高考综合改革背景下天津市高职院校招生工作对策分析

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　　摘 要：在高考综合改革的新常态下，高职院校招生工作面临着新政策、新起点和新挑战。只有充分掌握各省高考综合改革政策及制度内涵，结合历年生源质量、就业质量和市场需求等多种因素进行综合分析来制定，才能制定出既符合高校专业发展又能为地方区域经济提供支撑的招生对策。
　　关键词：高考综合改革 高职院校 招生对策
　　中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2019）01（a）-0-02
　　随着我国高考制度的进一步改革及高校招生方式的自主化和多元化，今年很多高职院校都暴露出了严重的生源问题。如果招生工作仍然按照以往的方式进行，是无法将招生数量最大化，同时也不能保证被录取学生的报到率及生源质量。通过笔者学院今年在各省市自治区的录取工作，笔者深刻体会到了高职院校的招生危机，感觉还需要很多的创新和思考，现从笔者学院招生工作的实际情况入手，分析原由，提出一些个人的拙见，现总结如下。
　　1 布好局，下好棋
　　自古不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一隅。招生工作是个关系到学院长足发展的工作，我们不能只顾眼前利益和局部利益，要堅持从学院、天津市乃至全国的教育改革形势出发考虑问题，真正做到向前展望、超前思维、提前布局。
　　目前，学院面对25个省市自治区开展招生，生源来自于普通高中毕业生和中等职业技术学校毕业生（含中专、职高、技校生等）。我们应多关注国家教育政策方针，以及高考改革的动向，吃透上情、站位全局，预测招生的潜在发展方向。合理编制各省各专业招生计划。今年，学院按照教育部工作部署，继续安排市属高校支援中西部地区招生协作计划。2018年教育部下达高职协作计划12300人，学院积极配合国家教育扶贫战略，分别面向山西、安徽、河南、广西、四川、贵州、云南、西藏、甘肃、新疆安排了469个支援计划。
　　同时我们还要熟悉目前人才市场的需求以及我们滨海新区的经济发展新动向，配合学院各专业的人才培养方案，合理安排专业的招生数量。“知屋漏者在宇下，知政失者在朝野”，我们要做的就是行万里路，眼观“六路”，耳听“八方”，最好还能了解各省市自治区的经济形势及发展重点，从而做到任何规划、决策都能胸有成竹。
　　唯有具备大局意识，结合国家战略，才能在招生工作中谋好篇、布好局、下好棋，才能做得出经得起时间检验的决策，做到精准招生。
　　2 能让人吃饱的“三+二”
　　“三二分段”指的是三校生（中专、职高、技校生）中职毕业后直接升入对接的大专院校，所以中职院校就是我们的生源基地。目前，学院与中专校对接的只有一个专业，在天津市高职院校中算是数量比较少的，随着高考人数的逐年减少，高职院校招生将步入困境，我们应防患于未然，避免滑坡现象发生，重视生源基地建设，扩大与中专校的合作专业范围。天津市各高职院校“三二分段”学生已经是很多院校的大部分固定生源了，其对接的专业已经涵盖学院的29个专业，这为学院今后与中职对接工作加大了难度。
　　3 大数据，有力量
　　如今，一个大规模生产、分享和应用数据的时代正在开启。大数据分析的不是随机样本，而是全体数据；不是精准性，而是混杂性；不是因果关系，而是相关关系。我们应利用手中多年的招生数据来深度的挖掘出各个因素之间的关系。如生源地、民族、性别、专业、家庭情况、是否报道等，分析得到潜在的，深层次的，有价值的信息，通过这些数据支撑，来预测影响报到率高，生源质量好的是哪些因素。进而在招生计划投放、专业设置、生源地选择、招生宣传等方面做出正确的决策。
　　但是，我们具体应怎样分析已有的数据，应用哪种数据挖掘方法和软件才能得到我们所要的信息？笔者认为这是一个值得进一步思考和有待解决的问题。
　　4 知己知彼，百战不殆
　　目前，我国开办高等职业教育的机构主要有5种，分别为独立设置的职业技术学院、地方举办的职业大学、独立设置的高等专科学校、部分重点中等专业学校、普通本科院校名下的二级学院。专科院校总数量每年都有所增加，从2015年的1322所增加到2016年的1335所，再到2018年的1346所。2017年天津市增加两所高职院校已经开始招生。国家大力发展高职教育的政策，对我们来说既是机遇也是挑战，在这个大浪淘沙的过程，只有得到学生、企业和社会认可的院校，才具有竞争力，能够得以生存。
　　所以我们应该更注重招生宣传工作。因为它是招生工作的重要组成部分，是提高学校生源质量的重要手段和基本保证。目前，学院打造更新、更直观的招生信息平台。与此同时，我们也要注重宣传方向，大力宣传学院培养方针及办学特色，宣传与本科院校的人才培养区别，如是培养一线管理人才，受企事业单位欢迎、就业率高、前景好等。每次现场宣传工作，工作人员都要统一口径，尤其是教学系部参与招生的老师们要提前在招办培训，准确把握招生政策及信息。
　　同样，其他省份的高职院校录取信息以及专业设置、招生计划我们也应该多加关注，多登录各省市自治区的招生信息网，了解当地的教育改革方向。尽量做到“敌无我有，敌有我精”。
　　5 内忧外患的困境
　　激烈的生源竞争，给高校带来巨大的生存压力与发展危机，高职院校首当其冲。目前天津市的考生数量越来越少，投档分数线一降再降，本科院校都出现了生源危机，更何况我们高职呢？今年天津市投档线低至200分以下，部分高职院校就出现了“只要填报就能录取”的现象，甚至出现数次投档无一人报考的尴尬局面。招生计划难以完成，已经有一些学校因为招不到充足的生源，而陷于举步维艰的困境。招生工作已经成为制约高职院校发展的“瓶颈”。另一方面，外省省招办也对我们的招生计划慢慢缩减，因为他们本省也出现了生源危机。拿以往生源比较好的内蒙古来说，今年就严格按照计划来录取的，在内蒙古本地的高职出现了大量的空缺的情况下，想想来年的情况，可能变数会比较大。河南对口招生今年也取消了，未来任重而道远，同志仍需努力啊……
　　6 打造品牌，苦练内功
　　我们部门在工作中严格执行教育部在招生录取工作中的“30个不得”，在及时公开招生信息、改善招生服务、做好信息安全等方面工作上下功夫，精益求精。在招生宣传中，我们也要注重诚信建设，如实宣传学院办学方针及专业特色的基础上，充分展示学院在教学、区位及就业方面的优势，吸引优质生源报考学院。
　　虽然今年的高职招生竞争很激烈，但学院的招生工作进展还比较顺利。因为在电话咨询里，考生和家长提到最多的就是“滨海学院口碑好”！这都是老师们在工作岗位上兢兢业业的工作，默默无闻地为学生付出换来的回报啊，专业教师对学生的讲授的知识，能够适应毕业后的工作岗位技能需要，学院积极为学生搭建就业平台，服务滨海新区发展。在学院定位准，学生学得懂，教师口碑好、就业渠道广的内因下，我们将集思广益，创新工作方法，学习新技能，以适应充满未知的明天。
　　参考文献
　　[1] 马辉.招生考试制度改革及配套政策对高职学院招生的影响和对策研究[J].经营管理者，2016（3）：167.
　　[2] 张赫.经济转型背景下高等职业院校招生管理工作策略研究[J].中国科技纵横，2016（11）：274.
　　[3] 孙志良.育人为本 确保公平 科学选才—天津市高考综合改革方案解读[J].中国考试，2018（5）：7.
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