重视人才满足精神的需要，强化人才的公司忠诚度与满意度。树立人力资源的管理思想，积极开发和大力培养人力才。将企业战略目标作为标准，加大培训人力资源，采取吸纳和激励等措施发展企业所需人才。将以人为本的理念当作一项基本原则，保留优秀人才，保持企业竞争力的强大，以最优质的产品与信息资源技术加快速度占领市场，从而促进企业长期的生存和发展，当然就离不开高素质人才的作用。
　　（二）建立多样化的分配方式，重视按知分配制度
　　在知识经济时代背景下，知识作为资本和劳动后的又一重要的创造价值的要素，因而安置分配这种新型的分配方式应运而生。在知识经济时代，安置分配这种分配方式满足现代企业人力资源创新管理需要，知识型的人力资源为企业带来巨大的利润，传统经济模式下的按资分配和按劳分配已不能满足当前企业对知识型人力资源的管理和激励需要。实行按知分配这种创新型的分配制度，有利于充分调动知识型人力资源的积极性，实现其自我价值等方面的需要。
　　(三)完善企业人力资源规划，优化人力资源配置
　　在知识经济时代下的人力资源管理，更加重视的对人的合理安排和科学管理，认真分析企业发展需要，制定符合企业实际情况的人力资源规划，完善企业人力资源的招聘、培训以及升职等相关制度，帮助员工制定适合其自身发展的职业生涯计划，为职工的发展提供条件，促进员工自身素质的提高，顺应企业发展需要。
　　三、知识经济背景下企业人力资源管理的发展方向
　　一是将人力资源管理作为企业战略目标。随着知识经济时代的到来，企业核心竞争资源已由传统的资本资源转变为人力资源，将企业战略管理与人力资源管理相结合，为实现企业目标进行一系列具有战略性意义的人力资源管理行为；二是构建以人为本的管理模式。在知识经济这样特殊的时代下，人力资本代替传统的物质资本对企业的长期发展起着决定性的作用，因而企业首先要树立以人为本的核心价值观，加强对人文资源的开发。
　　总之，在知识经济下，我们更应高度重视企业人力资源管理研究，提高管理水平，充分合理地开发和利用资源，以促进企业更好更快地发展。
　　
　　参考文献
　　[1] 汤国炎. 知识经济下企业人力资源管理研究[J]. 中国证券期货, 2011,(04)
　　[2] 李晶琦, 王晓雨. 新形势下人力资源管理发展趋势及策略[J]. 时代经贸(中旬刊), 2008(S9).
　　[3] 汪庆军, 李春燕. 浅析私有企业人力资源与我国职业教育[J]. 现代农业, 2007(05).
　　
　　作者简介：陈慧琳（1974-），女，汉族，陕西铜川人，经济师，陕西路桥集团有限公司，研究方向：经济学。

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