企业党务工作面临的挑战分析及改善对策研究

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　　摘 要：为提高企业党务工作水平，更好的保障企业实现长期健康稳定发展，本文基于新形势下企业党务工作现状，分析了其面临的主要挑战，针对这些挑战提出了一系列具体改善对策，并通过具体的事例进行了详细阐述，以供同行参考。
　　关键词：企业;党务工作;挑战;改善对策
　　一、企业党建工作面临的严峻挑战
　　（一）企业改革持续深入
　　企业自上个世纪九十年代起开始实施改革，直至今日，大部分企业的产权构造、经营观念、管理体制、发展战略等多个方面都发生了较大的变化。在转型的阶段，企业依旧将改革重心放在推动企业转型、技术创新、产品研制等多个方面，但是对党建工作的开展并未真正地落实，导致这项工作逐渐趋于边缘化。此外，企业改制导致企业股权趋于多元化，管理模式也转变为现代化，一些吃大锅饭的老员工无法理解这种改制，对企业产生了较大的意见，也对舆论环境造成了一定的影响，导致企业在开展党建工作的时候所面临的难度越来越大。
　　（二）传统党建工作方式落后
　　目前，大部分企业在开展党建工作的时候依旧采用传统的工作形式，对于政策也是单纯地照字读，对于理想也只是空谈而已，员工构造逐渐趋于老龄化，思想较为滞后，没有树立起先进的思想理念来开展党建工作，一味采用传统的观念来开展思政工作，导致大部分国有企业的党建工作都未取得较好的效果，员工对党组织的认可及信任也不断降低。
　　（三）受到多元文化冲击
　　在网络化时代下，各个国家的经济往来越来越紧密，中国逐渐被全球化的风潮所席卷，一些国人在富裕之后就开始走国门，企业所面对的竞争不仅仅有国内竞争，而且也有国际竞争，并且随着全球化的日益发展，我国社会思想的活跃程度逐渐提升，各国文化的涌入也对企业员工的思想信念造成了影响，企业员工的思想逐渐被一些不良思想所侵蚀，导致党建工作面临着复杂多变的局面。
　　二、推进企业党建工作优化的策略建议
　　（一）让工作目标责任具体化，打造企业务实党建
　　党组织在指导企业工作的时候应当严格遵照实事求是的原则，确定党建工作的目标、职责及任务，对工作的开展效果进行综合考核。在对党建工作进行完善的过程中，企业依旧存在较多不良因素，一些黨组织重口头轻实践，创新仅仅停留于口头，并未认真落实该工作;一些党组织仅仅重视创新形式，工作搞虚头，忽略实际成效;一些党组织在对党建工作创新与完善的效果进行考核时不具备精确的标准，无法促进党建工作的进一步优化等。面对这些缺陷，企业必须积极明确党建工作的职责，运用有效的措施来开展党建工作。
　　例如：企业党组织应当全力实施目标管理责任制，创建明确的责任目标、完善制度规范、科学有效的考核机制，以有效的约束体制为基础来促进党建工作目标责任的落实。特别是党组织需要对目标进行深入细化，认真落实相应的考核方法，签署责任书，明确企业核心工作及党建工作的同步规划、同步落实、同步考核及同步奖惩，从而将党建工作的软任务转变为硬性指标，积极提升党建工作的可操性。企业必须充分重视求真务实的原则，明确该原则是开展党建工作的核心，同时进行相应的调查研究，深入到一线，收集一手材料，和全体员工形成一片，充分掌握规律、总结经验，先开展试点、后进行推广。在完善党建工作的试点工作中，党组织必须避免冒进，对理论较强、执行较难的方案进行分析研究，及时找出原因，并调整其中的不足，优选推广试点较成功的经验。
　　（二）完善党建质量管理体系，统一党建工作标准
　　在企业优化党建工作的过程中，其所面对的一个主要问题就是中心与核心的问题，其关键就在于企业是否将党的领导核心及生产经营中的关系进行处理，提出先进的发展理念，即以党建推动发展，不断强化党建工作，在对党建工作进行完善的同时提升企业生产能力。同时，企业党组织还需要建立健全的质量管理体制，实现核心工作及中心任务的协调统一，使党建工作具备统一的质量标准、明确的流程规范，从而提升党建工作建设的精细化水平。
　　例如：企业党组织在开展党建工作的过程中应当积极引入精细化管理的理念，创建健全的质量管理体制，完善党建工作，形成有效的管理手册。通过该手册，企业可以将党建工作进行细分，将其分为六部分，分别为党组织建设、纪委监管、共青团工作、工会工作、综合治理及精神文明建设，同时再对各个部分进行细分，并根据相应的规章制度来规划详细的流程图，将每一项党建工作融入其中。在开展党建工作的过程中，企业应当充分运用精细化管理，建立有效的质量管理体制，促使目前的党建工作具备统一的标准，促进党建工作的完善，使其达到新的发展高度。
　　（三）积极引入先进信息技术，创新党建工作方式
　　在新时代的环境中，企业的党建工作如果想取得较好的效果，就必须积极引进先进的技术，构建有效的工作形式，运用网络技术来落实党建工作，构建相关网站、开设相关论坛、成立网络化党校等等，或者运用网络来学习及管理党务、开展员工的教育工作等，将信息化技术运用到党建工作的各个方面，既要积极完善党建工作，又要扩展其工作领域，积极寻找有效的切入点来实现传统工作方法与现代化发展的融合。通过推动党建工作的信息化建设，完成电子信息的传递，不仅可以精简日常的党委工作，提升党建工作的开展效果，而且可以减少成本，促使党建工作得以创新，并取得较好的效果。
　　例如：企业可以建立有效的现代化管理体制，对各层党建工作进行实时监控和考核，提升工作的效率。通过引入先进的技术，党组织可以创建起有效的数字化平台，促使党务资料实现规范化、电子化，减少资料传输的成本及时间，同时利用远程监控系统来实时监测各个单位，督促各个业务部门开展“三会一课”“两学一做”等活动，并监测这些活动的开展状况;建立有效的网络处理系统来处理自身的公文，在系统内部开展发文、审批、监管等一系列工作，通过一系列规范化的操作来提升公文的处理效率;创建有效的线上培训平台，使企业员工可以基于自身的需求来学习平台上的课件，提升员工的学习激情，同时建立起全新的党课培训模式，将其与短信党课的培训模式相结合，形成一个多元化的党建工作媒介，建立有效的党员培训途径。 　　（四）融合党建文化企业文化，助推企业改革发展
　　在全球化的大背景下，文化是促进各国发展的软实力，是增强国家团结的核心力量，而企业文化是推动企业发展的内在力量，良好的企业文化可以加强员工的思想交流。因此，企业党建工作若要取得较好的效果，就必须对员工开展有效的思政培训工作，避免员工收到不良文化的影响，同时企业文化与党建文化必须形成较好的融合。这就要求企业党组织必须充分运用科学技术来武装自己、强化思想，利用各种先进的方法来推动党建工作的落实。
　　例如：企业应当以创建学习型党组织为切入点，营造出良好的学习氛围，积极创新理论知识，充分掌握先进的理论与技能，以满足时代的发展要求，促进企业的深化改革;全力营造反腐清廉文化，增强党员的素质修养，组织全体员工学习，并认真落实价值观，在日常工作中勤于律己、廉正奉公;全力建造企业文化，要求各个党员积极履行自身职责，各个员工认真做好自身工作;对全体员工及党员开展有效的心理调节及关怀，在党建工作中积极融入以人为本的理念，以开展好员工与党员的思政工作为切入点，积极改善工作方法;企业应当举办多元化的文化建设活动，基于此来增强党组织方针政策的学习与贯彻，使全体员工及党员树立起科学的价值观，形成积极进取、爱岗敬业的精神，使企业文化与党建文化形成有效的融合，以推动企业的改革发展，改善企业的党建工作。
　　三、结语
　　企业的党建工作具有较强的系统性和复杂性，而随着市场经济机制的逐渐完善，党建工作的完善优化具有十分重要的作用。如今，企业所开展的党建工作不仅要面对企业发展的要求，而且会受到国际及国家环境的影响，全力促进党建工作的完善是企业深入落实十九大战略政策及适应时代发展的必然趋势，因此必须積极应对各个挑战，探索科学合理的处理策略，以不断完善党建工作，促进经济持续稳定发展。
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　　（作者单位：山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司，山西 晋城 048006）
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