浅议如何发挥工会在企业文化建设中的独特作用

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　　摘要：充分发挥企业工会自身的独特优势，大力促进企业文化建设，进而促进和谐企业建设，是新形势下构建和谐企业，促进企业良性发展的必然要求。
　　关键词：企业文化；工会；建设
　　中图分类号：F276.3 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）0014(C)-0099-01
　　
　　企业文化建设不是一个抽象的概念，既涉及思想意识形态领域，又具体体现在企业日常管理的方方面面，体现在员工的一言一行。企业文化是企业的灵魂，具有引领和带动的作用。优秀的企业文化实际就是良好的社会风气、和谐的人际关系、明确的荣辱标准、积极健康的精神面貌、适应时代的思想观念以及良好的整体工作效果的集中体现。构建优秀企业文化，是现代企业建设进程的重要组成部分。企业工会掌握着企业内的许多文化设施，在构建企业文化，为职工创造轻松、有益的工作环境，凝心聚力、团结带领等方面能够发挥巨大作用。充分发挥企业工会自身的独特优势，大力促进企业文化建设，进而促进和谐企业建设，是新形势下构建和谐企业，促进企业良性发展的必然要求。笔者认为，工会应当在以下三方面充分发挥在企业文化建设中的独特作用。
　　一、积极参与构建企业文化体系
　　构建良好完善的企业文化体系，可以不断满足职工群众的精神需求，提高职工道德水准和科技文化素质。企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党、政、工、团共同努力，齐抓共建。党组织是企业的政治核心，是企业坚持正确发展方向的保证；企业行政领导是企业文化建设的直接设计、组织、实施者；企业工会则要从自身的性质、特点出发，找准自身位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，不仅积极参与企业文化建设体系的制定，而且要把先进理念的宣传贯彻作为重要任务贯穿于工会的各项工作中。具体到工会工作，构建企业文化体系可以采取科学技术文化知识培训、文体比赛、图书阅览、文化休息、公益活动、警示教育活动等职工业余文化娱乐的诸多形式。通过组织职工参加这些活动，可以增强职工的集体意识，加深他们对企业的热爱。另外，工会对职工进行政治思想教育和科学文化教育同样是企业文化建设的重要内容，通过教育，提高职工的素质，进而提高企业素质和竞争力，树立企业的良好形象，实现企业文化建设的目的。
　　二、大力开展文化载体活动
　　引导职工参加健康向上的文化体育活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。建设企业文化需要各种载体，工会应当采取各种形式，丰富企业文化建设载体。一是可以发动职工参加如工人理论小组、主题演讲比赛、文艺汇演、知识竞赛、岗位练兵等职工喜闻乐见的载体，开展符合企业实际，贴近职工的寓教于乐的活动，从而达到弘扬正气，帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高职工的思想道德和业务技术水平，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍的重要目的。二是可以积极举办各类座谈会以及丰富多彩的文化体育活动等，营造企业良好的文化氛围，从而极大地活跃和丰富职工业余文化生活，增强员工的团队协作精神，增强企业的向心力和凝聚力。三是可以通过不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。
　　三、以建设“职工之家”为契机助推企业文化建设
　　建设职工之家是工会组织的整体性工作，也是我们多年来常抓不懈的一项重点工作，在职工中得到了广泛的认同，是工会组织、引导、教育、激励、凝聚员工的最大优势。工会“职工之家”建设和企业文化建设从本质上讲其最终目标是一致的，都是要以提高职工整体素质、提高企业的竞争力、提高企业对激烈市场竞争的应变能力为目的。通过建设“职工之家”，努力在增强职工对企业的依附感和信任感上做文章，使企业和职工之间架起了一座“桥梁”，营造民主、和谐、健康、向上的浓厚氛围，让每个职工在“家”里有种舒心、舒畅、温暖、温馨的感觉，让每个职工在“家”里都能够有所获、有所得、有所提高，在“家”里找到心灵的归宿，在“家”里找到奋斗的动力。树立“建家就是建队伍、建家就是建精神、建家就是建企业”的宗旨，积极开展建家工作，不断增强全体员工的建家意识。一是要建立健全民主诉求机制，让职工有意见、有困惑可以倾诉。尤其对职工在推行企业的改革、规章制度、企业文化中的一些不理解、不认同甚至反感、抵触行为，工会要通过做耐心细致的思想工作进行疏导，并主动与企业行政领导和有关部门进行汇报沟通，及时采取有效措施，化解矛盾，搞好稳定。同时，按照“和谐稳定、实现双赢”的原则，处理好维护企业整体利益和职工具体利益的关系问题。让企业领导主动与职工进行面对面沟通，对职工提出的问题答疑解惑，形成共识，努力为改革和各项管理的顺利进行创造良好的环境。二是坚持职工代表大会制度。对企业管理中涉及职工切身利益的重要规章制度的制定、利益分配等重要事项，通过职工代表大会的形式，广泛听取代表们的意见，反复进行论证和完善，并经职代会通过后再执行，使这些规定、制度充分集中职工智慧，体现职工意志，反映职工的意愿，从而保证这些规定、制度的实行具有广泛的群众基础。三是注重解决好困难职工的帮扶工作。对生病住院的职工及时进行看望慰问；逢年过节对老弱病残职工上门慰问送上慰问金，帮助生活上暂时遇到困难的职工，从感情上体贴他们，生活上照顾他们，让他们感受到企业大家庭的温暖，感受到自己在企业中受到尊重，进而在心理上对企业的产生认同感。
　　 作者单位：同三高速公路日照管理处工会办公室

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