农业产业化发展趋势下人力资源管理研究

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　　摘 要：目前，我国农业发展越来越快，但是对于人力资源的管理方式还停留在人事管理阶段，无法适应快速变化的市场经济，必须建立科学的人力资源管理，才能更好地适应农业产业的快速发展，本文主要探讨高水平人力资源管理对农业产业化发展的重要意义、农业产业化进程中人力资源管理存在的问题以及如何有效实行人力资源管理。
　　关键词：农业产业化;发展趋势;人力资源管理;研究
　　一、高质量人力资源管理对农业产业化的重要意义
　　1.有助于提升农业产业化发展的抗风险能力
　　尽管部分工业管理的理念和管理模式已经被应用于农业产业化发展进程中，但是仍无法忽视自然因素对农业产业化的影响，农业生产周期较长，同时还要受到农业技术水平和生态环境等要素的限制，同时农业生产无法有效预测市场信息并适应市场需求的快速发展也阻碍了农业产业化发展进程。因此，高质量的人力科学资源管理对实现农业产业化的专业人才的优化管理，提升农业产业化抗风险能力具有重要意义。
　　2.有助于促进农业的品牌化发展
　　发展农业品牌化需要供应的产品优质、加工精细、与市场衔接准确、营销方案科学合理以及售后服务完善等等，高质量的人力资源管理可以引进各类专业性人才，提高农业生产、产品研发、加工以及市场拓展等方面的技术水平，更有利于促进农业品牌化和提升其市场占有率。
　　3.有助于完善农村人才结构
　　农民是完成农业产业化发展的主要人力，农民在农业产业化进程中扮演着众多的角色，监管着农业生产的技术、管理以及销售等，近年来，由于农民缺乏专业知识和专业指导，农村精英人才不断流入城市和引进专业人才困难等因素的影响，导致农业产业化进程缓慢，因此，高水平人力资源管理对农业产业化是非常重要的。
　　4.有助于提高农民素质，实现利益共享
　　实现高水平的人力资源管理，首先，可以为农民的农业生产提供专业化的指导，同时也可以有效提升农民农业生产的技术水平和综合素质，促进农业产业化发展;其次，可以通过改变传统农业生产模式和营销方式，促进实现农业产业化，同时，人力资源的优化配置也可以农村多产业融合发展，实现利益共享。
　　二、人力资源管理在农业产业化进程中存在的问题
　　1.忽视人力资源管理理念的重要性
　　农业产业化进程中，领导者缺乏对人力资源管理理念和专业化的认识，导致各个部门之间工作相对独立，缺乏配合与理解，甚至企业各类人员会认为人力资源管理工作简单，可有可无，忽视人力资源管理对农业产业化发展的重要性。
　　2.缺乏专业人力资源管理人才
　　当前农业产业化发展进程中缺乏优秀的专业管理人才是实现优质人力资源管理的重要问题，从而使农业生产、加工、销售缺少专业合理的规划和管理，然而，目前农业产业化发展的主要趋势是实现农业专业化生产、一体化经营和社会化服务，但是由于缺乏专业的管理人才导致农业产业化过程中无法对农业生产技术、产品营销宣传、市场信息等进行有效管理，因此，专业复合型管理人才对农业产业化发展是非常重要的。
　　3.低水平人力资源管理限制农业产业升级
　　当前，农村人力资源管理部门的组成人员多来自于农民群众，多数没有接受过正规的专业知识和技能教育培训，缺乏人力资源管理的专业性和技术性，所掌握的人力资源管理专业知识一般自主学习或通过多年农业产业化管理的实践经验中获得，缺少人力资源管理、农业生产科学技术、市场营销等专业理论知识，阻碍了农业产业化发展。
　　4.优秀人才外流，引进专业人才困难
　　当前，农村大部分青年劳动力外出务工或求学后不愿意返现从事农业生产管理工作，导致农村老龄化现象严重，同时由于农村的工作环境、薪资待遇、医疗保障和休闲娱乐等方面条件有限而无法引进优秀的人力资源管理相关专业人才，使农业人力资源无论在数量方面还是在质量方面都处于劣势，不利于实现高水平的人力资源管理，进而阻碍了农业产业化发展。
　　三、农业产业化发展趋势下实现人力资源管理的有效策略
　　1.建立开放型人力资源管理理念
　　做好人力资源规划工作和建立有效的激励系统，首先，创造优良的农业产业化发展氛围和农村社会环境，尊重爱惜专业管理人才，重视人力资源管理，促进农业产业化发展;其次，科学分析预测农业产业化的人力资源需求，做好人力资源规划工作，并融合到农业生产销售经营活动中，为农业产业化进程提供保障;第三，建立有效的激励系统，将物质奖励和精神激励相结合，并为工作人员提供良好的生活工作环境及薪资保险待遇，不但有利于提高农业产业化工作人员的工作归属感，提高其工作的积极性和稳定性，同时也有利于吸收人力资源管理专业人才，进而加快农业产业化进程。
　　2.培养管理型优秀人才
　　推进农业产业化发展进程中人力资源管理人才发挥着巨大的作用，未来人力资源管理人才需要向专业化、职业化转变，只有通过专业的、系统的、全面的人才培养才能有效完成这一转变，因此，要加强对农业高等院校的扶持工作，促进学校培养出可以围绕农业生产、加工、营销宣传等农业专业综合性人才，同时，可以定期举行农业经济管理人员培训，提升农村各类产业从事者的管理知识和能力，进而完善农村人力资源管理机制，为农业产业化发展提供人力资源保障。
　　3.提升农村人力资源质量
　　首先，通过对农业产业化管理人员和基层工作人员开展高效实用的网络信息应用技能教育，帮助其开辟了营销渠道，提升市场信息收集、产品宣传以及业务洽谈等能力，提升农业产业化营销效率，促进农业产业化;其次，加强对本地人力资源的科学文化知识教育，提高其整体综合素质，有利于促进农业产业化。
　　4.促进人才“回流”，聚揽人才
　　首先，可以利用现阶段农业发展的美好前景吸引“外流”的优秀人才回乡投身到农业产业化进程中;其次，也可以通过引进先进的人力资源管理模式、建立完善的绩效体系和有效的激励机制，完善人才安置保障并提供优厚的薪资待遇、医疗保障、良好的工作生活環境等条件，从而稳定回乡优秀人才并吸引城市优秀人才投入到农村农业建设中，从而形成高质量的农村人力资源管理，促进加快农业产业化发展进程。
　　总之，想要保证农业产业化发展，就要重视农村人力资源管理理念，培养吸收优秀的人力资源管理人才，提高人力资源管理质量，促进农业产业化发展。
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