文化倡廉润物无声

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　　加强企业廉洁文化建设是现代企业制度条件下企业文化建设的一项重要内容，企业廉洁文化规范了企业依法经营、诚信经营的管理行为，倡导了领导干部廉洁从业、廉洁勤政的职业道德，是加强企业反腐倡廉建设的重要手段，是保障企业持续健康经营的一项基础性工作。结合实际情况，我认为要加强企业廉洁文化建设，推动企业健康和谐发展应把握好以下几个方面：
　　一、深化对加强企业廉洁文化建设的重要性认识
　　扩大群众参与面。廉洁文化是企业长期发展过程中提炼、倡导和积累起来的促使广大职工廉洁从业，推动企业依法经营、廉洁经营的思想、理念、行为规范、规章制度和从业行为的总和。我们必须从构筑积极的社会评价体系入手，为廉政文化建设提供广泛的社会支撑。努力营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好社会氛围。
　　二、利用多种渠道和方式，推进廉洁文化建设
　　廉洁文化建设是一个持续、渐进、渗透、总结、形成、丰富的过程，作为一种文化精髓，它对广大职工的思想观念、工作作风、生活方式、理想信念的形成有着潜移默化的影响。我们要结合公司实际，有针对性的开展廉洁文化建设，采取多种形式，利用电视、网络、报纸、宣传栏、职工之家和党课教育等，开展丰富多彩的廉洁文化建设活动。多种渠道的拓展廉洁文化建设的广度和深度，使廉洁文化进机关、进部室、进班组，进家庭，把廉洁文化渗透到企业生产经营管理的全过程。
　　三、明确工作思路，加强企业廉洁文化的组织领导，坚持领导带头与职工参与相结合
　　企业廉洁文化建设成效如何，关键在领导干部的认识是否到位、措施是否得力。因此，各级领导干部首先要自觉把廉洁文化建设作为加强党的执政能力建设的重要内容，提高认识，建立健全组织领导机构，进一步完善各项相关的制度和机制，落实责任制。其次要严于律己、率先垂范，带头树立社会主义荣辱观，做到诚实守信、克己奉公、廉洁高效、勤政务实。
　　廉洁文化建设也离不开广大职工的积极参与。要注重发挥企业“大宣教”的作用，构建党政工团齐抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教资源，调动各方面参与廉洁文化建设的积极性、主动性和创造性。通过上下联动、干群合力和广泛持久的廉政文化建设，让廉政文化进领导班子，进区队科室，进工作岗位，进职工家庭，在企业形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚
　　四、全面推进、突出重点、完善机制、确保廉洁文化建设的长效性，提高企业发展力
　　1、完善责任机制是基础。领导干部具有榜样和示范作用，是落实责任的主体。要紧紧抓住加强领导、落实责任这一关键环节，努力探索完善廉洁文化建设的领导责任机制。各级领导班子“一把手”要统揽全局负总责，班子成员根据分工各负其责，形成人人身上有担子，个个心中有责任，众志成城、齐心协力共建廉洁文化的大好局面。
　　2、完善考评机制是关键。要细化标准。制订好切实可行的工作标准，抓工作才能得心应手、事半功倍。要紧密结合企业实际，把廉洁文化建设细化为不同阶段的具体任务、不同环节的具体要求，并分解到具体部门，落实到具体人员。要建立定性与定量相结合的考核制度，实行党风廉政建设“一票否决制”。要强化督导。“为政之要，重在落实；落实之法，贵在督导。”根据不同时期的工作重点，合理选择督导时机和督导方式，加强指导、严格把关，确保各项任务得到全面落实。
　　3、完善奖惩机制是重点。建立廉洁文化建设长效机制，贵在责任追究，重在激励引导。健全完善赏罚分明的奖惩机制，充分调动各级组织参与廉洁文化建设积极性、创造性。要把落实工作情况与领导干部的政治、经济利益挂起钩来，落实好，各项要求达标的，给予表彰奖励，工作不落实，任务完不成，效果不够好的，要进行警告提醒，该追究责任的要追究责任。
　　
　　 作者单位：延长油田丰源实业总公司
　　

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