医学类大学生就业能力评价研究
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摘要：随着教育事业的发展、高校扩招规模的加大以及现如今毕业生数量骤增，大学生的就业形式日益严峻，尤其对于医学生来说更为尤甚，这可能与他们学术专业性质强以及就业渠道比较窄有着很大的关系。因而，分析医学生就业现状提出解决方案十分关键。现拟以内蒙古医科大学临床医学专业学生为例，根据学生就业现状分析影响学生就业能力因素，采取合理有效措施，加强对医学生就业工作指导，进而缓解医学生的就业困难。
关键词：医学類大学生;人才培养;就业能力
当前，大学毕业生的就业问题已经成为全社会关注的焦点问题，高等学校提升人才培养质量备受瞩目，大学生就业能力的培养也成为高校人才培养的关键。然而，随着我国医疗行业的飞速发展以及高等医学教育人才要求的提高，导致医疗人才资源的匮乏与医学生就业困难之间的矛盾日益突显。因而提高医学人才就业能力缓解就业困难是当今社会的一大关键问题。
一、当代医学类大学生就业现状
医学生是国家医疗事业的新生力量，是国家宝贵的资源。因而需要我们认清医学生就业形势，寻求解决就业难的应对策略，是解决医学大学生就业难的根本途径。然而，医学生存在自身原因、社会原因等问题。首先很多学生在就业区域过于局限，过分追求大都市医院，只有那里才能积累经验，增长见识，基层医院几乎无人问津，造成区域医疗人才资源分配不均，就业渠道相对狭窄的局面。而社会因素的存在也为大学生就业增加了无形的压力。现今医患关系越来越紧张，对医学毕业生的专业素质、实践技能以及社会心理等多方面都有超高的要求。分析当前的就业现状，抓住毕业生的就业心态，根据严峻的就业形势，从实际出发，切实保障医学上的就业问题。
二、影响医学类大学生就业能力的因素
（一）知识技能。医学是一门很严谨的学科体系，它要求学生具备较高的综合素养。这些综合素养的表现形式并不是单一的以理论知识为主导，但必须以理论成绩为标准。学生的学习能力的体现主要表现在学习成绩和职业资格证书的取得上。在医学类院校毕业生的就业能力测评中，分数和职业资格证书的获得情况依然是用人单位考量的标准。
（二）胜任力。胜任力是指在一项任务中，个人所具备的专业知识和专业技能对此项任务的适应程度。一般来说，医学的胜任力在其进行规培或者校外实习的时候会有所展现。胜任力对医学类高校毕业生的职业规划来说尤为重要。胜任力的外在表现形式主要是个人的心理素质和专业技能两个方面。心理素质在广义上包括个人对此项工作的认同程度。
（三）自我管理能力。自我管理能力是指毕业生对自身行为的约束力。自我管理能力分为自控力和自主力。自控力的强弱在一定程度上可以叫做个人的情商。它是一个人情商高低的重要评判标准。拥有较强自控力的毕业生能够在今后的工作中保持良好的职业操守和职业道德，这对于医学行业的工作人员来说是尤为重要的。自主力是个人的内在驱动力，自主力越强，个人的主动性就越强，自我创新和迎接挑战的能力就会越强。
（四）职业规划能力。职业规划能力在医学类毕业生职业生涯发展中起到重要的作用。它决定着毕业生能否在职业发展道路中走的更加长远。用人单位在选拔人才时尤其注重学生职业规划能力，一个清晰的职业规划能够让用人单位感受到学生的积极性和主动性，能够体现学生的潜在发展价值，和对用人单位的预期贡献度。所以医学类院校的毕业生要将职业发展规划同自己的专业方向相结合，利用自己的专业技能和知识储备给自己未来的发展制定方向，并不断沿着目标努力。
（五）领导力。对于医学类高校的毕业生来说领导力是很容易被忽视的一项。相对于专业知识和专业技能来说，领导力对于医学类高校毕业生的就业择业时的帮助较小。一些学生认为我只要把专业技能学到手其他的都是次要的。领导力对我来说没有用，它应该是用人单位中的领导者应该考虑的问题。这就导致领导力一直被高校毕业生们所忽视。而实际上领导力应该作为毕业生的潜在价值被用人单位所重视。
（六）社会适应能力。社会适应能力是一种软实力，它主要体现在人际沟通能力和人际协调能力两个方面。个人无论坚守在何种工作岗位，无论何种工作职能和工作属性，都离不开人际交往。好的人际交往能力和社会适应力能够提升个人的工作效率，明确自身的社会属性，以此来明确社会责任和职能范畴。对于当下多变的就业环境和日新月异的社会环境，医学类高校毕业生应具备一定的社会适应能力，将它作为一种自身的软实力去引导自身的发展和职业生涯发展规划。
三、如何提高医学类大学生就业能力
（一）提高知识技能水平。医学专业对于学生的专业素养要求极高，这是一种社会责任感和使命感在就业择业方面的集中体现。将提高教学质量置于高校发展改革首位，切实提高人才知识技能水平。很多社会用人单位都在关注中学生职业道德素质、医学专业背景等全方面的综合素养。分析当前的就业现状，抓住毕业生的就业心态，根据严峻的就业形势，从实际出发，切实保障医学上的就业问题。
（二）满足医学行业的差异化需求。不同群体就业能力发展的差异化需求是客观存在的，实现供给与需求的合理匹配，促进就业硬能力与软能力协同发展，探寻就业能力培养的最佳平衡点是当下我国的医学行业迫切需要解决的问题。只有供给与需求相互匹配，我国的医学行业才能得到平衡，而不是就业市场化需求的情况下，毕业生只关注工资水平和福利待遇，或者只固守自己所研究的领域和知识，不去主动拓展自己的知识结构。
参考文献
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